【賞与年2回 リモート可】購買担当/土日祝休み・年間休日120日・フレックス・入社時有給付与|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
企業の利益創出に向けて、購買業務の効率化や高度化を推進する購買担当です。社内の各事業部と連携し、必要な商品・サービスの調達を通じて事業運営を支えます。

対象となるのは、自社事業に関わる各事業部や開発部門です。事業部長クラスや各開発責任者と対話し、ビジネス要望を把握しながら購買面から支援します。

扱う対象は、外部委託の人的リソースなどの役務サービス、自社製品提供に必要な周辺サービス・システム、物品やITサービスなどです。購買プロセスの構築から価格交渉、発注、購買管理まで一連の業務に関わります。

【具体的な業務内容】
・構築する:購買プロセスの構築や運用改善を進める
・交渉する:商品やサービス、什器備品などの購入価格について取引先と調整する
・決定する:購入条件や価格を整理し、発注内容を決定する
・発注する:必要な商品やサービスの発注手続きを実施する
・管理する:統制強化に向けた購買管理を行う
・ヒアリングする:各事業部のビジネス要望や必要な調達内容を把握する
・調整する:事業部長クラスや開発責任者など関係者と連携し、購買面から支援する

購買に関する社内外との調整を行いながら、必要な商品・サービスを適切な条件で調達できる仕組みづくりを担います。社内の各部門と取引先の双方と関わり、購買活動全体を推進します。

【このポジションの特徴】
・役務サービス、販売商品、物品など幅広い購買対象を担当
・購買プロセスの構築や運用改善に関与
・事業部長クラスや開発責任者との折衝を担当
・国内及び海外との購買に関する渉外活動を担当

事業成長に伴う購買活動の効率化と高度化を目的に、購買部門の強化・拡充を進めています。自社事業を支える購買業務の仕組みづくりや改善に携わるポジションです。

【研修制度】
・OJTによる業務習得
・購買関連法や基準の理解
・不定期開催の勉強会

入社後はOJTを通じて業務を習得します。下請法、派遣法、Pマークなど購買に関係する法や基準の理解を深めながら、購買担当者として必要な知識を身につけます。不定期で勉強会も開催しています。

【入社後のキャリアパス】
・様々な購買案件を担当し業務理解を深める
・メイン担当領域を持って購買活動を担当
・商用製品や提供サービスに関する購買領域を担当
・マネジメントまたはスペシャリストとして専門性を高める

OJTを通して様々な購買案件を担当した後、自分のメイン担当領域を持って対応します。経験や志向に合わせて、商用製品や提供サービスに関する製品・役務サービスなどの購買を担当します。将来的には、購買チームのリーダーとして組織をリードするマネジメント、または特定領域の購買活動を担うスペシャリストとしてのキャリアがあります。

【仕事・事業】
同社は、大手企業向けERPパッケージソフト「COMPANY」(HR領域)の開発・販売・サポートとHR関連サービスを提供しています。人事データを活用した価値創造を支援し、国内大手企業の人事業務を支えるサービスを展開しています。

同社の強みは、日系企業の人事業務に対応した「COMPANY」を中心に、法改正などの変化に対応するサービス提供を行っている点です。顧客企業ごとの人事業務課題に向き合い、業務効率化から人材戦略の実現まで支援する事業構造を持っています。

人事領域では企業の業務変化に合わせたシステム対応が求められており、同社はHR関連サービスの提供を通じて顧客企業の業務基盤を支えています。今回のポジションでは、事業部門や開発責任者と連携し、製品やサービス提供を支える購買活動の効率化と高度化を進める役割を担います。

【PRポイント】
【事業基盤】大手企業の人事業務を支える製品基盤
主力製品「COMPANY」は国内大手企業の3社に1社、1,200法人以上の企業グループで利用されています。
約510万人の人事データを管理する人事プラットフォームとして、大手企業の人事業務を支えています。

大規模企業向けの人事システムに関わるため、企業の基幹業務を支えるサービスに携わる経験につながります。
人事領域のシステムや業務プロセスに関心を持つ方に適したポジションです。

【購買領域】事業拡大を支える購買機能の強化
事業成長に伴う購買活動の効率化と高度化を目的に、購買部門の強化・拡充を進めています。
役務サービス、販売商品、物品など複数領域の購買業務を担当します。

購買プロセスの構築や運用改善、価格交渉など、購買業務全体に関わる経験を得られます。
事業部長クラスや開発責任者との調整を通じて、事業運営を支える役割を担います。

【顧客基盤】大手法人向けサービスを支える事業環境
「COMPANY」は国内最大手飲料メーカー、食品メーカー、メガバンク、国立大学などで導入されています。
大手企業の人事業務を支えるERPパッケージソフトの開発・販売・サポートを行っています。

大規模組織で利用されるサービスに関わり、企業向けITサービスの購買業務経験を活かせます。
IT製品やサービスの購買経験を活かした業務にも取り組めます。

【働き方】リモート勤務とフレックス制度の活用
在宅勤務可能な一部リモート勤務制度があり、フルフレックスタイム制を導入しています。
勤務時間は09:30〜18:30を基本とし、コアタイムなしの制度を利用できます。

勤務スタイルに合わせた働き方を選択しながら、購買担当として業務を進められます。
東京本社を拠点に、社内外の関係者と連携する業務に取り組みます。

【企業のアピールポイント】
・20代の管理職登用実績あり
・時差出勤可能

応募資格

【必須条件】
・大卒以上(学部・学科不問)
・購買経験1年以上
・購買プロセスの構築、または運用改善経験

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・IT製品やサービスの購買経験
・商法、その他商取引に関する法律知識
・役務サービスや物品などの購買業務経験

【求める人物像】
各事業部のビジネス要望をヒアリングし、事業部長クラスや関係者と調整しながら購買活動を進められる方を想定しています。購買プロセスの構築や運用改善に取り組み、社内外の関係者と連携して業務を進めることが求められます。

商用製品や提供サービスに関わる購買領域を担当するため、担当領域の理解を深めながら、購買活動の最適化に取り組みたい方に向いています。
【歓迎】
■経験・スキル
・IT製品やサービス、外部委託などの購買業務を担当した経験がある方
・購買プロセスの構築や運用ルールの改善に関わった経験がある方
・価格交渉、発注、取引条件の調整など購買業務の実務経験を活かせる方
購買部門の強化を進める中で、既存の購買業務経験を活かして業務改善や取引調整まで担当できる方は業務との接続がしやすいです。役務サービス、販売商品、物品など複数領域を扱うため、購買対象に応じて対応した経験がある方は選考で業務理解を伝えやすくなります。

■業務遂行力
・複数の購買案件を整理し、関係者への確認や発注まで進めた経験がある方
・購入価格や取引条件を確認し、社内要望を踏まえて調整した経験がある方
・購買業務に関する法令や社内基準を確認しながら手続きを進めた経験がある方
本ポジションでは、購買プロセスの運用改善や統制強化に関わるため、業務手順を整理しながら進行した経験が活かせます。個別案件への対応だけでなく、購買業務全体の流れを確認して改善につなげた経験がある方は活躍イメージを持たれやすくなります。

■対人調整力
・事業部門や開発責任者など社内関係者から要望を確認し、購買条件を調整した経験がある方
・取引先と価格や契約条件について折衝した経験がある方
・社内外の関係者へ必要事項を説明し、合意形成を進めた経験がある方
事業部長クラスや各開発責任者との調整が発生するため、相手の要望を確認しながら購買業務を進めた経験が重要です。社内のビジネス要望と取引先との条件調整を両方経験している方は、担当業務への適応を示しやすくなります。

■志向性
・購買業務を通じて事業部門の要望実現を支える役割に関心がある方
・社内外の関係者と連携しながら、購買プロセスの改善に関わりたい方
・将来的に購買チームのリーダーや特定領域の購買担当を目指したい方
本ポジションでは、購買活動の効率化と高度化に向けた取り組みを進めています。購買実務だけでなく、プロセス改善やチーム運営にも関わる方向性を持つ方は、入社後の役割との接続を説明しやすくなります。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京本社(東京都港区赤坂 アーク森ビル21階)での勤務
・勤務時間:09:30〜18:30(休憩60分)
・勤務制度:フレックスタイム制(コアタイムなし、標準労働時間1日8時間)
・リモート勤務:在宅勤務可能(一部リモート)
・転勤:当面なし。配置転換により当社拠点全般へ異動の可能性あり

【詳細説明】
勤務地は東京本社での勤務となり、勤務時間は09:30〜18:30です。フレックスタイム制を導入しており、コアタイムはなく、標準労働時間は1日8時間です。
在宅勤務が可能ですが、テレワーク制度の適用には指定勤務地から2時間以内に通勤できる場所への居住が必要です。入社後は当事業所で勤務し、その後配置転換により当社拠点全般へ異動の可能性があります。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:600万円〜650万円
・入社3年目:650万円〜750万円
・入社5年目:700万円〜800万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:600万円〜800万円
・月給:50万円〜66万6667円
・賞与:年2回(3月・9月)
・昇給:年2回
・インセンティブ:なし
・手当:交通費支給(上限6万円/月)、固定残業代あり(45時間分を含む。超過分は別途支給)

3補足コメント
給与改定は年2回実施され、賞与は年2回支給される給与制度です。想定年収は600万円〜800万円の範囲で、経験・スキル・評価・賞与支給額により決定されます。
【補足事項】
・想定年収:600万円〜800万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は600万円〜800万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・各種社会保険完備
・健康保険組合あり
・健康診断あり
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・当社 Life +(産育休制度)
└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度
└女性は妊娠判明時から育児休業制度の取得可能
└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇

▼その他待遇条件・手当
・交通費支給(上限6万円/月)
・給与改定年2回
・賞与年2回支給(3月・9月)
・賞与あり
・固定残業代あり(月45時間分のみなし残業代を含む)
・固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給
・月例給与428,500円~571,334円
└基本給323,360円~431,148円
└みなし残業代105,140円~140,186円

▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇(入社日に10日付与)
・フレックス休暇(祝日及び年末年始12/30~1/3と同等日数)
・夏季休暇(7/1~9/30の任意の2労働日)
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・忌引休暇
・結婚休暇
・赴任休暇
・配偶者出産休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・特別休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・交通費:月額上限6万円まで支給
・退職金制度:確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)を導入
・育児支援制度:子どもの年齢に応じた育児休業制度、短時間勤務制度、看護休暇、ベビーシッター補助あり
・休暇制度:入社日に有給休暇10日を付与

【詳細説明】
福利厚生として各種社会保険、健康保険組合、健康診断、確定拠出年金・確定給付年金制度を用意しています。交通費は月額上限6万円まで支給され、給与改定は年2回実施されます。
育児関連制度では、子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度や、小学校卒業まで選択できる短時間勤務制度があります。固定残業代は月45時間分を含み、超過分は別途支給されます。

受動喫煙対策

なし(喫煙可)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※Web面接可能です。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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