【CFO直下/経理幹部候補】2029年IPO目指す急成長企業でキャリアアップ/年収600万〜1200万円/完全週休2日制/芝浦本社勤務

仕事内容と労働条件

仕事内容

■このポジションについて
当社が掲げる求人タイトルは「管理部長」ですが、実態としては経理部長そのものを担っていただくポジションです。
CFO直下で経理機能の中核を担いながら、日々の実務を回すことと、IPOに向けた経理体制・仕組みそのものをつくることの両方を任せます。
「完成された経理組織に入る」のではなく、「経理の型・仕組み・体制をゼロから一緒につくる」フェーズであることが最大の特徴です。

■なぜ今、当社なのか
当社は2022年7月の創業以来、「金融と物流」を軸としたオペレーティングリース案件の組成販売、運送会社向け財務コンサルティング、車両買取・再販・リース事業を展開し、急成長を続けています。
「2040年に時価総額1兆円・日経225構成銘柄入り」を掲げ、最短2029年のIPOを視野に事業を推進しており、現在まさにバックオフィス体制の構築と上場準備が本格化しているタイミングです。

■ミッション
経営のスピードを止めず、IPOに耐えうる正確な会計・開示体制を構築することがミッションです。CFOと連携しながら、有価証券報告書(Iの部)関連資料の作成・整備を主導し、監査法人・主幹事証券とのやり取りを含めた上場準備実務を推進していただきます。

■入社後に期待する成果
・月次・年次決算を担当領域として安定運用できる状態をつくる
・有価証券報告書(Iの部)関連資料の作成・更新を主体的に担う
・内部統制(J-SOX)の構築・運用に向けた土台を整備する
・IPOに向けた経理体制・業務フローの標準化を一歩ずつ前進させる

■業務内容(コアミッション)
・単体決算(月次・四半期・年次)の実務
・有価証券報告書(Iの部)関連資料の作成、またはその補助
・上場準備に伴う監査法人・主幹事証券対応
・内部統制(J-SOX)の構築・運用サポート
・経理規程・業務フローの整備、管理部門全体の最適化

■業務内容(経験に応じて広げる領域)
・資本政策・ストックオプション会計、種類株式まわりの実務
・M&Aが生じた場合のPMI業務
・経理・人事労務・総務を含む管理部門全体のマネジメント
・会計システム変更・業務改善(BPR)

■入社後の立ち上がりイメージ(1ヶ月目→3ヶ月目→独り立ち)
IPO準備企業への入社直後は既存の決算フローと帳簿の把握が中心になるのが一般的です。
当社でも同様に、まず1ヶ月目で月次決算の現状のフロー・使用システム・CFOとの役割分担を把握していただき、3ヶ月目には月次決算の一部領域を単独で担当、半年〜1年を目安に有報I部資料の作成主体・監査法人対応の主担当として独り立ちしていく流れを想定しています。
具体的な期間・引き継ぎ体制は企業側に確認中のため、選考時にCFOから直接すり合わせていただきます。

■配属・体制について
現時点で管理部門は少人数体制のため、配属先の選択肢は本ポジション1つのみです。
CFOと直接連携しながら業務範囲を広げていく形になります。

オペレーティングリース案件の組成販売事業、運送会社向け財務コンサルティング事業、車両買取・再販・リース事業という3つの事業を展開しています。
運送業界は資金調達や車両の資産管理に特有の課題を抱えており、当社はそこに「金融」の専門性を持ち込むことで、他の金融機関やリース会社とは異なる立ち位置を築いています。
2022年7月の設立から急成長を続け、資本金1億円・従業員20名の規模でありながら、上場準備を本格化させるフェーズに入っています。
管理部門の体制構築は、事業成長のスピードに会社の「守り」を追いつかせるための重要な取り組みです。

✔︎ 「経理を回す」から「経理を創る」への転換点
多くのIPO準備企業では、経理部門はすでにある型の中で実務をこなすポジションになりがちです。
当社は創業3年強、これから経理の型・仕組み・体制そのものをゼロからつくっていくフェーズにあります。
決算を安定運用しながら、規程・フロー・内部統制まで自分の手で設計していく経験は、完成された組織では得られません。

✔︎ CFO直下で上場準備実務を一気通貫で経験
有価証券報告書(Iの部)関連資料の作成、監査法人・主幹事証券とのやり取り、内部統制(J-SOX)の構築まで、上場準備フェーズならではの実務を幅広く経験できます。
分業化された大企業の経理では得づらい、一気通貫の経験がここにはあります。

✔︎ 2029年IPOを目指す成長フェーズのタイミング
2040年時価総額1兆円・日経225構成銘柄入りという長期目標を掲げ、最短2029年のIPOを視野に事業を推進しています。
バックオフィス構築が本格化する今のタイミングで参画することは、会社の成長ストーリーの初期メンバーとして携われる機会です。

✔︎ 「金融と物流」というニッチな事業領域
オペレーティングリース案件の組成販売、運送会社向け財務コンサルティング、車両買取・再販・リース事業という、金融と物流を掛け合わせた事業を展開しています。
業界特有の会計処理・スキームに触れる経験は、他業界の経理にはない専門性として市場価値になります。

✔︎ 将来の管理部長・経理部長としてのキャリアパス
会社の成長とともに、経理・人事労務・総務を含む管理部門全体を統括するリーダーとしてのキャリアを描けます。
役割の広がりは会社の成長スピードに直結しており、裁量を持ってポジションを大きくしていける環境です。

✔︎ 未経験領域へのキャッチアップを歓迎する姿勢
必須要件は有報I部資料の作成またはその補助経験のみで、内部統制やIPO準備企業での実務経験は歓迎要件(尚可)としています。
経験の有無より、変化に柔軟に対応し自らキャッチアップしていく意欲を重視しています。

応募資格

有価証券報告書(Iの部)関連資料の作成経験、または補助の経験
【歓迎】
【歓迎条件】
・日商簿記1級
・IPO準備企業における経理実務経験
・内部統制(J-SOX)の構築・運用に関する実務知識
・資本政策・ストックオプション会計に関する知識
・種類株式まわりの実務知識
・連結決算の実務経験(子会社がある場合)

SaaSやコンサルティングファームなど、上場準備中またはそれに準ずる未上場企業に勤めながら経理を担っている方で、有報I部関連資料の作成・補助の経験がある方です。
内部統制やIPO準備企業での経験は必須ではなく、未経験領域にも自ら学びながら対応していく意欲があれば十分に検討対象になります。
年齢に関わらず、CFOや監査法人・主幹事証券といった社内外の関係者と円滑に調整できる方も評価対象です。

就業場所

東京都 港区
※フレックスタイム制ではありません。

就業時間・休憩

08:00〜17:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
有給休暇・年末年始休暇・GW休暇・夏季休暇
年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)

賃金

年収650万円 / 32歳(経理マネージャー・入社1年目)実務経験3年相当
年収850万円 / 36歳(経理部長・入社2年目)
年収1,150万円 / 40歳(管理部長候補・入社3年目)
固定残業時間45時間分・固定深夜残業代20時間分を含む(超過分別途支給)

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 1次面接 → 最終面接 → 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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