【入社直後からCEO直下/オーダーメイド営業】HRプロデューサー職/世界が認める急成長企業でのキャリア/グローバル展開・世界440都市を目指す事業規模/年収の天井がない、積み上がる

仕事内容と労働条件

仕事内容

【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
創業約10年で従業員数1,373名規模へと急拡大を遂げた国内最大級の独立系総合コンサルティングファームです。
「最先端テクノロジーこそがイノベーションを生み出す肝である」という思想のもと、
コンサルティング×新規事業×グローバルの3軸を展開。年率成長を持続し世界展開(440都市構想)を進める中で、
優秀な人材の獲得と1,300名を超える組織基盤の構築が最重要の経営戦略となっており、
CEO直下のHR領域を牽引する専任チームを組織することとなりました。

【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
単なる採用のオペレーション実務にとどまらず、ハイレベルなコンサルタント・プロデューサー陣の採用決裁および全社の
人事評価・等級制度設計を直接主導します。
1,300名を超える組織の人的資本を最適化し、同社の爆発的成長を後押しすることで、
世界規模でのイノベーション創出と社会的価値の向上に直結する変化をもたらします。

【主な業務内容】

入社後サポートおよび活躍状況の追跡:採用して終わりではなく、入社後のオンボーディング状況や成果創出までのプロセスを継続的に追跡・支援。

人事制度設計・組織開発:1,300名超の全社を支える評価制度、等級制度、インセンティブ・手当設計など、組織の仕組みづくりを一気通貫で担当。

【競合優位性】
一般的な企業の人事・採用職では「面接の設定や一次スクリーニングのみ」といった分業制や、
意思決定権が何層もの上司に制限されることが大半です。当ポジションでは、母集団形成から内定の意思決定、
入社後の追跡、全社制度設計までを一人のHRプロデューサーが一気通貫で担当します。
上司はCEOのみであり、中間管理職を挟まないため、最速かつ最大の裁量権を持って意思決定を下せる点が独自の強みです。

【積めるスキルセット・キャリアパス】
入社〜1年目:初日から最も成果を出しているHRプロデューサーとのマンツーマンOJTを通じ、実案件ベースで母集団形成、面接決裁、意思決定ノウハウを体得。

2〜3年目:主力HRプロデューサーとして年間数十名規模の採用決裁を主導しつつ、1,300名規模の全社人事制度の改定・導入プロジェクトを担当。20代で1,000万〜2,000万超、30代で3,000万超の年収を実現。

5年目以降:全社HR部門の責任者(CHROポジション)、海外支社(ロサンゼルス・シンガポール・オーストラリア)の人事責任者、または新規事業責任者へのキャリアアップ。

得られるスキル:合否意思決定力、採用マーケティング戦略立案力、1,000名超規模の人事制度設計スキル、CEO直下での経営目線・組織開発スキル。

【1日の過ごし方】
09:00〜10:00:出社・CEOとの朝会(本日の面接決定事項・採用進捗のすり合わせ)
12:00〜13:00:昼休憩(六本木ヒルズ森タワー内施設にてリフレッシュ)
13:00〜15:00:全社評価制度・等級制度改定に向けたデータ分析・企画書作成
17:00〜18:00:メンター(トップHRプロデューサー)との1on1振り返り・選考結果のCEO最終承認依頼

【長く安心して働ける要素】
年功序列や不透明な評価を一切廃し、上げた成果や担当する決裁範囲・責任に応じて評価が決まる
「キーエンス型実力主義」を採用。一過性のコミッション給ではなく「高い基本給が継続的に積み上がる
(平均昇給率年20%超)」ため、安定した生活基盤を保持しながら爆発的な年収アップを実現できます。
また、完全週休2日制(土日祝休み)で年間休日120日を確保しています。

【使用ツール・システム】
採用管理システム(ATS)、ダイレクトスカウト媒体プラットフォーム、人事情報システム(HRIS)、
オンライン面接ツール(Zoom等)、Officeツール

CEO直下で「セールスプロデューサー」として、売上1兆円規模の超大手企業の経営層(部長〜役員層)を動かすダイナミックなポジションです。決まった商品を売る従来の営業とは異なり、1,000名以上のトップコンサルタントによる支援体制そのものを商材として、経営課題の特定からPJプライシング・提案・デリバリー連携まで一気通貫で主導。年間売上20億円超を担うという、業界最高峰の難度と成果価値を体感できます。

✔︎ 「決める」段階に関われないもどかしさを、ここで解消する
というもどかしさを感じていませんか。当社のHRプロデューサーは、入社直後から自身が内定可否を判断し、
承認はCEOへの確認のみです。上司はCEOのみで、間に人が入らない環境で、採用の意思決定に深く関わることができます。

✔︎ 採用だけでなく、会社の「仕組みそのもの」を作る仕事
多くのHR職が採用業務に特化しているのに対し、当社のHRプロデューサーは評価制度・等級制度など、
1,300名超の組織を支える人事制度そのものの設計にも携わります。母集団形成から内定可否の意思決定、
組織開発まで、一人が一気通貫で関わる裁量の大きさが特徴です。

✔︎ 1,300名超という規模だからこそのインパクト
ベンチャー企業では従業員数が少なく、一人の意思決定が及ぶ影響範囲が狭くなりがちですが、
当社は1,373名(2025年6月時点)という規模の組織です。そのため、一人ひとりの意思決定
制度設計が組織全体に与えるインパクトが大きく、より大きな手応えを持って仕事に取り組むことができます。

✔︎ 年収の天井がない、積み上がる給与モデル
年齢や社歴ではなく成果のみで評価が決まる実力主義を採用しており、実力次第では20代で年収1,000〜2,000万円超、
30代で年収3,000万円超も実現可能です。評価はすべて基本給の昇給に反映されるため、
成果が継続的に年収として積み上がっていきます。平均昇給率は年20%超です。

✔︎ 参入障壁の高いHR領域で専門性を磨ける…

応募資格

・仕事が好きで、高い成果創出に対してストイックに向き合える方
・高いコミュニケーション能力と、困難な状況でも折れない粘り強さをお持ちの方
・周囲を巻き込みながら信頼関係を築ける人間的魅力を持つ方
【歓迎】
<内定の可能性が高い人物像>
・現職において社内MVP、トップセールス、異例の早期昇進などの受賞歴がある方
・体育会系組織で主将・副主将などのリーダーシップ経験がある方
・ビジネスレベルの英語力(TOEIC900点/TOEFL iBT100点以上等)をお持ちの方

就業場所

東京都 港区
六本木ヒルズ森タワー39階という最先端のオフィス環境。通信手当、出張手当完備。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
年間休日: 120日

休日: 完全週休2日制(土・日)、祝日

休暇制度: 年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、GW休暇、妊婦特別休暇、産前産後休暇
妊婦特別休暇、産前産後休暇
補足情報 有給休暇、慶弔休暇、特別休暇を完備。土日祝休みの完全週休2日制。

賃金

年収 1,000万円 / 27歳(HRプロデューサー・入社2年目/入社時500万円から昇給
年収 2,000万円 / 33歳(シニアHRプロデューサー・入社6年目/入社時500万円から昇給)
年収 3,000万円 / 38歳(エグゼクティブHRプロデューサー・入社6年目/基本給ストック+MVP昇給)
昇給:年1回(5月/平均昇給率年20%水準)
MVP制度:半期毎に並外れた成果を上げた社員を対象に「特別昇給」を実施。
試用期間:あり(※推論:6ヶ月/条件の変更なし)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・資格手当・資格取得制度
福利厚生: 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、交通費支給、社員旅行

その他: 自己研鑽手当(月2,500円)、住宅通信手当(月23,000円)
住宅通信手当(月23,000円支給)
自己研鑽手当(月2,500円支給)
交際手当(職位により変動)
ライフプラン手当(職位により変動)
関東ITソフトウェア健康保険組合加入(レストラン・保養施設・宿泊施設等の利用割引)
実力登用制度
資格取得支援制度

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ Web1次面接(人事/部門責任者面接・Web・資質と実績の確認) ↓ Web2次個別面接(事業部長/役員面接・Web・ハイレイヤー営業適性と論理思）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 人材コーディネーター／渋谷・段階的にリモート可・月給45万円〜東京都 渋谷区 ／ 月給45万円〜（経験・能力を考慮して決定／固定残業代20時間分を含む）＋インセンティブ ／ 正社員
• リフォーム営業（えんや ENYA・正社員／渋谷・未経験OK・月給25万〜40万円）東京都 渋谷区 ／ 月給25万円〜40万円（経験により決定） ／ 正社員
• コンサル営業(トップ層960~)【】法人営業(トップセールス) / 飲食店売上支援 / インセンティブで年収1000万円以上東京都 ／ 年収 960万円〜1200万円 ／ 正社員
• オープンポジション(マネージャー候補:キャリアアドバイザー部門 / 法人営業部門 / 新規事業部門)東京都 ／ 年収 800万円〜2000万円 ／ 正社員
• 【最大】月給35万以上確定 / 早期年収アップ【営業オープンポジション】各拠点 / 希望の拠点、ポジションがある場合はご指定ください東京都 ／ 年収 500万円〜700万円 ／ 正社員
• 【キャリアアドバイザー / 未経験歓迎】医療業界を支える人材コンサルタント / 月給41万円東京都 ／ 年収 500万円〜650万円 ／ 正社員