【インセンティブあり 土日祝休み】法人営業/年収375万円〜550万円・年間休日120日・転勤なし・研修あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
企業の人材育成に関する課題解決を支援する法人営業です。中小企業の経営者や人事責任者に対して、研修プログラムや育成施策を提案します。

顧客企業が抱える「若手社員が定着しない」「リーダーが育たない」「AI活用による業務効率化を進めたい」といった人材育成課題をヒアリングします。企業ごとの状況に合わせた教育支援を行います。

扱うサービスは、外部講師を活用した企業向け社員研修や助成金を活用した研修プランです。新規商談の獲得から提案、研修実施後のフォローまで一貫して担当します。

【具体的な業務内容】
・アプローチする:テレアポや交流会などを活用し、経営者や人事担当者との商談機会を獲得する
・ヒアリングする:企業の組織課題や人材育成に関する悩みを確認する
・提案する:企業の課題に合わせて研修プログラムや育成施策を企画提案する
・成約する:助成金を活用した研修プランなどを提案し、契約締結まで進める
・調整する:研修内容や実施方法について顧客企業とすり合わせを行う
・実施する:提案した研修プログラムの提供に関わり、受講後のフォローまで担当する

新規企業へのアプローチから商談、提案、研修実施後のフォローまで幅広く担当します。顧客企業の人材育成に関する課題を把握し、適した研修サービスを提案する役割です。

【このポジションの特徴】
・中小企業の経営者や人事責任者へ提案を行う
・研修企画から実施後のフォローまで担当する
・年間200回以上の研修実績があるサービスを扱う
・350社を超える幅広い業界・職種への支援実績がある

企業ごとに異なる人材育成課題をヒアリングし、研修内容や助成金活用方法を組み合わせて提案する営業スタイルです。顧客と長期的な関係を築きながら、企業の教育支援に関わります。

【研修制度】
・入社後2日間の新入社員研修
・OJT研修による業務習得
・社内講師や外部講師による定期研修

入社後は2日間の新入社員研修で会社制度や事業内容、担当業務について学びます。その後はOJT研修を通じて業務を習得し、社内講師や外部講師による研修を定期的に受けながら知識を深めます。

【入社後のキャリアパス】
・入社後90日以内を目安に単独商談を開始
・営業実績に基づき12ヶ月以内に課長候補判定を実施
・一般社員からマネージャー、ゼネラルマネージャーを目指せる

入社後は新規商談の獲得や提案活動を経験し、営業実績に応じて役割が広がります。一般社員からマネージャー、ゼネラルマネージャー、オフィサーへと続くキャリアパスが設定されています。

【1日の業務イメージ】
・09:00 アポイント取得のためのアプローチ
・11:00 オンラインでクライアントと打ち合わせ
・13:00 午後の業務開始
・14:00 オンラインまたは対面でクライアントと打ち合わせ
・16:00 帰社後、アポイント取得のためのアプローチ
・17:00 オンライン商談
・18:00 終礼・業務終了

午前は新規商談獲得に向けたアプローチ、日中はクライアントとの打ち合わせや提案活動を行います。午後も商談やアポイント獲得活動を進め、終礼後に業務終了となります。

【仕事を通じて得られるスキル】
・課題解決力
クライアント様毎に教育状況や課題感はバラバラです。
都度ヒアリングを行い、ボトルネックの確認、理想像の確認、
現状から理想に至るまでのプロセスに何が必要なのかを伴走して提案する為、
様々なケースに遭遇し、営業力や提案力、物事の本質を掴む力が大きく飛躍します。

・決裁者の考え方
商談相手が最終的に経営者になる事が多く、
経営者と近しい距離で商談できる点も魅力になります。

【ポジションのアピールポイント】
☆2015年設立の急成長企業で経営の中枢としてご活躍頂けます!
☆2020年9月に移転したオフィスは綺麗でアクセス抜群です!
少人数だからこそのチームワークを武器に、支え合いながらプロフェッショナルを目指しています。

【仕事・事業】
同社は、企業研修や助成金サポートを中心に、法人の人材育成や採用・教育に関する課題解決を支援する人材ソリューション事業を展開しています。中小企業の経営者や人事責任者に対して、研修プログラムや育成施策を提案し、組織づくりに必要な支援を提供しています。

同社の強みは、研修の企画だけでなく、助成金の活用提案や研修実施後のフォローまで一貫して対応できる点です。専門性を持つ講師との連携により、企業ごとの教育課題をヒアリングし、状況に応じた研修サービスを提供しています。

人手不足や管理職育成など企業の人材課題がある中で、同社は人材育成領域の支援を通じて企業の教育課題に向き合っています。本ポジションでは、経営者や人事担当者への提案活動を通じて、研修サービスの提供につながる顧客支援を担います。

【PRポイント】
【教育課題解決】企業研修と助成金活用を組み合わせた提案営業
中小企業の経営者や人事責任者に対して、社員研修や人材育成施策を提案する営業です。年間200回以上の研修実績と350社を超える支援実績を持つサービスを扱います。

企業ごとに異なる人材育成課題をヒアリングし、研修プログラムや助成金を活用したプランを提案します。顧客の教育課題に合わせた提案活動を行いたい方に向いた営業スタイルです。

【一気通貫営業】商談獲得から研修後フォローまで担当
テレアポや交流会などによる新規アプローチから、ヒアリング、企画提案、成約、研修実施後のフォローまで一連の業務を担当します。売って終わりではなく、研修提供後も顧客企業と関わります。

企業への提案からサービス提供後のフォローまで経験できるため、営業活動の各工程に関わりながら顧客との関係構築を進められるポジションです。

【決裁者提案】経営者や人事責任者への法人営業経験…

応募資格

【必須条件】
・高校卒業以上
・営業、販売、接客いずれかで個人目標を追い、やり切った経験
・数字目標を達成するために、圧倒的な行動量を自ら出せる方

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・テレアポ、飛び込み営業、紹介獲得の経験
・法人営業へのキャリアチェンジを目指している方
・店舗責任者や店長として売上管理を行った経験
・企業研修、人財育成領域への関心をお持ちの方

【求める人物像】
経営者や人事責任者へのアプローチから課題ヒアリング、研修プログラムの提案まで担当するため、目標達成に向けて日々の行動量を積み重ねられる方を想定しています。

断られる場面でも、指摘を受けながら営業活動を改善し、商談獲得や提案力を高めていける方に向いています。新規開拓から研修実施後のフォローまで一貫して担当する営業スタイルに取り組める方を求めています。
【歓迎】
■経験・スキル
・個人営業や販売、接客経験の中で売上目標や数値目標を追った経験
・テレアポや新規開拓を通じて、商談獲得まで取り組んだ経験
・法人向け提案営業や無形商材の営業に挑戦した経験

企業研修や人材育成サービスの提案では、顧客の課題を把握し、適した提案内容を組み立てる力が求められます。個人向け営業や販売で培った目標達成経験を、法人顧客への提案活動に活かせる方は業務との接続がしやすくなります。

■業務遂行力
・1日単位での新規アプローチや商談獲得活動を継続して行った経験
・顧客へのヒアリング内容をもとに提案内容を調整した経験
・提案から受注、サービス提供後のフォローまで一連の流れを担当した経験

本ポジションでは、新規アプローチから商談、研修実施後のフォローまで幅広く担当します。決められた業務だけではなく、目標達成に向けて行動量や提案内容を改善しながら進めた経験がある方は活躍イメージを持たれやすくなります。

■対人調整力
・経営者や人事担当者など、企業の意思決定に関わる相手との商談経験
・顧客の課題や要望を整理し、社内外と確認しながら提案を進めた経験
・長期的な顧客関係を築き、継続的な提案やフォローを行った経験

顧客企業の人材育成課題をヒアリングし、研修プログラムを提案するため、相手の状況を把握したうえで説明や調整を進める経験が活かせます。単発の提案だけでなく、導入後のフォローまで関わった経験がある方は業務との親和性があります。

■志向性
・成果や実績をもとに評価される環境で営業力を高めたい方
・新規開拓から提案、顧客フォローまで幅広い営業工程に関わりたい方
・将来的にマネジメントや役職者としてキャリアを広げたい方

本ポジションでは、成果に基づいて昇給やキャリアアップを目指せる環境が用意されています。営業活動の量と質を高めながら、自身の提案力や顧客対応力を広げたい方は、業務内容との適性があります。

就業場所

大阪府 大阪市北区
【補足事項】
・勤務地:大阪府大阪市北区の本社勤務。JR東西線「大阪天満宮駅」より徒歩3分
・転勤:なし。勤務場所は大阪市北区の拠点
・勤務時間:9:00〜18:00(休憩60分)
・残業:月平均30時間程度。残業時間は月30〜40時間程度
・勤務制度:土日祝休みの完全週休2日制

【詳細説明】
勤務地は大阪府大阪市北区紅梅町の本社で、JR東西線「大阪天満宮駅」から徒歩3分の立地です。勤務時間は9:00〜18:00で、休憩時間は60分です。転勤はありません。
営業活動では、テレアポやオンライン・対面での商談などを行います。月平均の残業時間は30時間程度で、残業時間は月30〜40時間程度です。土日祝休みの勤務体系です。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:375万円〜550万円
・入社3年目:375万円〜550万円
・入社5年目:375万円〜550万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:375万円〜550万円
・月給:30万円〜50万円
・賞与:あり
・昇給:年4回(7月・10月・1月・4月)
・インセンティブ:あり
・手当:役職手当、職能手当

3補足コメント
月給に加えて賞与、昇給制度、インセンティブ制度が用意されており、評価に応じた給与改定の機会があります。具体的な支給額や評価基準は、経験・スキル・成果などをもとに決定されます。
【補足事項】
・想定年収:375万円〜550万円
・想定月収:300,000円〜500,000円
・基本給:230,000円〜360,000円
・固定残業代:月30時間分/70,000円〜140,000円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり

【詳細説明】
想定年収は375万円〜550万円、想定月収は300,000円〜500,000円です。月収は基本給230,000円〜360,000円に、固定残業代月30時間分/70,000円〜140,000円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・役職手当
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金を完備
・制度:社内図書制度、奨学金返還支援制度あり
・独自福利厚生:非喫煙者優遇制度あり
・社員向けサービス:Google Workspace導入済み(Gemini活用可)
・その他福利厚生:服装自由、社内禁煙

▼その他待遇条件・手当
・各種手当:役職手当、職能手当あり
・昇給:年4回(7月・10月・1月・4月)
・インセンティブ:インセンティブ制度あり
・給与補足:想定年収375万円〜550万円、想定月収30万円〜50万円。賞与あり
・固定残業代:月30時間分の固定残業代70,000円〜140,000円を含む。固定残業時間を超過した分は別途支給
・その他待遇:交通費全額支給、社内表彰制度・報奨金あり

▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・休日制度:完全週休二日制(土日祝休み)
・有給休暇:入社半年後10日付与、勤続年数に応じて最大20日付与
・長期休暇:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇あり
・特別休暇:慶弔休暇あり
・育児休暇:産前産後休暇、育児休暇あり
・介護休暇:介護休暇あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・交通費:全額支給
・役職手当・職能手当:役職や職務に応じて支給
・昇給制度:年4回の給与改定機会あり(7月・10月・1月・4月)
・インセンティブ制度:成果に応じた制度あり
・社内制度:Google Workspaceを導入し、Geminiを活用可能

【詳細説明】
交通費は全額支給され、役職手当や職能手当などの手当制度があります。昇給は年4回の給与改定機会があり、インセンティブ制度も設けられています。

給与とは別に、社内図書制度、奨学金返還支援制度、服装自由などの制度があります。固定残業代は月30時間分が給与に含まれ、超過分は別途支給されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→最終面接 ※WEB面接不可。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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