【年収400万〜900万円】障がい者雇用領域のメンタルヘルス担当/約200名規模の組織拡大を支える社内カウンセラー・仕組み化

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社は、業界でも稀有なビジネスを展開してきました。市場からのニーズは高く、毎年高い売上高成長を継続するなど急成長を遂げています。
当社全体の従業員数は急激に増加しつづけており、また、約200名の障がい者メンバーで構成されているビジネスサポート部においても、ますます組織を拡大し、障がい者メンバーが増えています。
障がい者のそれぞれの個性や能力を活かし、障がい者雇用の常識を変え、新たな価値観をつくっていくことをビジョンに掲げ、当社や当社グループの事業成長や社会に貢献していくため、増員募集を行っています。

▼ビジネスサポート部についての詳細
・HP:
・記事(メンバーの声):
・X(旧Twitter):
・note:

【業務内容】
・メンタルヘルスの業務設計、業務フローの仕組化/効率化
・社員のカウンセリング(メンタルフォロー・キャリア支援など)
・産業医とのやりとり、面談調整
・労務、リスク対応
・メンタルヘルス研修(不調の予防と対策)
・社内へ健康に関する情報発信
・休職者の復職支援
・衛生委員会活動への参加
・その他、就労支援機関、病院などとの連携 など

【人事】メンタルヘルス担当 (障がい者雇用領域)

プライム(直請け)案件中心!大手事業会社のIT変革を動かす
金融、流通、製造といった日本を代表するエンタープライズ企業がクライアントです。テストや品質保証の枠にとどまらず、RFP策定、調達戦略、システム化計画といった「超上流工程」からプロジェクトに深くコミットできます。

大規模・複雑な難関プロジェクトを成功へ導くやりがい
300人月を超えるような超大規模プロジェクトや、立て直しが必要なプロジェクトのマネジメントなど、市場価値の高いコアな経験を積むことができます。ITを用いて顧客の「組織課題」そのものを解決するダイナミズムを実感できます。

【PRポイント】
・障がい者雇用の常識を変え、約200名規模の障がい者メンバーの成長と活躍を支えるやりがいの大きいポジションです。
・単なるカウンセリングにとどまらず、業務フローの仕組み化・効率化、研修企画など組織づくりに上流から関わることができます。
・令和6年度 障害者雇用エクセレントカンパニー賞(東京都知事賞)や第12回 日本HRチャレンジ大賞 採用部門優秀賞など数々の認定・受賞実績がある優良企業です。

■その他取り組み
・技術勉強会:社外エンジニアとの交流イベント「当社 EVOLVE」などを開催。
・社内表彰制度:立候補制で成果発表を行う「S-1グランプリ」やクレド体現者を称える「当社 AWARD」など挑戦を称えるカルチャーがあります。
・認定:「健康経営優良法人2025(大規模法人部門)」認定(4年連続)、「えるぼし(3段階目)」認定を取得。

応募資格

【必須要件】
・企業内カウンセラーの実務経験
・個別カウンセリングの実務経験

【歓迎資格】
・社労士
・臨床心理士
・産業カウンセラー
・公認心理師
・精神保健福祉士
・メンタルヘルス マネジメント
【歓迎】
【求める人材像】
企業内での個別カウンセリング経験をお持ちで、心理・労務関連の資格(社労士、臨床心理士、産業カウンセラー等)を活かしながら、自発的に業務設計や課題解決を推進できる方。

就業場所

東京都 渋谷区
【勤務地】
■新宿第1オフィス:東京都渋谷区代々木 新宿文化クイントビル
【最寄り駅】JR・小田急線・京王線「新宿駅」南口より徒歩8分 / 都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩7分
■本社:東京都港区麻布台 当社32階
【最寄り駅】東京メトロ日比谷線「神谷町駅」徒歩7分 / 東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」徒歩6分

【勤務時間】
休憩時間:12:00〜13:00、15:00〜15:15

就業時間・休憩

09:00〜18:15

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇
■休日
・完全週休2日(土・日)
・祝日

■休暇
・病気・看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(10日~20日)
・慶弔休暇
(結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など)

【年間休日120日以上】
会社の規定に基づいて休日休暇を設けています。休みの日はしっかりと休んでいただける環境であり、オンとオフのバランスを取ることができます。

賃金

4,000,000円~9,000,000円程度
※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
【給与内訳】
・基本給:191,534円~
・固定残業手当:86,800円~
・確定拠出手当:55,000円

【時間外手当について】
固定残業代は、法定時間外労働の有無に関わらず30時間分相当を支給
<当該時間を超える法定時間外労働分は、実態に基づき1分単位で支給いたします>

【給与改定】
年2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格取得制度・健康診断・持株会制度
・産前産後、育児、介護休業制度
・各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
・通勤手当(上限あり)
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援(資格取得支援)制度
・社内公募制度
・当社提携保育園制度
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合(東京都情報サービス産業健康保険組合)提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント(社員総会・アワード) など
■技術勉強会
・当社 EVOLVE

社外のエンジニアとの交流を目的としてはじまった技術コミュニティです。社外から登壇者を招いたLT会や、当社の技術顧問をゲストに迎えたトークイベントなど、さまざまな企画を開催しています。
・技術勉強会についてのまとめ記事

■社内表彰制度
・S-1グランプリ
半期に一度、立候補制で成果発表を行い、「当社で最も活躍したチーム」を決定する表彰制度。発表テーマは、サービスの創出・改良、お客様拡大・新規開拓、会社貢献など、多岐にわたります。
・当社 AWARD
当社のクレドを体現し、圧倒的な成果を出しているメンバーを、メンバー相互の投票を通じて決定する表彰制度です。

■他
定年:70歳(正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る)
加入保険:完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
通勤手当(上限あり)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次選考(配属先部署責任者) ↓ 適性検査 最終選考(配属先部門責任者) ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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