複数名のマネジメント経験でOK【アスベスト分析ラボ オペレーションリーダー】人・業務・数字を統合的に運営する組織づくりの責任者|未経験業務は入社後にキャッチアップ可|年収500〜7

仕事内容と労働条件

仕事内容

■当社が解決している課題
当社は、建設・設備・住宅など、日本の経済と暮らしを民間から支える巨大なレガシー産業に向き合っています。2022年に誕生した業務管理システム「アスベストONE」は、わずか数年で13,000社以上の民間事業者へ導入され、指定領域で業界シェアNo.1へと急成長しました(2024年3月期・日本マーケティングリサーチ機構調査)。2025年には自社の分析ラボを開設し、建築物に含まれるアスベストの分析事業を展開しています。法改正を背景に分析ニーズが高まるなか、今後の事業拡大に向けて組織と業務の両面から運営体制を強化していきます。

■今回お任せする業務
今回募集するのは、分析工程だけを管理する生産管理・品質管理の責任者ではありません。正社員・パートタイムメンバーのマネジメントをはじめ、業務改善、KPI・収益性の管理、フィールドセールスやカスタマーサクセスとの連携まで、分析事業全体をビジネスの視点から運営するポジションです。分析業務そのものを行うというよりも、メンバーが効率よく働ける環境を整え、品質・納期・生産性を管理する役割です。将来的には、協力会社や外部分析機関との連携も含め、分析事業のスケールを担っていただきます。

具体的には以下の業務を担当します。

【組織・ピープルマネジメント】
・正社員、パートタイムメンバーのマネジメント
・役割設計、目標設定、育成、評価支援
・業務量に応じた人員配置、シフト、リソースの最適化
・採用部門と連携した人員計画の策定
・属人的な業務や判断の可視化・標準化

【事業オペレーションの改善】
・分析工程、納期、キャパシティの管理
・分析件数、生産性、品質などのKPI管理
・業務上のボトルネックの特定・改善
・マニュアル、業務フロー、分析工程の整備
・自動化やDXを含む改善施策の企画・推進
・原価管理および収益性の改善

【部門横断での事業推進】
・フィールドセールスと連携した受注予測、キャパシティ調整
・カスタマーサクセスと連携した納期・品質・顧客体験の改善
・顧客や現場の声をもとにしたサービス改善
・経営、営業、分析現場をつなぐ情報共有体制の構築

■立ち上がりのイメージ
入社時点で上記の業務すべてを経験している必要はありません。まずはこれまでの経験や得意分野を生かせる業務(例:マネジメント経験を活かした組織・ピープルマネジメントから着手、または業務改善経験を活かしたオペレーション改善から着手)からお任せし、事業や現場への理解を深めながら、担当領域を一つずつ広げていただきます。周囲と連携しながら段階的にキャッチアップできる環境です。まずは分析事業の運営責任者として、現場全体の管理・改善からお任せします。

■将来的に担っていただきたい役割
生産管理や工程管理、拠点運営などの経験を生かしながら、組織づくり、KPI管理、収益改善、部門横断プロジェクトなど、事業運営全般へキャリアを広げていただきます。将来的には、協力会社や外部分析機関との連携も含め、分析事業のスケールそのものを担う立場を目指していただきます。

2021年設立の当社は、石綿・産廃管理の業務システム「アスベストONE」の提供・導入サポートと、環境対策の人材育成を事業としています。2025年には自社分析ラボを開設し、建築物に含まれるアスベストの分析事業を展開しています。法改正を背景に分析ニーズが高まるなか、今後の事業拡大に向けて組織と業務の両面から運営体制を強化するフェーズにあります。分析工程の管理にとどまらず、フィールドセールス・カスタマーサクセスと連携した事業運営そのものが求められています。

✔︎ 「分析・製造工程の管理」だけで終わる仕事に、物足りなさを感じていませんか
これまで生産管理や拠点運営を担ってきた中で、工程・品質の管理はできても、KPIや収益性、部門を横断した事業運営そのものには関与できない環境に、もどかしさを感じたことはないでしょうか。本ポジションは、分析工程の管理にとどまらず、組織づくり・KPI管理・収益改善・部門横断プロジェクトまで、事業運営全般に関与できる仕事です。

✔︎ 入社時点ですべてを経験している必要はありません
上記の業務すべてを、入社時点で経験している必要はありません。まずはこれまでの経験や得意分野を生かせる業務からお任せし、事業や現場への理解を深めながら、担当領域を一つずつ広げていただきます。周囲と連携しながら段階的にキャッチアップできる環境ですので、安心してご応募いただけます。

✔︎ 現場改善にとどまらず、事業そのものの成長に関与できる
社会的ニーズが高まるアスベスト分析領域において、現場の改善だけでなく、事業そのものの成長に関与できるポジションです。生産管理や工程管理、拠点運営などの経験を、より裁量の大きい事業運営へと広げていくことができます。

✔︎ 人・業務・数字を統合的にマネジメントする面白さ
分析事業に関わる「人・業務・数字」を統合的にマネジメントし、品質を維持しながら事業を継続的に成長させる運営体制を構築する仕事です。現場や営業・カスタマーサクセスと協働し、事業拡大に伴う課題を仕組みとして解決していく手応えを得られます。

✔︎ 法改正で需要が高まる領域で、事業のスケールを担える
建築物に含まれるアスベストの分析事業は、法改正を背景にニーズが高まっている領域です。将来的には、協力会社や外部分析機関との連携も含め、分析事業のスケールそのものを担っていただく展望があります。

応募資格

複数名のメンバーをマネジメントした経験(正社員・パートタイムなど雇用形態は問いません)
業務上の課題を特定し、業務フローや運営方法を改善した経験
これまでのマネジメント・業務改善の経験は、当社では「人・業務・数字を統合的にマネジメントし、分析事業全体をビジネスの視点から運営する」経験へと広がります。業界・職種を問わず、複数名をマネジメントし課題を仕組みで解決してきた経験があれば、入社後に段階的に担当領域を広げていける設計です。
【歓迎】
分析業務そのものよりも、人・業務・数字を統合的にマネジメントすることに関心がある方、属人化した業務を仕組み化・標準化することにやりがいを感じる方が評価されています。現場改善にとどまらず事業成長そのものに関与したいという意欲があり、営業・カスタマーサクセスなど他部門と連携しながら仕事を進めることに抵抗が無い方に向いているポジションです。

就業場所

東京都 千代田区
残業:固定残業手当(20時間分/月・46,200円〜73,800円)が支給され、超過分は追加支給されます。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日122日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
年間有給休暇10日~20日
有給休暇:下限日数は入社半年経過後の付与日数

賃金

年収500万円 / 入社時点(複数名のマネジメント経験を活かした着任)
年収600万円 / 組織・ピープルマネジメントに加えKPI管理まで担う段階
年収700万円 / 部門横断プロジェクト・収益改善まで担う段階
内訳:月額基本給298,000円〜416,000円+固定残業手当46,200円〜64,500円(固定残業時間20時間0分/月。超過分は別途支給)
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・退職金制度・健康診断・資格取得制度
通勤手当:上限25,000円
退職金制度:勤続1年以上で対象
育休取得実績:あり
資格取得支援制度:取得費用は会社が全額負担(規定あり)
時間外手当:固定残業を超えた分は別途支給
社員旅行:年1回
健康診断
昼食補助制度
書籍購入補助
加入保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→1次選考→最終面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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