【上場企業 賞与年2回】店舗開発/土日祝休み・残業月10h程度・年間休日120日・退職金制度あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
国内の新規出店を実現するため、不動産案件の取得から開店までを推進する店舗開発担当です。出店候補エリアの開拓や物件取得を通じて、事業拡大に関わります。

対象は、総合ディスカウントストア「ドン・キホーテ」の国内出店に関わる不動産案件です。不動産業者、同業他社、物件オーナーなどと関係を築き、出店につながる物件情報を獲得します。

扱う業務範囲は、物件情報の入手、出店シミュレーション、経営陣への提案、契約交渉、開店までの進行管理です。案件創出から出店実現まで一連の工程を担当します。

【具体的な業務内容】
・開拓する:不動産業者、同業他社、オーナーへの交渉を通じて出店候補物件を探す
・発掘する:エリア戦略に基づき、新規出店候補となる地域や物件を開拓する
・分析する:既存業態や新業態での出店シミュレーションを実施する
・提案する:売上や投資回収などを踏まえ、経営陣へ出店計画を提案する
・交渉する:出店に向けた契約条件の調整や締結までの交渉を行う
・管理する:関係各所と連携し、契約締結から開店までの進行を管理する

物件情報の獲得から出店判断、契約、開店までを担当します。不動産案件を起点に、複数の関係者と連携しながら店舗開発を進めるポジションです。

【このポジションの特徴】
・物件取得から出店まで一担当が一貫して担当
・年間複数件の出店実現を目標とする業務
・経営陣への出店提案や意思決定支援に関与
・開発本部事業開発部で国内出店を推進

担当者が物件取得から開店まで関わり、出店判断に必要な情報整理や提案まで行います。店舗開発、不動産、営業職などの経験を持つメンバーが在籍しています。

【研修制度】
・試用期間3ヶ月
・配属後は担当エリア・案件を担当

入社後は即戦力として担当エリアや案件を担当します。経験や実績に応じて、出店案件や新業態開発プロジェクトに関与します。

【入社後のキャリアパス】
・担当エリアや案件の推進を担当
・出店戦略検討に関与
・新業態開発プロジェクトに関与

入社後は、店舗開発担当として新規出店に関する業務を担います。経験や実績に応じて、出店戦略検討や新業態開発プロジェクトにも関わります。

【仕事・事業】
同社は、ドン・キホーテおよび関連会社の経営を支える間接業務やサービス提供を行い、店舗事業を支える役割を担っています。総務、経理、財務、人事、物流、情報システムなどの領域から、グループ運営に必要な機能を提供しています。

同社の強みは、グループ企業の事業運営に必要な間接業務を受託し、各領域の専門機能を通じて店舗展開を支援している点です。ドン・キホーテおよび関連会社などの顧客に対し、事業活動を円滑に進めるためのサービスを提供しています。

今後は、総合ディスカウントストア「ドン・キホーテ」の国内店舗数拡大に向けた出店計画を推進しており、新規出店を支える機能の役割が求められています。本ポジションでは、国内事業開発課で不動産案件の取得から出店提案、契約、開店までの業務を担当します。

【PRポイント】
【出店計画】国内店舗拡大を担う新規出店ポジション
PPIHグループでは更なる成長計画に向けて、国内店舗数を増やしていくため新規出店に関する不動産開発経験者を募集しています。担当者は空白商圏や出店検討地域の物件開拓から関わります。

年間複数件の出店実現を目安に、店舗開発経験を活かして出店計画に関わることができます。国内の店舗展開を進める案件に携わりたい方に向いているポジションです。

【一気通貫】物件取得から開店まで担当する開発体制
不動産業者やオーナーとの交渉による物件取得から、出店シミュレーション、契約交渉、開店までの進行管理を一貫して担当します。分業ではなく、担当者が複数工程に関わる体制です。

店舗開発における一連の流れを担当するため、これまで培った物件開拓や契約交渉の経験を活かして案件を推進できます。

【経営提案】出店判断に関わる提案業務
取得した物件について売上や投資回収などのシミュレーションを行い、経営陣へ出店提案を行います。出店可否の判断プロセスに担当者が関与します。

物件情報を集めるだけではなく、出店実現に向けた提案まで担当するため、店舗開発経験を活かして事業判断に関わる機会があります。

【高待遇】年収744万円以上の給与条件
想定年収は744万円〜824万円で、月給は46.5万円〜51.5万円です。賞与は年2回、給与改定は年2回実施されています。

これまでの店舗開発経験を活かしながら、年収水準を重視した転職を検討できる条件です。

【働き方】土日祝休み・残業月10時間程度
勤務時間は9:00〜18:00で、残業は月平均10時間程度です。年間休日は120日程度で、完全週休二日制(土日祝休み)となっています。

店舗開発職でありながら休日や勤務時間が整った環境で、案件推進とプライベートの両立を図りやすい勤務条件です。

応募資格

【必須条件】
・店舗開発の経験として単年3店舗以上の契約実績がある方

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、経験を活かしやすいポジションです。
・不動産業者やオーナーとの交渉を通じた物件開発経験
・出店候補エリアの開拓から出店まで一貫して担当した経験
・売上や投資回収などの出店シミュレーションを行った経験
・経営層への出店提案や意思決定支援に関わった経験

【求める人物像】
出店候補エリアや物件の開拓から、契約交渉、開店まで一連の業務を担当するため、自ら案件を創出し、関係者と調整しながら進行できる方を想定しています。

担当者自身が出店可否の判断プロセスに関与し、提案や意思決定支援まで担うポジションのため、これまでの店舗開発経験を活かして案件推進に取り組みたい方に向いています。
【歓迎】
■経験・スキル
・店舗開発や不動産関連業務で、物件情報の取得から契約まで関わった経験がある方
・出店候補エリアの選定や物件評価に必要な情報整理を行った経験がある方
・売上や投資回収を踏まえた出店判断資料の作成や提案経験がある方

物件取得から出店まで一連の流れに関わるため、店舗開発や不動産案件を進めた経験を具体的に説明できる方は業務との接続がしやすくなります。物件評価や出店判断に必要な情報を整理し、提案につなげた経験が面接で評価されやすいです。

■業務遂行力
・複数の出店候補案件を並行して管理し、契約や開店まで進行した経験がある方
・不動産業者やオーナーとの交渉を進め、案件を具体化した経験がある方
・出店計画に必要な売上や投資回収のシミュレーションを行った経験がある方

新規出店では、物件探索から契約、開店まで複数工程を進めることが求められます。複数の関係者や案件状況を整理しながら、次の工程へ進めた経験がある方は担当業務に活かしやすいです。

■対人調整力
・不動産業者、物件オーナー、社内関係者と条件調整を行った経験がある方
・経営層へ出店計画や判断材料を説明した経験がある方
・契約締結や開店準備に向けて関係各所との調整を行った経験がある方

店舗開発では、社外の不動産関係者と社内の意思決定者の間に立ち、情報共有や条件調整を進める場面があります。関係者ごとに必要な情報を整理し、合意形成につなげた経験がある方は業務理解を示しやすくなります。

■志向性
・物件取得から出店実現まで一連の工程に関わりたい方
・出店戦略や新規出店の判断に関わる業務を担当したい方
・自身で候補エリアや物件を開拓し、案件創出に取り組みたい方

このポジションでは、既存案件の管理だけでなく、出店候補エリアや物件の開拓から担当します。出店実現に向けた提案や契約交渉まで幅広い工程に関わりたい方は、業務内容との適合度が高まります。

就業場所

東京都
【補足事項】
・勤務地:中目黒社屋(東京都目黒区青葉台)での勤務
・勤務時間:9:00〜18:00(実働8時間・休憩1時間)
・残業:月平均10時間程度
・転勤:全国転勤あり。地域限定社員制度により働き方を選択可能
・リモート勤務:テレワーク不可

【詳細説明】
勤務地は中目黒社屋での勤務となり、勤務時間は9:00〜18:00です。実働8時間、休憩1時間の勤務体系で、残業は月平均10時間程度です。
転勤は全国転勤ありですが、地域限定社員制度を導入しています。総合職、エリア、ホームの働き方から、条件に応じて選択できます。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日120日
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日120日の休日体系です。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:744万円〜824万円
・入社3年目:760万円〜824万円
・入社5年目:780万円〜824万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:744万円〜824万円
・月給:46.5万円〜51.5万円
・賞与:年2回(7月・12月)
・昇給:給与改定年2回(1月・7月)
・インセンティブ:なし
・手当:通勤交通費(月3万円まで)、深夜勤務手当、休日出勤手当、残業手当
・固定残業代:月15時間相当分を含む(4.85万円〜5.37万円)※超過分は別途支給

3補足コメント
想定年収744万円〜824万円の給与レンジが設定されており、経験やスキルに応じた給与決定となります。給与改定は年2回、賞与は年2回支給される制度があります。
入社時の給与は総合職テーブルで算出され、入社1年後以降は選択する働き方により給与テーブルが変更となる場合があります。
【補足事項】
・想定年収:744万円〜824万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は744万円〜824万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・退職金制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・従業員持株会(奨励金有)
・確定拠出年金制度(全員加入)
・財産形成貯蓄(一般財形貯蓄・財形住宅貯蓄・財形年金貯蓄)
・majica donpen cardポイント還元優遇利率
・従業員優待(通信教育、英会話、旅行など)
・東京実業健康保険組合関係保養施設
・提携保険会社による団体保険料割引
・企業主導型ベビーシッター
・家事代行
・カーライフトータルサポート
・低用量ピルの会社支援
・ライフパートナー向け結婚祝金、誕生日記念品贈呈
・出産祝金、その他慶弔見舞金
・会社貢献者に対する記念品等の贈答
・定年退職者に対する感謝状および記念品等の贈呈
・遺児育英年金制度

▼その他待遇条件・手当
・通勤交通費支給(月3万円まで)
・深夜勤務手当あり
・休日出勤手当あり
・残業手当あり(15時間分はみなし残業手当として月給に含む。超過分は別途支給)
・引越手当あり(原則、会社都合の引っ越し時のみ)
・単身赴任手当あり
・ルーキーサポートペイあり(一部条件あり)
・給与改定年2回(1月・7月)
・賞与年2回(7月・12月)
・固定残業代あり(月15時間相当分:月4.85万円~月5.37万円を月給に含む。超過分は別途支給)
・ライフプラン手当(月3.6万円を月給に含む)
・試用期間3ヶ月(期間中の待遇差異なし)

▼休日・休暇制度
・年間休日120日程度
・完全週休2日制(土日)、祝日休み
・有給休暇(入社時に付与)
・慶弔休暇
・半休制度
・産前産後休業
・育児休暇(男女取得実績あり)
・介護休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・地域限定社員制度:入社1年後以降、総合職・エリア・ホームの働き方から選択可能
・確定拠出年金制度:全員加入の制度
・従業員持株会:奨励金あり
・引越手当:原則として会社都合の引っ越し時に適用

【詳細説明】
福利厚生として、確定拠出年金制度は全員加入となっており、従業員持株会には奨励金があります。地域限定社員制度では、全国転勤可能な総合職、一定範囲内で転居を伴う転勤があるエリア、自宅から1時間30分以内の範囲で勤務するホームの働き方を選択できます。

地域限定社員制度の選択は入社1年後の原則5月に申請可能で、会社承認後に適用されます。給与テーブルは選択する働き方により異なり、ホームを選択した場合は月給から2.5万円減額となる可能性があります。

受動喫煙対策

その他

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→最終面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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