【上場企業 賞与年2回】店舗開発/土日祝休み・年間休日120日・残業月10h程度・退職金制度・管理職候補|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
国内の新規出店を実現するため、店舗開発担当として不動産案件の取得から出店までを推進する仕事です。出店候補エリアや物件の開拓を行い、店舗拡大に向けた開発業務を担います。

対象は、総合ディスカウントストア「ドン・キホーテ」の国内出店に関わる不動産案件です。不動産業者、同業他社、物件オーナーなどと関わりながら、出店候補となる物件情報を収集します。

物件取得後は、売上や投資回収などの出店シミュレーションを行い、経営陣への提案から契約交渉、開店までの進行管理まで担当します。入社後はプレイヤーとして成果創出を担い、実績に応じて店舗開発チームのマネジメントや出店戦略の推進にも関わります。

【具体的な業務内容】
・開拓する:不動産業者、同業他社、オーナーへの交渉を通じて出店候補となる物件情報を取得する
・推進する:エリア戦略に基づき、自ら出店候補エリアや物件の開拓を進める
・作成する:既存業態や新業態での出店シミュレーションを行い、売上や投資回収を検討する
・提案する:出店計画を社内へプレゼンテーションし、経営陣の意思決定を支援する
・交渉する:物件に関する契約条件の調整を行い、契約締結まで進める
・管理する:関係各所と連携しながら、契約後の開店までの進行を管理する
・立案する:国内出店に向けた出店戦略を検討し、実行を推進する

物件情報の取得から出店実現までを一気通貫で担当するポジションです。年間複数件の出店実現を目標に、案件創出から社内承認、開店までの各工程を進めます。

【このポジションの特徴】
・物件取得から出店まで一貫して担当する体制
・年間複数件の新規出店実現を目指すポジション
・経営陣への出店提案や意思決定支援に関与

担当者自身が案件を創出し、出店判断に関わる業務を担うポジションです。不動産案件の取得から契約、開店まで幅広い工程に関わります。

【研修制度】
・試用期間3ヶ月
・入社後は店舗開発業務を担当
・実績に応じて担当範囲を拡大

入社当初はプレイヤーとして出店案件の推進を担当します。担当業務を通じて、物件取得から出店までの業務に携わります。

【入社後のキャリアパス】
・店舗開発部門の業務を担当
・出店戦略の立案や推進に関与
・店舗開発チームのマネジメントを担当

入社後は店舗開発業務で成果創出を担います。経験や実績に応じて、出店戦略の検討や店舗開発チームのマネジメントにも関わります。

【仕事・事業】
同社は、国内外でディスカウントストアなどを展開するグループ企業の経営企画・管理や、子会社の管理業務受託を行っています。総務、経理、財務、人事、物流、情報システム、リスクマネジメント、Webサイト運営などの間接業務を通じて、グループ各社の事業運営を支えています。

同社の強みは、店舗展開を支える幅広い管理機能を担い、グループ内の多様な領域に対応している点です。今回の事業開発部では、不動産業者やオーナーとの交渉を通じて物件を開拓し、出店シミュレーションから契約、開店まで一連の工程を推進しています。

国内の新規出店を進める中で、空白商圏や出店候補地域に対する物件開発が重要な役割となっています。本ポジションでは、出店戦略の立案や店舗開発チームのマネジメントを担い、複数案件の進行管理や出店活動の推進に関わります。

【PRポイント】
【出店戦略】国内店舗拡大を支える開発ポジション
PPIHグループでは国内店舗数の拡大に向け、新規出店に関する不動産案件を取得する店舗開発職を募集しています。年間複数件の出店実現を目標に、出店候補エリアや物件の開拓を担当します。

物件情報の取得から契約、開店まで一連の工程に関わるため、店舗展開のプロセスを担当できます。新規出店に関わる不動産開発経験を活かして、国内事業の拡大に関わるポジションです。

【一気通貫】物件取得から開店まで担当する業務範囲
不動産業者やオーナーとの交渉による物件開発から、出店シミュレーション、経営陣への提案まで担当します。契約締結後も関係各所と連携しながら開店まで進行します。

分業された一部工程ではなく、出店候補の開拓から店舗オープンまで関与する業務範囲が特徴です。店舗開発の経験を活かして、担当案件全体を管理する経験につながります。

【経営連携】出店判断に関わる提案機会
取得した物件について売上や投資回収のシミュレーションを行い、経営陣へ出店提案を実施します。出店可否の意思決定に必要な情報整理や提案を担当します。

経営層への提案を含む業務を担当するため、店舗開発における事業判断の流れに関わることができます。物件開発だけでなく、出店計画全体を見ながら業務を進めるポジションです。

【評価制度】成果に応じた評価と実力主義の文化
行動と結果を評価する実力主義の社風があり、出店数や契約実績などの成果に応じた評価制度を設けています。取り組むべき行動や問題改善について、上司や経営陣へ提案する文化があります。

自身の成果をもとに評価される環境で、店舗開発の実績を活かして業務に取り組めます。提案や改善活動を行いながら、出店業務を推進する役割です。

【働き方】土日祝休みと残業月10時間程度
勤務時間は9:00〜18:00で、月平均残業時間は10時間程度です。完全週休2日制(土日祝休み)で、年間休日は120日程度です。

仕事と生活の両立を図りながら、店舗開発業務に取り組める勤務環境です。入社時に有給休暇が付与され、育児休暇や介護休暇などの制度もあります。

【企業のアピールポイント】
【他社との違い(差別化ポイント)】
■社内外を問わず、仕事相手は経営陣や高いレイヤーの方が多く、取り組みの中での学びが多い
■権限委譲と実力主義という社風により行動と結果がきちんと評価される
■取り組むべき行動、問題改善を上司や経営陣に提案し、思考錯誤を続ける企業文化がある
■連続増収増益という安定した企業基盤がある

応募資格

【必須条件】
・店舗開発の経験として新規契約の実績がある方
・店舗開発の経験としてマネジメント経験がある方

【歓迎条件】
・宅地建物取引士の資格をお持ちの方
・不動産業者やオーナーとの物件取得に関する交渉経験がある方
・売上や投資回収を踏まえた出店シミュレーションの経験がある方
・経営層への出店提案や意思決定支援に関わった経験がある方

【求める人物像】
新規出店に向けて、物件情報の収集から契約交渉、開店までの進行管理を一貫して担当し、自ら案件を推進できる方を想定しています。出店候補エリアや物件の開拓、出店判断に向けた提案など、担当領域を広く持って業務を進める働き方と相性が良いポジションです。

店舗開発チームのマネジメントや出店戦略の推進も担うため、複数案件の進捗管理やメンバー育成にも取り組める方に向いています。
【歓迎】
■経験・スキル
・不動産業者やオーナーとの交渉を通じて、店舗出店に必要な物件情報を取得した経験
・店舗開発において、物件取得から契約締結まで一連の業務を担当した経験
・出店に関する売上計画や投資回収を踏まえた提案経験

店舗開発における物件取得から出店実現までの経験が、入社後の業務に直結します。単に物件を探すだけでなく、出店判断に必要な情報整理や提案まで経験している方は、担当領域を広く持つ本ポジションで経験を活かしやすいです。

■業務遂行力
・出店候補エリアや物件を自ら開拓し、案件化まで進めた経験
・複数の出店案件について、関係各所と調整しながら進行管理した経験
・経営陣への提案に向けて、必要な情報を整理し資料化した経験

本ポジションでは、物件情報の入手から開店までの進行を一貫して担当します。複数案件を管理しながら、出店シミュレーションや社内承認に向けた準備を進めた経験がある方は、業務の進め方を早期に活かしやすいです。

■対人調整力
・不動産業者、オーナー、社内関係部署など複数の関係者と契約や出店準備を進めた経験
・経営層へ出店内容を説明し、意思決定に必要な提案を行った経験

店舗開発では、社外の物件関係者から社内の経営層まで幅広い関係者との調整が発生します。関係者ごとに必要な情報を整理し、契約や出店判断に向けて進めた経験がある方は、選考でも業務との接続を示しやすいです。

■志向性
・店舗開発の経験を活かし、出店戦略や事業拡大に関わりたい方
・担当案件の取得から出店実現まで幅広い工程に関わりたい方
・店舗開発チームのマネジメントや育成にも携わりたい方

本ポジションは、物件取得だけでなく出店戦略の立案やチーム運営にも関わる役割です。担当領域を限定せず、出店実現までのプロセス全体に関わる働き方を希望する方は、経験を活かしやすい環境です。

就業場所

東京都 目黒区
【補足事項】
・勤務地:中目黒社屋(東京都目黒区青葉台)での勤務
・勤務時間:9:00〜18:00(実働8時間、休憩1時間)
・勤務制度:テレワーク不可。公共交通機関での通勤

【詳細説明】
勤務地は中目黒社屋での勤務となり、配属先は開発本部 事業開発部 国内事業開発課です。勤務時間は9:00〜18:00で、実働8時間・休憩1時間の勤務体系です。
残業は月平均10時間程度です。転勤については全国転勤ありの制度があり、地域を限定して働く制度としてエリア・ホームの選択肢があります。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日120日
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日120日の休日体系です。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:918万円〜1038万円
・入社3年目:918万円〜1038万円
・入社5年目:918万円〜1038万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:918万円〜1038万円
・月給:54万円〜61万円
・賞与:年2回
・昇給:年2回
・手当:通勤交通費、深夜勤務手当、休日出勤手当

3補足コメント
想定年収は918万円〜1038万円のレンジで設定されており、給与改定は年2回実施されています。経験やスキル、評価、賞与支給額により年収は変動します。
【補足事項】
・想定年収:918万円〜1038万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は918万円〜1038万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・退職金制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・従業員持株会(奨励金有)
・確定拠出年金制度(全員加入)
・財産形成貯蓄(一般財形貯蓄・財形住宅貯蓄・財形年金貯蓄)
・majica donpen cardポイント還元優遇利率
・従業員優待(通信教育、英会話、旅行など)
・東京実業健康保険組合関係保養施設
・提携保険会社による団体保険料割引
・企業主導型ベビーシッター
・家事代行
・カーライフトータルサポート
・低用量ピルの会社支援
・ライフパートナー(配偶者・内縁者・同性パートナー)への結婚祝金、誕生日記念品贈呈
・出産祝金、その他慶弔見舞金
・会社貢献者に対する記念品等の贈答
・定年退職者に対する感謝状および記念品等の贈呈

▼その他待遇条件・手当
・通勤交通費支給(月3万円まで)
・深夜勤務手当あり
・休日出勤手当あり
・引越手当あり(原則、会社都合の引っ越し時のみ)
・単身赴任手当あり
・ルーキーサポートペイあり(一部条件あり)
・給与改定年2回(1月・7月)
・賞与年2回(7月・12月)
・管理監督者として採用予定
・みなし深夜勤務手当(月75時間相当分)5.63万円~6.36万円を月給に含んで支給
・ライフプラン手当(月5万円)を月給に含んで支給
・固定残業代あり
・固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給
・インセンティブなし

▼休日・休暇制度
・年間休日120日程度
・完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇(入社時付与)
・慶弔休暇
・半休制度
・産前産後休暇
・育児休暇(男女取得実績あり)
・介護休暇
・特別休暇(慶弔・忌引き等)
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤交通費:月3万円まで支給
・従業員持株会:奨励金付きで利用可能
・確定拠出年金制度:全員加入
・引越手当:会社都合の引っ越し時を原則として支給
・地域限定社員制度:入社後の選択タイミングにより、エリア・ホームの働き方を選択可能

【詳細説明】
福利厚生として従業員持株会(奨励金有)、確定拠出年金制度(全員加入)、各種休業制度などがあります。諸手当は通勤交通費が月3万円まで支給され、会社都合の引っ越し時には引越手当の対象となります。

勤務形態は総合職・エリア・ホームの働き方から選択でき、エリア・ホームを選択する場合は給与テーブルが変更される可能性があります。地域限定社員制度の選択タイミングは入社時期により異なり、会社承認後に適用されます。

受動喫煙対策

その他

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→最終面接 ※原則、対面での面接実施となります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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