【賞与年2回 土日祝休み】法人営業/既存顧客中心・年間休日120日・残業月20h程度・退職金制度・上場企業|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
販売店を通じて建築関連商材を提案し、安心・安全な都市空間づくりを支えるルート営業です。メーカーと販売店をつなぎ、建材分野における商材提案から販売までを担当します。

担当する顧客は、地場の販売店です。年商2億円〜100億円程度の中小企業を中心に、販売先の経営や事業運営に関わる提案を行います。

取り扱う商材は、物置、ガレージ、フェンス、車止めなどの外構資材を中心とした建築関連商材です。メーカーから仕入れた商材を販売代理店へ提案し、見積、資材選定、施工業者との工程管理、代金回収まで関わります。

【具体的な業務内容】
・提案する:地場の販売店に対して建築関連商材の提案営業を行う
・選定する:販売先の要望に合わせて物置、ガレージ、フェンスなどの資材を選定する
・見積する:提案内容に応じた見積作成を行う
・管理する:施工業者との工程管理を行う
・販売する:メーカーから仕入れた商材を販売代理店へ提供する
・回収する:販売した商材の代金回収を行う

販売先ごとに約40〜50口座を担当し、月間売上4,000万円〜5,000万円程度の予算を持って営業活動を行います。仕入先と販売先の間に入り、商材提案から販売後の管理まで一連の営業業務を担当します。

【このポジションの特徴】
・販売店向けの既存ルート営業が中心
・1人あたり40〜50口座を担当
・月間売上4,000万円〜5,000万円程度を担当
・建築関連商材を幅広く取り扱う営業

メーカー、販売店、ユーザーをつなぐ販売フローの中で、販売店への提案活動を担当します。数多くの商材を活用し、販売先の事業運営に関わる提案を行うポジションです。

【研修制度】
・試用期間6ヶ月
・担当業務を通じた建築関連商材の理解

入社後は担当する営業業務を通じて、取り扱う建築関連商材や販売先への提案業務を身につけていきます。物置、ガレージ、フェンスなどの外構資材に関する販売、見積、資材選定、工程管理などを担当します。

【入社後のキャリアパス】
・主任から本部長までの役職制度
・社内FA制度や社内公募制度を利用した異動機会
・海外駐在員選抜制度などのチャレンジ制度

入社後は主任、課長補佐、課長、担当部長、部長、副本部長、本部長、役員という役職体系があります。役職ごとに昇格要件が設定されており、社内FA制度や社内公募制度などを通じて他部署への挑戦も可能です。

【仕事・事業】
同社は、「モノづくり」「すまいづくり」「まちづくり」「くらしづくり」の4つのビジネスフィールドで、産業機器、工業機械、住設・管材・空調、建築・エクステリア、建設機械などの商材を扱う複合専門商社です。メーカーと販売先をつなぎ、販売代理店などを通じて建築や産業分野の顧客へ商品・情報を提供しています。

同社の強みは、創業から350年以上にわたり築いてきた信用力と、2万6千社を超える販売先網・仕入先網を活かした事業基盤です。多数の商材を組み合わせ、販売先の事業課題に合わせた提案を行うことで、単なる商品の提供ではなく、顧客に必要な情報やソリューションを届けています。

同社は、人、モノ、資金、技術、情報、データをつなぐことで、各ビジネスフィールドにおける市場課題や社会課題への対応を進めています。今後は、M&Aによる国内でのシェア拡大や工業分野を中心としたグローバル事業の拡大に加え、農業・介護・ロボット(AI)などの新事業分野への進出を進めています。

【PRポイント】
【既存販売店向け】40〜50口座を担当するルート営業
メーカーから仕入れた建築関連商材を販売代理店へ提案する営業です。地場の販売店を中心に、1人あたり40〜50口座を担当します。

新規開拓ではなく、既存の販売先との関係構築を通じて営業活動を進めます。販売店の要望に合わせた商材提案や見積対応まで一貫して関わります。

【建築商材提案】外構資材を扱う専門商社営業
物置、ガレージ、フェンス、車止めなどの建築関連商材を取り扱います。販売先の用途に合わせて資材選定や提案を行う営業です。

建築金物や金属建材に関する経験を活かしながら、商材知識を活用した提案活動に取り組めます。施工業者との工程管理まで担当するため、販売後の流れにも関わります。

【大型取引担当】月間4,000万円規模の販売予算
担当する販売先では、1人あたり月間売上4,000万円〜5,000万円程度の予算を持ちます。中小企業を中心とした販売店の事業運営を支える営業です。

販売先の規模や取引内容に応じた提案経験を積むことができます。複数の商材を組み合わせた提案を行い、販売店との取引拡大に関わります。

【上場企業基盤】創業350年超の専門商社
創業350年を超える歴史を持つ複合専門商社グループでの営業職です。2万6千社を超える販売先網と仕入先網を活用しています。

長年培われた販売先・仕入先とのネットワークをもとに、建築分野の商材提案に取り組めます。産業機器や建設機械など幅広い分野の事業を展開しています。

【企業のアピールポイント】
■当社の魅力:~業界トップレベルの収益構造を目指す専門商社~
当社の強みは創業から350年超という長い歴史の中で培われた有形無形の「信用力」です。2万6千社を超える業界屈指の強固な販売先網・仕入先網と、そこで得られる数限りない情報を駆使し、スピーディーに力を発揮できることが当社の特徴です。近年はM&Aの推進による国内でのシェア拡大や工業分野を中心としたグローバル事業の拡大に努め、業界トップレベルの収益構造を持つ専門商社グループへの成長を目指しています。さらに今後は農業・介護・ロボット(AI)といった拡大が見込まれる新事業分野へも積極的に進出していきます。

応募資格

【必須条件】
・建築金物・金属建材などの建築関連商材の販売・取扱い経験がある方
・ルート営業のご経験がある方
・第一種運転免許普通自動車をお持ちの方

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、経験を活かしやすいポジションです。
・物置、ガレージ、フェンス、車止めなどの外構資材を扱った営業経験
・販売、代金回収、資材選定、見積作成、施工業者との工程管理まで一連の業務経験
・建築施工管理技士等の資格をお持ちの方

【求める人物像】
販売店などの既存顧客に対して、取扱商材や顧客状況を踏まえた提案を行える方を想定しています。仕入先や販売先と関わりながら、見積作成や資材選定、施工に向けた調整を進める業務のため、関係者との確認や調整を丁寧に行える方に向いています。

幅広い建築関連商材を扱い、販売先の課題に合わせた提案を行う営業スタイルのため、既存顧客との関係構築を通じて提案の幅を広げたい方に適した環境です。
【歓迎】
■経験・スキル
・建築金物、金属建材、外構資材などの商材を扱った営業経験
・販売店などの法人顧客に対して、商材提案や見積作成を行った経験
・物置、ガレージ、フェンス、車止めなどの建築関連商材に関する知識を活かした経験

建築関連商材の提案では、商品知識や顧客ごとの用途理解が重要です。既存顧客への販売経験だけでなく、商材選定や提案内容の調整まで担当してきた方は、入社後の業務に経験を接続しやすくなります。

■業務遂行力
・複数の担当顧客を持ち、定期的な訪問や販売フォローを継続した経験
・売上予算を管理しながら、顧客への提案活動を進めた経験
・資材選定、見積、施工業者との工程調整など複数業務を並行して進めた経験

本ポジションでは、担当する販売先への継続的な提案活動に加え、見積や施工に向けた調整業務も担当します。複数の業務を整理しながら、顧客ごとに対応を進めてきた経験がある方は、業務の進め方を活かしやすいです。

■対人調整力
・販売店や施工業者など、社外関係者との調整を行った経験
・メーカーや社内関係者と連携し、商材提案や納期調整を進めた経験
・顧客の要望を整理し、適した商材や対応方法を提案した経験

営業活動では、販売先だけでなく仕入先や施工に関わる関係者との調整も発生します。関係者ごとの確認事項を整理し、提案から施工まで円滑に進めた経験がある方は、選考で業務適性を伝えやすくなります。

■志向性
・既存顧客との継続的な関係構築を通じて、提案領域を広げたい方
・幅広い建築関連商材を扱い、顧客課題に合わせた提案に取り組みたい方
・販売だけでなく、資材選定や施工まで関わる営業に携わりたい方

本ポジションは、販売店へのルート営業を通じて、複数の商材を組み合わせた提案を行う仕事です。単に商品を販売するだけでなく、顧客の状況に応じた提案や調整まで関わりたい方は、業務との適性が高まります。

就業場所

宮城県 仙台市宮城野区
【補足事項】
・勤務地:宮城県仙台市宮城野区新田東での勤務
・転勤:将来的に可能性あり(最大限考慮)
・勤務時間:9:00〜17:00(休憩60分)
・残業時間:月平均20時間程度
・勤務形態:自社内勤務

【詳細説明】
勤務地は宮城県仙台市宮城野区の拠点で、自社内勤務となります。勤務時間は9:00〜17:00で、休憩時間は12:00〜13:00の60分です。
転勤は将来的に可能性がありますが、個別事情を最大限考慮して決定されます。月平均の残業時間は20時間程度です。

就業時間・休憩

09:00〜17:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
完全週休2日制、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:490万円〜600万円
・入社3年目:600万円〜750万円
・入社5年目:750万円〜960万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:490万円〜960万円
・月給:268,000円〜522,000円
・賞与:年2回(昨年度実績:約6.5ヶ月)
・昇給:年1回
・給与改定:年2回
・手当:役職手当

3補足コメント
月給に加えて年2回の賞与制度があり、経験や評価に応じて想定年収レンジ内で給与が決定されます。
入社時の年収は経験・能力・前職を考慮して決定されます。
【補足事項】
・想定年収:490万円〜960万円
・想定月収:268,000円〜522,000円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は490万円〜960万円、想定月収は268,000円〜522,000円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・役職手当・退職金制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・制度:財形貯蓄、社員持株会、確定拠出型年金または前払い退職金制度の選択制、社宅(借上)制度
・社員向けサービス:会員制福利厚生サービスあり

▼その他待遇条件・手当
・各種手当:役職手当、交通費全額支給
・昇給:年1回(4月)
・賞与:年2回(6月・12月支給、昨年度実績約6.5ヶ月)
・給与補足:年収は能力・経験・前職を考慮の上決定
・固定残業代:固定残業代あり
・その他待遇:固定残業時間を超過した分の時間外労働手当は別途支給

▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・休日制度:完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇:入社時に付与(4月1日を起算日として、入社月により付与日数が異なる)
・長期休暇:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇
・特別休暇:慶弔休暇、積み立て休暇
・育児休暇:産前産後休暇、育児休業あり
・介護休暇:介護休暇あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・退職金制度:確定拠出型年金または前払い退職金制度のいずれかを選択
・社宅制度:借上社宅制度あり
・賞与:年2回支給(6月・12月)
・有給休暇:入社時に付与(4月1日を起算日として入社月により付与日数が異なる)

【詳細説明】
福利厚生として、確定拠出型年金または前払い退職金制度の選択制度、借上社宅制度、社員持株会、会員制福利厚生サービスなどがあります。賞与は年2回で、6月・12月に支給されます。

休日面では完全週休二日制で、土日祝日が休日です。有給休暇は入社時から付与されますが、付与日数は入社月によって異なります。月給には固定残業代が含まれており、超過分の時間外労働については別途支給されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→面接2~3回 ※1次選考はWeb(Zoom)で実施 ※最終選考は対面で実施(交通費支給) ※面接官の日程によって選考回数が3回にな）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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