事業会社または社労士事務所での実務経験でOK【人事労務】手続きの完遂力を活かし属人化しない管理体制をつくる|総務・IT資産管理まで経験の幅を広げられる|年収450〜600万円|丸の

仕事内容と労働条件

仕事内容

■当社が解決している課題
当社は、建設・設備・住宅など、日本の経済と暮らしを民間から支える巨大なレガシー産業に向き合っています。2022年に誕生した業務管理システム「アスベストONE」は、わずか数年で13,000社以上の民間事業者へ導入され、指定領域で業界シェアNo.1へと急成長しました(2024年3月期・日本マーケティングリサーチ機構調査)。2025年には自社分析ラボを開設し、「産廃クラウドONE」もリリースするなど、事業・組織をかつてないスピードで拡大させています。この成長を支えるコーポレート基盤として、人事労務・総務体制の強化が求められています。

■今回お任せする業務
従業員・社内関係者・社会保険労務士の間に立ち、各種手続きを完了まで管理するとともに、総務実務や業務の仕組みづくりを担っていただきます。人事労務を主軸としながら、ご経験に応じて担当範囲を調整する設計です。

具体的には以下の業務を担当します。

【人事労務】
・入退社、社会保険・労働保険、雇用契約等の手続き
・勤怠確認、給与計算・年末調整に必要な情報の取りまとめ
・休職・育児介護休業等の手続き、従業員からの問い合わせ対応
・社会保険労務士との連携、依頼事項の進捗・完了管理

【総務】
・PC等のIT資産・備品の発注、貸与、回収、台帳管理
・社内アカウントの発行・変更・停止・権限管理
・オフィス、契約・文書、入退社準備等の総務対応

【業務改善】
・チェックリスト、業務フロー、マニュアルの整備
・申請・承認・ダブルチェック体制の改善

※IT業務は資産・アカウントの運用管理が中心です。専門的なシステム開発・運用は含まれません。

■立ち上がりのイメージ
入社後は、入退社・社会保険手続きなど人事労務のコア業務から着手し、これまでの実務経験を活かして早期に一人称で手続きを進行管理できる状態を目指していただきます。並行して社会保険労務士との連携フローや、総務領域(IT資産・アカウント管理)にも徐々に業務範囲を広げていきます。担当範囲はご経験に応じて調整されるため、人事労務の経験が豊富な方はより早く総務・業務改善へと領域を広げ、逆に総務経験がまだ浅い方は人事労務を軸にしっかり土台を固めてから範囲を広げていく想定です。

■将来的に担っていただきたい役割
既存の業務フローやチェック体制を見直し、マニュアルや管理方法の整備にも取り組んでいただきます。人事労務を軸としながら、IT資産・アカウント・備品管理などの総務業務にも携わり、管理部門の幅広い実務経験を積んでいただくことで、将来的にはコーポレート部門の中核人材を目指していただくことを期待しています。

2021年設立の当社は、石綿・産廃管理の業務システム「アスベストONE」の提供・導入サポートと、環境対策の人材育成を事業としています。2022年にリリースした「アスベストONE」は、わずか数年で13,000社以上の民間事業者に導入され、指定領域で業界シェアNo.1を獲得しました(2024年3月期・日本マーケティングリサーチ機構調査)。事業・組織をかつてないスピードで拡大させている中、その成長を支える人事労務・総務体制の強化が経営上の重要課題となっています。

✔︎ 「規模が小さく、業務範囲が限定的」な環境に、物足りなさを感じていませんか
これまで人事労務の実務を担ってきた中で、担当できる業務範囲が限定的だったり、仕組みが整っておらず属人的な対応に追われたりすることに、もどかしさを感じたことはないでしょうか。本ポジションは、入退社・社会保険手続きといった実務を担いながら、業務フローやマニュアルの整備にも携わり、属人化しない管理体制をゼロからつくっていく仕事です。

✔︎ 人事労務の専門性を活かし、従業員が安心して働ける環境をつくる
入退社や社会保険、勤怠管理などの実務を通じて、従業員の働く環境を支えるポジションです。社会保険労務士とも連携しながら、正確で安定した労務体制の構築に貢献できます。

✔︎ 業務をこなすだけでなく、仕組みづくりから携われる
既存の業務フローやチェック体制を見直し、マニュアルや管理方法の整備にも取り組めます。自身の経験やアイデアを反映しながら、属人化しない管理体制をつくる手応えがあります。

✔︎ 人事労務を軸に、総務領域まで経験の幅を広げられる
人事労務を主軸としながら、IT資産・アカウント・備品管理などの総務業務にも携わります。管理部門の幅広い実務経験を積み、将来的にはコーポレート部門の中核人材を目指せる環境です。

✔︎ 急成長企業のコーポレート基盤を、自分の手でつくれる
指定領域で業界シェアNo.1を獲得し、事業・組織をかつてないスピードで拡大させている企業です。その成長を支える管理体制を、仕組みが固まりきっていない今のタイミングから携わることで、自身の考えを反映させやすい環境があります。

応募資格

事業会社または社会保険労務士事務所における人事労務の実務経験
入退社や社会保険・労働保険手続きを一人称で進行管理できる方
【歓迎】
正確性と期限意識を持ち、手続きの完了まで追跡できる方が評価されています。不明点や不備を抱え込まず、早い段階で相談・共有できる方、人事労務の専門性を軸に、総務領域にも柔軟に取り組める方に向いているポジションです。業務をこなすだけでなく、仕組みづくりに関心がある方も歓迎されます。

就業場所

東京都 千代田区
残業:固定残業手当(20時間分/月・46,200円〜73,800円)が支給され、超過分は追加支給されます。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日122日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
年間有給休暇10日~20日
有給休暇:下限日数は入社半年経過後の付与日数

賃金

年収450万円 / 入社時点(人事労務実務経験を活かした着任)
年収520万円 / 人事労務の一人称進行管理に加え総務領域も担当する段階
年収600万円 / コーポレート部門の中核人材として業務改善・仕組みづくりを主導する段階
内訳:月額基本給267,000円〜356,000円+固定残業手当41,400円〜55,200円(固定残業時間20時間0分/月。超過分は別途支給)
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・退職金制度・健康診断・資格取得制度
通勤手当:上限25,000円
退職金制度:勤続1年以上で対象
育休取得実績:あり
資格取得支援制度:取得費用は会社が全額負担(規定あり)
時間外手当:固定残業を超えた分は別途支給
社員旅行:年1回
健康診断
昼食補助制度
書籍購入補助
加入保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→1次選考→最終面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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