CMで有名な当社【セールスエキスパート/当社事業部_ビジネス開発統括部】◎土日祝休み◎年間休日120日◎フルフレックス制度あり◎業績賞与あり!

仕事内容と労働条件

仕事内容

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募集背景
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当社は企業と求職者をダイレクトに繋ぐダイレクトリクルーティング サービスを提供しています。

日本の人口減少や産業構造の変化、急速なグローバル化により、
企業の経営環境は劇的に変化し続けています。

その中で、企業は「働き方の変革」と「人材の流動性」を求めるようになってきています。

この変化する市場において、エンタープライズセールスチームは企業の戦略的パートナーとして、
採用成功だけではなく、クライアント企業の「人的戦略」を支えるための戦略的な提案が求められています。

より多くの企業に対しての提案を行うため、
セールスチームの組織をより強固にすべくマネージャー候補を募集しています。

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役割と期待内容
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大手、外資、急成長ベンチャー企業様を始めとした
採用に特に意欲的な顧客に対する深耕営業を行っていただきます。
具体的には下記をお任せする予定です。

以下の経験を積んでいただきながら、
セールス部門のエキスパートとしての役割をお任せしたいと考えています。

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<提案営業>
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顧客の産業構造を深く理解した上での、採用コンサルティング
担当顧客のアカウントプランニングを元に経営課題、事業課題に対する最適なソリューション提案
新規ソリューションの企画、推進
営業戦略・戦術の立案・実行、顧客との長期的な関係構築

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■実際のソリューションの事例
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大手、外資、急成長ベンチャー企業様に対して
価値提供を最大化していく為の企画立案/深耕営業を行なっております。

(具体例)
・大手外資系企業様「採用戦略及び採用力向上のパッケージング提案」
・大手商社グループ企業様「採用人事業務におけるプロセスアウトソーシングのモデル最適化支援」

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■業務の魅力
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・開発/企画までインハウスで対応している為
現場の声をプロダクト側に反映しやすくマーケットインで課題解決することができる

・顧客のシェア拡大に向けソリューション開発を行うフェーズでもあり、
スピード感・主体性を持って顧客と向き合い
抽象度の高い課題設定から踏み込んだ営業をすることができる

・時には顧客と協働した新たなソリューションの模索も行っており、周囲を巻き込み企画・提案する機会もある。
・自社サービスからデータ分析が可能となり、根拠に基づいた提案、仕組みづくりが可能
・プロダクトの強みを活かし、顧客への提案の幅を広げていける

【即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「当社」】
ビジネスパーソン、国内外の優良・成長企業、各業界に精通した一流ヘッドハンターの三者を
最適かつ効率的にマッチングする即戦力人材に特化した会員制転職サイトです。

■日本のハイクラス転職市場に新たな選択肢と可能性を創り出す
これまで、日本の転職市場は可視化されていなかったため、
主体的に活動しにくい状況にありました。
また、ハイクラスの求職者は、限られた選択肢からしか次のキャリアを見つけられませんでした。

一方海外では、企業が人材データベースや
ソーシャル・ネットワーキング・サービス(SNS)などを利用して、
条件に合った人材に直接アプローチして採用する「ダイレクトリクルーティング」が主流で、
企業は主体的に採用活動を行っています。
そこで当社は、即戦力人材に特化した人材プラットフォームを
ヘッドハンターのみならず企業にも公開し、日本のハイクラス人材の転職市場を可視化しました。

企業は求職者へ主体的にアプローチすることで、優秀な人材をより早く、安く採用できるようになり、
求職者も今まで知りえなかった企業から連絡を受けることで、
キャリアの可能性と選択肢を最大化できるようになりました。

当社は、企業やヘッドハンターとビジネスパーソンを最適かつ効率的にマッチングすることで、
日本の転職市場に新たな選択肢と可能性を創り出します。
また、雇用の流動化が進む今の時代に合った働き方を創造するため、
企業が採用力をつけ、求職者が主体的にキャリアを形成できるようサポートしていきます。

1 大手・外資・急成長企業の「経営課題」に踏み込む営業
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単に採用サービスを提案するのではなく、顧客の事業戦略や産業構造まで深く理解した上で、
「なぜ採用が必要なのか」「どのような人材戦略が必要なのか」から考えて提案します。
採用課題だけでなく、経営・事業課題まで踏み込んだ提案営業に挑戦できる環境です。

2 「売る営業」から「つくる営業」へ
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既存の商品を提案するだけではなく、
顧客の課題に合わせて新しいソリューションを企画・開発することも可能です。

顧客と協働しながら新たなサービスや提案を生み出す機会もあり、
自分のアイデアを営業戦略やサービスに反映できます。

3 自社プロダクト×データで、感覚に頼らない提案ができる
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自社サービスから得られるデータを活用し、
採用市場や顧客の状況を分析した上で、根拠のある提案を行うことができます。

「なんとなくこうした方がいい」ではなく、データをもとに課題を特定し、
採用成功に向けた仕組みづくりまで踏み込めるのが特徴です。

4 顧客の課題をプロダクト改善につなげられる
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開発・企画までインハウスで行っているため、
営業が現場で感じた顧客の声をプロダクト側へ反映しやすい環境です。
「この機能があればもっと顧客の課題を解決できる」という現場の気づきを、…

応募資格

【必須(MUST)】
・大手企業に向けた深耕営業経験
・顧客との長期的な関係構築経験
【歓迎】
【歓迎(WANT)】
・人材業界での法人営業経験
・アップセル/クロスセルを中長期的に実行し社当たり売上を伸ばしてきた経験
・大手クライアントに対する課題解決型営業の経験、あるいは、部門開拓等が伴う新規営業経験

【求める人物像】
より良い未来を創造することに情熱を燃やせる方を求めています。
・変化の激しい市場において、状況に合わせて柔軟に対応できる方、
チームを牽引し、メンバーを鼓舞しながら目標達成に導くことができる方を歓迎します。

また、事業成長への貢献を強く意識し、責任感とオーナーシップを持って業務に取り組める方を求めています。

就業場所

東京都 渋谷区
フレックスタイム制(コアタイムなし)
※始業時間帯は5:00〜13:00、終業時間帯は12:00〜22:00とする
※月の所定労働時間:1日の標準労働時間(原則8時間)×月の所定労働日数

就業時間・休憩

05:00〜22:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・GW休暇・有給休暇・リフレッシュ休暇・産休・育休・慶弔休暇
・完全週休二日制(土・日・祝日)
・年次有給休暇(入社6か月経過後10日間)
・慶弔休暇
・夏季(原則3日間)
・年末年始休暇
・特別休暇
・アニバーサリー休暇(1日間)
・産休
・育休 等

賃金

【雇用形態】
・正社員

【契約期間】
・契約期間の定め:なし
・試用期間:あり(6ヶ月)

【給与詳細】

年収 6,500,000 円 - 13,000,000円

・賃金形態:月給制(40時間相当分の固定残業代含む)
基本給/月:330,159円?660,317円
固定残業代/月:103,175円?206,350円
※40時間超過分については別途支給

【賞与・昇給規定】
・賞与:原則年2回、業績に準ずる
・査定:原則年2回
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当・資格手当・資格取得制度
・各種社会保険完備
・交通費実費支給(但し、上限5万円/月)
・部活制度
・マイチョイス(選べるワークスタイル)
・オフィス内カフェ 等
・桜丘ユニバーシティ
・キックオフ
・各種表彰制度
・1on1
・キャリア支援室
・設備・機器
・部活動支援
・コミュノミ
・コミュラン
・フレックス制度
・マイチョイス(勤務形態選択制度)
・ランウェイ(出産復職支援制度)
・企業主導型保育施設
・がん検診費用補助
・インフルエンザ予防接種
・アニバーサリー休暇
・持株会制度
・関東ITソフトウェア健康保険組合各種サービス

詳細はこちら:

受動喫煙対策

喫煙室あり・禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次面接 ↓ 2次面接 ↓ 最終面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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