営業企画・営業戦略マネージャー候補】

仕事内容と労働条件

仕事内容

■事業概要
当社は、教育・療育・福祉の領域に特化した人材サービス事業を展開しています。「教育キャリアナビ」「療育キャリアナビ」「福祉キャリアナビ」を通じて、教員・講師・児童発達支援管理責任者・サービス管理責任者・幼児教育者などの従事者と、学校・塾・教育産業企業・行政などの事業者をマッチングしています。教育療育特化型の人材サービスはまだ市場に多く存在しておらず、競合が少ないニッチな市場でシェアを広げているフェーズです。

■ポジション概要
営業組織の成果を最大化するための企画・戦略立案・営業基盤の構築を担うポジションです。事業拡大フェーズの営業現場で起きている課題や数値を分析し、営業組織の成果最大化に向けた戦略の立案・実行をリードします。決まった仕組みを運用するのではなく、自ら課題を発見し、戦略を立て、仕組みをつくり、組織を前進させることができる環境です。

■具体的な業務内容
・営業戦略・KPIの設計および改善
・営業プロセス・業務フローの構築、最適化
・データ分析をもとにした課題抽出・改善施策の立案
・営業組織の運用ルール・オペレーション設計
・マネージャーと連携した組織改善・生産性向上の推進
・マーケティング・経営層・外部パートナーと連携した事業推進

■配属先(黄金律17:応募時点で職種を決めさせない設計)
配属先はミドルチーム(マーケティング・営業推進)です。チームはリーダー1名+メンバー2〜5名で構成されています。教育領域・療育領域のキャリアアドバイザーチーム(各2チーム)と連携しながら、営業組織全体の戦略設計を担う立場になります。経験・志向性によって、当初はどちらかの領域を主軸に担当するケースもあります(☆配属可能性高:教育領域チームとの連携/療育領域チームとの連携)。詳細はRAより配属の決まり方を企業に確認予定です。

■1ヶ月目→3ヶ月目→独り立ちの成長イメージ
1ヶ月目:営業現場(キャリアアドバイザー各チーム)に同行し、教育・療育業界特有の商流・KPI構造を理解。既存の営業データ・KPIを棚卸しする
3ヶ月目:課題抽出と小規模な改善施策(KPI設計の見直し、業務フローの一部改善など)を担当者として実行。マネージャーと週次で振り返りを行う
独り立ち(6ヶ月〜):正社員登用のタイミングを目安に、営業戦略・KPI設計の主担当として、マネージャー・経営層と直接連携しながら施策を推進する立場へ

■1日のスケジュール例
09:00 出社・朝会(学びの共有・当日のタスク確認)
09:30 営業KPI・数値のモニタリング、データ分析
11:00 各キャリアアドバイザーチームとの定例ミーティング
12:00 休憩(60分)
13:00 改善施策の資料作成・関係部署との調整
15:00 マネージャー・経営層との戦略ミーティング
18:00 退社(月平均残業20時間程度。月45時間を超える場合は割増賃金を追加支給)

■扱う商材・顧客・チーム体制
商材は教育・療育・福祉領域に特化した人材紹介サービスです。顧客は「従事者(教員・講師・児童発達支援管理責任者等)」と「事業者(学校・塾・教育産業企業・行政等)」の両面。チームは教育領域担当2チーム、療育領域担当2チーム、ミドル(マーケ・営業推進)1チームの体制です。

当社の事業は、教育・療育・福祉の領域に特化した人材紹介です。従事者側は教員、講師、児童発達支援管理責任者、サービス管理責任者、その他幼児教育者など、事業者側は学校、塾、教育産業企業、行政、国などが対象です。教育療育特化型の人材サービスという市場自体が未成熟であるため、競合の少ないポジションで事業を拡大できるフェーズにあります。現在、事業・組織ともに急成長フェーズを迎えており、営業組織の在り方も日々アップデートされています。本ポジションは、その営業組織の基盤づくりを主体的に担う立場であり、決まった仕組みを運用するのではなく、自ら課題を発見し、戦略を立て、仕組みをつくり、組織を前進させることが期待されています。将来的にはマネージャーや事業責任者として、組織運営や新規事業の立ち上げなど、より大きな裁量を持って活躍する道も用意されています。

✔︎ 「決まった仕組みを回す」だけでは終わらない裁量
今の職場で、営業企画やKPI設計を「言われた通りにやる」役割にとどまっていませんか。当社の営業組織は事業・組織ともに拡大フェーズにあり、営業戦略やKPI設計、業務フローの最適化そのものを、あなた自身が主体者としてつくっていく立場です。決まった仕組みを運用するのではなく、自ら課題を発見し、改善を推進できる環境です。

✔︎ 経営陣と直接連携できる距離感
代表の野崎智成氏、取締役の信長努氏はともに株式会社エス・エム・エス創業初期からのメンバーで、事業部長・役員としてIPOへの貢献実績を持っています。本ポジションはマネージャーや経営陣と連携しながら、営業戦略の立案から施策の実行・改善までを担当する立場であり、あなたの提案や取り組みが事業成長に直結します。

✔︎ マネージャー・事業責任者へのキャリアパス
本ポジションは営業推進の実務担当に留まらず、将来的にマネージャーや事業責任者として組織を牽引することを期待した採用です。会社の成長に伴って新たなポジションも生まれており、組織づくりや新規事業立ち上げなど、より大きな挑戦の機会があります。

✔︎ 教育療育特化という競合の少ないニッチ市場
教育療育特化型の人材サービスはまだ市場に多く存在していません。一方で教育療育領域でのキャリア構築に悩む従事者や、採用・育成に悩む事業者は多く存在します。ニッチながら確かなニーズのある市場で、これから拡大していくフェーズに参画できます。

✔︎ 残業月20時間程度・週1日の早帰りデーを実施…

応募資格

高専卒/大卒以上、かつ営業経験2年以上で、以下のいずれかに該当する方
・営業組織におけるチームリーダー・マネージャー経験
・営業KPIの設定または改善経験
・営業戦略または営業プロセス改善経験
【歓迎】
・営業企画・営業推進・営業戦略の経験
・KPI設計や営業プロセス構築の経験
・Salesforce等のCRMやBIツールを活用した分析経験
・新規事業や組織立ち上げフェーズでの経験

就業場所

東京都 港区
月間平均残業時間: 月20〜30時間程度(生産性を重視する社風です)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休
休日 土日祝休み(完全週休2日制)
休暇制度 年末年始休暇/慶弔休暇(忌引休暇、結婚休暇、出産休暇)/有給休暇
5日以上の連続休暇取得を推奨しており、リフレッシュを大切にしています。

賃金

年収650万円 / 28歳(営業企画・入社1年目)
年収750万円 / 30歳(マネージャー候補・入社3年目)
年収900万円 / 33歳(マネージャー・入社5年目)
内訳:月々500,000円〜583,334円を毎月支給。基本給371,840円〜433,799円、固定残業代128,160円〜149,535円(45時間分)を含む。45時間を超える時間外労働分は追加で割増賃金を支給
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)/交通費支給(上限30,000円/月)/役職手当
その他 結婚出産祝い金/オフィス内ウォーターサーバー完備/服装自由(オフィスカジュアル)/PC・社用携帯貸与/書籍購入補助制度(業務に必要な書籍購入費を会社全額負担)/目標達成時の食事代補助制度(毎月の目標達成会飲み会費などを会社負担)
メンバー同士のランチ代補助など、コミュニケーションを活性化させる制度も検討中。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考:選考通過率が高く、意欲や人柄を重視します。 ↓ 一次面接(Google Meet/オンライン):30分〜60分程度(面接官:代表野崎または採用担当・吉）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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