【東京/転勤無】建築施工管理◆年休124・土日祝/残業20h/資格手当、育成体制/信和グループ

仕事内容と労働条件

仕事内容

■業務概要
不動産デベロッパーとして自社ブランドマンションの開発を行う信和グループにおいて、その施工を担う建築施工管理業務をお任せします。

■担当物件
都市部を中心としたマンション、ホテル、介護施設などの建設を手掛けます。

■具体的な業務内容
・工程、安全、品質、予算管理
・施工準備検討会、竣工検討会、現場での定例会議など

■働き方
案件は都心部(大阪・東京)に集中しているため、長期出張や転勤はありません。屋内は全面禁煙です。
1つの現場には3〜4名ほどの社員配置が可能です。
残業は月20時間程度で、勤怠管理を徹底しており、繁忙期でも月45時間以下です。工事部の平均残業時間は月20時間以下となっています。

■業務概要
不動産デベロッパーとして自社ブランドマンションの開発を行う信和グループにおいて、その施工を担う建築施工管理業務をお任せします。

■担当物件
都市部を中心としたマンション、ホテル、介護施設などの建設を手掛けます。

■具体的な業務内容
・工程、安全、品質、予算管理
・施工準備検討会、竣工検討会、現場での定例会議など

■働き方
案件は都心部(大阪・東京)に集中しているため、長期出張や転勤はありません。屋内は全面禁煙です。
1つの現場には3〜4名ほどの社員配置が可能です。
残業は月20時間程度で、勤怠管理を徹底しており、繁忙期でも月45時間以下です。工事部の平均残業時間は月20時間以下となっています。
入社後すぐに、お客様訪問から案件推進まで一貫して任されるため、自律的に考え行動する力が飛躍的に向上します。土地の取得から物件運営まで、プロジェクトの全プロセスに深く関わることで、単なる管理職に留まらない総合的な事業推進能力が身につきます。社長への直接提案も可能で、大手にはないスピード感で事業アイデアを実現できる環境です。自身のアイデアが形になり、地図に残る建物として地域に貢献するやりがいは格別。数年単位で物件に深く関わり、大きな達成感と自己成長を実感できるでしょう。

創業130年、土地活用から建設まで一貫の信和グループで、自社ブランドマンション等の施工管理
創業130年の歴史を持つ信和グループは、「土地活用から建設・運用管理まで一貫」して手掛ける独自の多角経営が最大の強みです。デベロッパー部門との連携により、質の高い建物づくりと街づくりを可能にし、お客様へ真に価値ある提案を実現しています。過去20年で売上53倍という驚異的な成長を遂げ、次の3年で1,000億規模を目指すなど、常に進化し続ける挑戦的な企業風土も魅力。また、社員が長く健康に働ける環境を重視し、業界平均の半分以下の残業時間、完全週休2日制、充実した福利厚生(最大280万円の出産祝い金、家賃補助など)で、高いワークライフバランスを実現しています。

応募資格

普通自動車免許第一種
建築施工管理のご経験、または建築工事や解体工事などの現場で職人経験がある方。派遣でのご経験も歓迎。
学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要)。職種未経験、第二新卒の方も大歓迎。建築施工管理のご経験、または建築工事や解体工事などの現場で職人経験がある方。
【歓迎】
建築施工管理技士(一級、二級)
普通自動車免許第一種をお持ちの方で、建築施工管理のご経験がある方、または建築工事や解体工事などの現場で職人経験がある方を歓迎します。派遣でのご経験も対象です。学歴不問で、職種未経験や第二新卒の方もご応募いただけます(ただし、必須資格の受験条件に準じた学歴は必要です)。

就業場所

東京都 中央区
8:00~17:30(所定労働時間:8時間0分)休憩時間:90分
残業20h程。勤怠管理を徹底しており、繁忙期でも45h以下。工事部の平均残業時間: 20h以下。
案件が都心部(大阪・東京)に集中しているため長期出張・転勤は無し。屋内全面禁煙。

就業時間・休憩

08:00〜17:30

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
年間休日日数124日。完全週休2日制(土日祝)。有給平均11日(工事部平均9,7日!)。年末年始、創立記念日休暇(3/27)、有休、慶弔休暇、出産・育児、誕生日休暇(本人・配偶者ともに)、アニバーサリー休暇、ファミリー休暇。土曜出勤の場合、振替休日取得。

賃金

賞与年2回(6月・12月)別途、業績により決算賞与支給実績あり
昇給年1回(1月)
退職一時金制度あり
通勤手当(月5万円まで)、家族手当(配偶者2万/お子様1人当たり2万円)、住宅手当(別途支給要件あり)、資格取得手当、出産お祝い金、結婚祝い金
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・家族手当・退職金制度・資格取得制度
通勤手当(月5万円まで)、家族手当(配偶者2万/お子様1人当たり2万円)、住宅手当(別途支給要件あり)、資格取得手当、出産お祝い金、結婚祝い金
通勤手当(月5万円まで)、家族手当(配偶者2万/お子様1人当たり2万円)、出産お祝い金(1人目30万/2人目50万/3人目300万)、結婚祝い金10万円、住宅手当(別途支給要件あり)、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、確定拠出年金制度(日本版401K)、所得補償保険、健康診断、人間ドック(毎年本人と配偶者分の予約が可能)、インフルエンザ予防接種(同居している家族全員分)、誕生日プレゼント(本人・配偶者)、社員旅行、グランドハイメディック倶楽部会員、ホテルプラザ神戸優待、天然温泉ひなたの湯無料利用、甲子園年間シート、全国エクシブホテルの特別価格利用、定期生命保険。
■福利厚生充実!
◆人間ドック:毎年本人と配偶者分の予約が可能
◆インフルエンザ予防接種:同居している家族全員分
◆所得補償保険(万が一、大病などを患うことで就業できなくなった場合、給与が補償されます)
■家族手当も充実:
・配偶者2万/お子様1人当たり2万円
・出産お祝い金:1人目30万/2人目50万/3人目300万!
・結婚祝い金10万円
■長期活躍できる環境あり:
・定年:68歳
・退一時金制度あり
※50代の中途入社メンバーも複数おり、過去1000万円を超えるオファーもでています
<その他補足>
■確定拠出年金制度(日本版401K)
■誕生日プレゼント(本人・配偶者)
■社員旅行
■グランドハイメディック倶楽部会員(高度な医療相談が可能)
■ホテルプラザ神戸優待、天然温泉ひなたの湯無料利用
■甲子園年間シート
■全国エクシブホテルの特別価格利用
■定期生命保険

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（選考フローの詳細は応募後にご案内します。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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