【未経験歓迎 賞与年2回】法人営業/既存顧客中心・土日祝休み・年間休日126日・研修あり・転勤なし・資格取得支援制度あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
オフィス環境の構築に必要な通信設備やネットワーク工事などを提案し、顧客企業の業務環境整備を支援する法人営業です。既存取引先や紹介案件を中心に、案件獲得から提案、工事完了後のフォローまで担当します。

主な顧客は、大手オフィスデザイン会社や什器メーカー、ITベンダーなどの代理店です。取引先から紹介された案件について、電話設備やネットワークインフラに関する要望をヒアリングし、最適な施工内容を提案します。

扱う商材は、固定電話などの通信設備、社内LANなどのネットワークインフラ工事、一般電気設備工事などです。営業担当として現地調査や見積作成、施工に向けた準備、完工後のフォローまで一連の工程に関わります。

【具体的な業務内容】
・アプローチする:既存顧客への訪問アポや電話連絡を行い、案件紹介につなげる
・ヒアリングする:取引先へ訪問し、工事内容や必要な設備について確認する
・調査する:施工先の現地調査を行い、必要な対応内容を把握する
・提案する:ヒアリング内容をもとに、電話設備やネットワーク工事などの提案を行う
・作成する:提案内容に合わせて見積書を作成し、受注に向けた調整を行う
・進行する:受注後の工事準備を進め、自社技術スタッフと連携する
・フォローする:工事や納品後の顧客フォローを行い、追加案件につなげる

担当代理店ごとに2〜3名のチームを組み、一人あたり最大10社を担当します。営業活動から提案、工事完了後のフォローまで、顧客との関係構築を継続しながら案件を進めます。

【このポジションの特徴】
・新規と既存の割合は1:9で既存顧客中心
・大手什器メーカーなど30社以上の代理店と取引
・1件数万円〜数千万円規模の案件を担当
・担当代理店ごとに2〜3名のチームで対応
・営業と施工管理が同じオフィスで連携

既存取引先や紹介案件を中心とした営業スタイルで、担当顧客から紹介された案件に対して提案を行います。営業・施工管理・事務員が連携しながら、工事完了まで案件を進める体制です。

【研修制度】
・1〜3ヶ月目の座学と先輩社員同行
・OJT形式で業務を習得
・担当企業を持ちながら段階的に業務を経験

入社後は座学から始まり、先輩社員同行によるOJT形式で業務を学びます。その後は担当企業を持ち、自ら営業活動を行いながら業務理解を深めていきます。

【入社後のキャリアパス】
・営業として担当企業への提案業務を経験
・サブリーダー、リーダーなど営業領域で役割を拡大
・目標達成数値に応じた昇給制度

営業職として、メンバーからサブリーダー、リーダー、サブマネージャー、マネージャーへとステップアップできる制度があります。早い方では2年程度でリーダーの実績があります。

【仕事・事業】
同社は、電話工事やネットワーク工事、一般電気設備工事などのオフィス関連工事を提供し、企業の通信環境や業務環境の整備を支えています。大手オフィスデザイン会社や什器メーカーなどの代理店と連携し、顧客の要望に合わせた施工案件を進めています。

同社の強みは、通信工事で培った技術やノウハウをもとに、顧客ごとの課題を把握して提案から施工まで対応する点です。営業と施工管理が連携し、案件のヒアリングや現地調査、工事完了後のフォローまで一貫した対応を行っています。

同社は、既存顧客や紹介案件を中心に、ネットワークや電話工事などのオフィス環境に関わるサービスを提供しています。今回の営業職では、顧客へのヒアリングや提案、社内の技術スタッフとの調整を通じて、顧客が求めるオフィス環境の実現に関わります。

【PRポイント】
【既存中心】紹介案件を軸に進める法人営業スタイル
取引先は大手什器メーカーをはじめ30社以上の代理店で、新規と既存の割合は1:9です。既存顧客への訪問アポや電話から案件紹介を受け、提案活動を進めます。

飛び込み中心ではなく、既存取引先との関係構築を重視した営業活動に取り組めます。顧客との継続的な接点を持ちながら、案件獲得からフォローまで担当できます。

【提案商材】通信設備やネットワーク工事を扱う営業
固定電話などの通信設備や社内LANなどのネットワークインフラ工事を提案する営業です。1件あたり数万円から数千万円規模の案件に関わります。

商品を案内するだけではなく、顧客の要望を確認し、施工内容や見積内容を提案する業務を担当します。オフィス環境に関わる設備提案の経験を積めるポジションです。

【チーム体制】営業と技術部門が連携する案件進行
担当代理店ごとに2〜3名のチームを組み、一人あたり最大10社を担当します。営業・施工管理・事務員が同じオフィスで情報共有しながら案件を進めます。

工事準備から完工後のフォローまで、社内メンバーと連携して顧客対応を行います。個人だけで進めるのではなく、チームで案件を管理する営業体制です。

【研修制度】3ヶ月を目安に段階的に業務習得
入社後1〜3ヶ月目は座学と先輩社員同行によるOJT形式で業務を学びます。その後、担当企業を持ちながら営業活動を進めます。

業界知識や商材知識を身につけたうえで、顧客へのヒアリングや提案業務を担当します。未経験業界から入社したメンバーも在籍しています。

【待遇面】賞与実績6ヶ月分と資格取得支援制度
想定年収は430万円〜500万円で、賞与は年2回、昨年度実績は年間平均6ヶ月分です。資格・免許取得支援制度では試験代や参考書、工具を会社が負担します。

家族手当や社宅制度、社内表彰制度などの福利厚生も用意されています。営業活動を続けながら、制度面の支援を受けられる環境です。

応募資格

【業務経験】
▼必須条件
・普通自動車免許お持ちの方
・社会人経験1年以上
・営業経験もしくは顧客折衝経験および数字を追った経験のある方
→顧客折衝経験は何かモノ/サービスを提案して売る経験を指します。
OK:携帯販売、パーソナルトレーナー、保険販売など
NG:飲食店、受付スタッフなど
▼歓迎要件
・営業職としてのキャリアをスタートしたい方
・お金を稼ぎたい方
・コミュニケーション能力が高い方
・お客様との関係性を構築できる方
▼内定の可能性が高い人
・顧客折衝経験で実績を上げたことのある方
・相手の潜在的なニーズを汲み取り、顧客との強固な信頼関係を構築できる方
・お客様の課題のヒアリング〜提案や複数の関係者の工程調整などのご経験がある方
・コミュニケーション能力が高い方
・販売職でも数字意識を持って業務に取り組んで来た方
【年齢】
20歳~34歳
【社会人経験年数】
設定なし
【学歴】
不問
【転職回数】
不問
【歓迎】
■経験・スキル
・法人向けの提案営業や既存顧客へのフォロー経験がある方
・有形商材だけでなく、工事やサービスを含む提案経験がある方
・顧客の課題を確認し、内容に合わせた提案や見積作成を行った経験がある方

オフィス設備やネットワーク関連の提案では、顧客の要望を整理して適切な提案につなげる経験が重要です。既存顧客との関係維持や提案活動の経験がある方は、代理店から案件を紹介いただく営業スタイルに活かしやすくなります。

■業務遂行力
・複数の案件を進行し、顧客対応から工事完了後のフォローまで担当した経験がある方
・現地確認や関係者との調整を行い、案件を予定通り進めた経験がある方
・目標数値を持ち、担当顧客への提案活動を継続して取り組んだ経験がある方

本ポジションでは、案件のヒアリングから提案、成約後のフォローまで一連の業務を進めます。営業活動だけでなく、施工に関わる社内外の調整まで経験している方は、業務の進め方を理解しやすく活躍につながりやすいです。

■対人調整力
・取引先や代理店との継続的な関係構築を担当した経験がある方
・顧客の要望を確認し、社内の技術スタッフへ共有した経験がある方
・複数の関係者と進捗確認や工程調整を行った経験がある方

本ポジションでは、大手什器メーカーなどの代理店や社内施工スタッフと連携しながら案件を進めます。相手の要望を整理して共有し、関係者と調整しながら進行した経験がある方は、担当案件を円滑に進めやすくなります。

■志向性
・既存顧客との関係構築を中心とした営業に取り組みたい方
・商品を販売するだけでなく、顧客の課題に合わせた提案営業を行いたい方
・営業として経験を積み、リーダーなどの役割を目指したい方

本ポジションは、既存顧客や紹介案件を中心に、お客様のオフィス環境に関わる提案を行う営業です。顧客との長期的な関係づくりや提案領域を広げることに関心がある方は、業務内容との接続がしやすくなります。

就業場所

東京都 千代田区
【補足事項】
・勤務地:東京本社勤務(東京都千代田区神田小川町新駿河台ビルヂング11階)
・通勤:神保町駅から徒歩5分、御茶ノ水駅から徒歩10分
・転勤:なし
・勤務時間:9:00〜17:30(所定労働時間7時間30分)
・休日出勤:月1〜2回程度発生する可能性あり。発生時は代休取得必須

【詳細説明】
勤務地は東京本社での勤務となり、転勤はありません。勤務時間は9:00〜17:30で、休憩60分を含む所定労働時間7時間30分です。
月平均残業時間は20時間以下です。オフィス移転工事に伴い休日出勤が発生する場合があり、その際は代休を取得します。

就業時間・休憩

09:00〜17:30
夜勤あり

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日105日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・特別休暇(慶弔等)あり
・有給休暇
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり

【詳細説明】
特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。夏季休暇や年末年始休暇など、季節に応じた休暇制度も用意されています。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・特別休暇などの休暇制度があります。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:430万円〜500万円
・入社3年目:500万円〜550万円
・入社5年目:550万円〜600万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:430万円〜500万円
・月給:28万円〜30.9万円
・賞与:年2回(昨年度実績:年間平均6ヶ月分)
・昇給:年1回
・手当:通勤手当、残業手当、家族手当、出張手当

3補足コメント
固定給に加えて年2回の賞与制度があり、昨年度は年間平均6ヶ月分の支給実績があります。評価や成果に応じて昇給が行われ、営業としての経験や実績を積みながら収入形成を目指せる給与体系です。
【補足事項】
・想定年収:430万円〜500万円

【詳細説明】

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・健康診断・家族手当・役職手当・資格手当・資格取得制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備
・社宅制度(規定条件を満たす社員に対して賃貸住宅を貸与)
・健康診断(会社負担)
・インフルエンザ予防接種(会社負担)
・資格・免許取得支援制度(試験代・参考書・工具を会社負担)
・研修支援制度(全従業員利用可)
・社内表彰制度(MVP賞などの受賞者へ報奨金を支給)
・永年勤続表彰制度(勤続年数に応じて報奨金を支給)
・福利厚生サービス「freee福利厚生」導入
・福利厚生サービス「チケットレストラン」導入
・社員交流推奨制度(社員交流を目的とした飲食等に会社が一部負担)
・法人優待サービスの利用(不動産仲介会社)
・社員紹介報奨金制度
・オフィスカジュアル導入
・「ノー残業デー」制定(毎週水曜日)

▼その他待遇条件・手当
・通勤手当(会社規定に基づき支給)
・通勤手当(全額支給)
・残業手当(固定残業代制、超過分別途支給)
・家族手当(子1人目5,000円/月、子2人目以降3,000円/月)
・役職手当
・資格手当
・職務手当
・出張手当(規定条件以上の場所へ出張した際に支給)
・昇給年1回(目標の達成数値に応じて実施)
・賞与年2回(年間平均6ヶ月分※過去実績)
・インセンティブあり
・月給28万円〜30.9万円
・想定年収430万円〜500万円
・固定残業代40時間分70,000円〜を含む(超過分別途支給)
・定年65歳、継続雇用制度あり

▼休日・休暇制度
・年間休日126日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・夏季休暇(5日程度)
・年末年始休暇(5日程度)
・GW休暇
・慶弔休暇
・有給休暇(試用期間終了後3か月後に付与、10〜20日)
・産前休業・産後休業制度
・育児休業制度
・特別休暇推奨制度
・休日出勤時の代休取得制度(休日出勤の場合は代休取得必須)
【福利厚生・諸手当の補足】
・家族手当:子1人目は月5,000円、子2人目以降は月3,000円を支給
・社宅制度:規定条件を満たす社員を対象に賃貸住宅を貸与
・資格・免許取得支援制度:試験代、参考書、工具を会社が負担
・出張手当:規定条件以上の場所へ出張した場合に支給
・代休取得制度:休日出勤が発生した場合は代休取得必須

【詳細説明】
福利厚生として、家族手当や社宅制度、資格・免許取得支援制度などがあります。家族手当は子どもの人数に応じて支給額が設定されており、社宅制度は規定条件を満たす社員が対象です。

休日出勤が発生した場合は代休取得が必要です。固定残業代は40時間分を含み、超過分は別途支給されます。その他、通勤手当は会社規定に基づき支給されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→最終面接+筆記試験→内定 ※1次面接はオンライン、最終面接は対面で実施します。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 人材コーディネーター／渋谷・段階的にリモート可・月給45万円〜東京都 渋谷区 ／ 月給45万円〜（経験・能力を考慮して決定／固定残業代20時間分を含む）＋インセンティブ ／ 正社員
• リフォーム営業（えんや ENYA・正社員／渋谷・未経験OK・月給25万〜40万円）東京都 渋谷区 ／ 月給25万円〜40万円（経験により決定） ／ 正社員
• コンサル営業(トップ層960~)【】法人営業(トップセールス) / 飲食店売上支援 / インセンティブで年収1000万円以上東京都 ／ 年収 960万円〜1200万円 ／ 正社員
• オープンポジション(マネージャー候補:キャリアアドバイザー部門 / 法人営業部門 / 新規事業部門)東京都 ／ 年収 800万円〜2000万円 ／ 正社員
• 【最大】月給35万以上確定 / 早期年収アップ【営業オープンポジション】各拠点 / 希望の拠点、ポジションがある場合はご指定ください東京都 ／ 年収 500万円〜700万円 ／ 正社員
• 【キャリアアドバイザー / 未経験歓迎】医療業界を支える人材コンサルタント / 月給41万円東京都 ／ 年収 500万円〜650万円 ／ 正社員