PMO

仕事内容と労働条件

仕事内容

営業・エンジニアという相反するニーズが生じやすい2部門の間に立ち、複数プロジェクトの採算・進捗・リソースを経営目線で一元管理する、代表直下の中立ポジションです。

現在、会社規模の拡大に伴い、プロジェクト管理の仕組み作りが急務となっています。
特にPJごとの採算分析は、複数のプロジェクトやメンテナンスが複雑に絡み合うため評価が難しく、試行錯誤を続けています。
だからこそ今は、ゼロから型を作り、それが会社の根幹として機能していく過程を、手触り感を持って経験できるフェーズです。

「提言して終わり」でも「調整して終わり」でもなく、自分の判断が会社の数字に直結する実感を醍醐味と感じられる方をお待ちしています。

◆主な業務内容
1. 案件横断管理(定常業務)
・進捗・リソース管理
数人日から十数人日の案件が並行する中で、それぞれの案件の工程(要件定義-導入-保守)に関わる多職種にまたがるタスク状況を把握し、遅延・ボトルネックを未然に防ぐ調整を実施します。
・営業×エンジニア間の中立的な意思決定
「お客様のご要望を守りたい営業」と「工数と品質を守りたいエンジニア」の相反するニーズを整理し、経営目線でプロジェクトの着地点を判断する。特定部門の代弁者ではなく、会社全体の最適解を導く役割を担います。
・繁忙期(年末-3月)の全体管理
会計事務所向けサービスのメンテナンス対応(不具合対応)が集中する時期に、開発案件との優先度をどう切り分け、限られたリソースをどう配分するかを判断する。この采配ひとつで会社全体の四半期利益率が変わる重要な役割を果たします。

2. 採算・リソース分析
・業務委託メンバーの生産性分析
案件単位の収益性を管理するために一人ひとりの生産性の可視化が必要です。複数案件(メンテナンスを含む)が並走する中で、誰の稼働がどの案件にどれだけ使われ、結果として、その案件が黒字・赤字になっているかを確認する必要があります。その前提として、案件での実稼働データからメンバーの生産性分析を行っていただきます。
・プロジェクト採算管理
プロジェクト進行中は、メンバーの実稼働工数を週単位で算出し、進捗の遅れと合わせて工数オーバーが見込まれた場合に、適時、経営層に報告、対策を講じることで、顧客への適切な請求を可能にします。
プロジェクト終了後には、結果を踏まえ、改善策の立案と実行を行います。これらの活動を通し、生産性及び収益性の向上に貢献するとともに、エンジニアに対する過度な負荷を防ぐことで、働き方を守りつつ、スキルアップが図れる会社というブランディングの構築を目指します。
・スポット・メンテナンスのバランス管理
メンテナンス案件発生時には、その案件の緊急性と難易度を確認し、適切な要員アサインを実施します。その結果で、安定した収益基盤を築きます。

3. プロジェクト進行の仕組み化
・現状、属人的な進行管理となっているものを、再現性ある標準的なフローへと整備していきます。
・現在未整備である案件受注から納品・保守移行までのフローを設計するとともに、関係者間の情報共有の仕組みの構築をします。
・案件終了時には、振り返り(KPT等)の定例化し、ナレッジの蓄積と横展開の仕組みを構築します。

当社は、中堅・中小企業に特化してRPAを活用した業務効率化及びDX推進コンサルティングを全国対応で行っています。
ITツールの導入そのものを目的とせず、中堅~中小企業(SMB)を対象に、顧客の経営課題を解決するための「業務の可視化・課題の抽出」から「ツールの選定・開発」、そして「定着・運用支援」までをワンストップで提供しています。

◆RPA導入コンサルティング
◆RPAロボット開発の受託
◆RPA運用管理の受託
◆RPA業務効率化コンサルティング

応募資格

・PMO・プロジェクトマネジメントの実務経験(複数案件の横断管理)
・採算管理・工数管理など、数字を使ったプロジェクト管理の経験
・営業・エンジニア双方とフラットに連携できるコミュニケーション能力
(業務経験1年以上)
・日本国内在住者で、日本国内での就業経験があり、日本語がネイティブレベルまたはN1資格保有者方のみが対象となります。
【歓迎】
【歓迎条件】
・IT・DX・SaaS業界でのPMO経験
・ベンチャー・スタートアップでのゼロから仕組み構築経験
・Backlog・Notion・Asana等のプロジェクト管理ツールの活用経験
・簿記・会計の基礎知識(採算管理に活用できるレベル)

【求める人物像】
・エンジニアにも営業にも偏らず、中立的な立場で最適解を導ける方
・「仕組みがない」状態を課題と捉え、自ら整備・標準化していける方
・数字を読みながら、プロジェクトの健全性を客観的に判断できる方
・コンサルや外部支援ではなく、組織の内側に入って変化を起こしたい方
・小規模組織ならではのスピード感と曖昧さを楽しめる方

就業場所

東京都 新宿区
残業:有
備考:固定残業代の相当時間:30.0時間/月

就業時間・休憩

09:30〜18:30

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇・産休・育休・慶弔休暇
■子の看護休暇 等■休日・夜間対応:原則なし

その他(年末年始(12//4))
有給休暇:有(10日~)

賃金

■月給:437,500円〜

■基本給:354,430円〜

■固定残業代(30時間):83,,671円

■賞与:4ヶ月分(2回に分けて支給いたします。)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

資格取得制度・社会保険完備
制度、設備
出産・育児支援制度 (全従業員利用可)
資格取得支援制度 (全従業員利用可)
継続雇用制度(再雇用) (全従業員利用可)
継続雇用制度(勤務延長) (全従業員利用可)

その他制度
退職金:無
社会保険:健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険
寮・社宅:無

■資格手当制度(日商簿記)
■資格取得補助制度(各種ベンダー資格・情報処理等)
■各種社会保険完備
■確定給付年金制度あり
■フリードリンク(お茶・コーヒー等)
■社食(野村ビル入居者利用可)
■フィットネス無料チケット
■ゲーミングチェア完備
■周年記念パーティ(屋形船・ライブ寿司など)
■部屋飲み会
■確定給付企業年金制度あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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