【大阪/内装施工管理】賃貸マンションの内装施工管理/福利厚生 /働き方 建築施工管理

仕事内容と労働条件

仕事内容

■業務概要
当社が発注するリフォーム、リノベーション、原状回復工事などに関する内装施工管理をお任せします。2022年12月に工事部を発足し、工事品質向上に向けた現場管理の内製化を進めています。

■具体的な業務内容
・原状回復工事:賃貸マンションの原状回復工事における現場確認、工事業者への指導・監督業務
・リフォーム・リノベーション:意匠設計や構造設計担当者との打ち合わせ、設計図や施工図通りに施工が行われているかの現場監理、品質管理および工程管理、工事業者への指導・監督業務、検査業務(躯体、内装、外装)、中間検査、完了検査の申請および立会い

■担当物件
約13,000戸のRC造マンション(自社管理物件が中心)を担当いただきます。

■勤務地・転勤
大阪府大阪市中央区のオフィスが勤務地です。転勤はありません。

■業務概要
当社が発注するリフォーム、リノベーション、原状回復工事などに関する内装施工管理をお任せします。2022年12月に工事部を発足し、工事品質向上に向けた現場管理の内製化を進めています。

■具体的な業務内容
・原状回復工事:賃貸マンションの原状回復工事における現場確認、工事業者への指導・監督業務
・リフォーム・リノベーション:意匠設計や構造設計担当者との打ち合わせ、設計図や施工図通りに施工が行われているかの現場監理、品質管理および工程管理、工事業者への指導・監督業務、検査業務(躯体、内装、外装)、中間検査、完了検査の申請および立会い

■担当物件
約13,000戸のRC造マンション(自社管理物件が中心)を担当いただきます。

■勤務地・転勤
大阪府大阪市中央区のオフィスが勤務地です。転勤はありません。
・技術者からコンサルタントへの進化
現場監督業務だけでなく、修繕計画の立案やオーナーへの提案営業を通じて、不動産経営の視点を持つプロへ成長できます。

・資格取得を強力バックアップ
報奨金の増額や月額手当の支給など、個人のスキルアップがダイレクトに給与に反映される仕組みです。

・マネジメントへの道
急成長中の組織につき、管理職ポストへのチャンスも豊富にあります。

急成長中の高収益企業で、賃貸マンションの内装施工管理として現場管理の内製化を推進。充実の福利厚生と働きやすさも魅力です。
・圧倒的な成長スピードと収益性
売上・利益ともに右肩上がりで、今期予測は売上42億円、経常利益54億円という極めて高い収益性を誇ります。

・オーナー目線のPM事業
単なる管理に留まらず、自社で大型物件を購入・運用するノウハウがあり、投資効率を最大化する「攻めの管理」が強みです。

・IT化と効率化の推進
システム導入により業務工数を削減し、休日数の増加や残業抑制を仕組みとして実現しています。

応募資格

事業会社や設計事務所にて工事監理もしくは設計監理のご経験をお持ちの方
学歴:大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校
【歓迎】
1級建築施工管理技士、2級建築施工管理技士、1級建築士
■マンションや居住空間、オフィスビル、商業ビルのリフォーム・リノベーション経験
■マネジメント経験
事業会社または設計事務所にて工事監理もしくは設計監理のご経験をお持ちの方を必須とします。1級建築施工管理技士、2級建築施工管理技士、1級建築士のいずれかの資格をお持ちの方、マンションや居住空間、オフィスビル、商業ビルのリフォーム・リノベーション経験をお持ちの方、マネジメント経験をお持ちの方は歓迎いたします。自己啓発に意欲があり、不動産経営の視点を持ってスキルアップしたい方を求めています。

就業場所

大阪府 大阪市中央区
9:00~18:00(休憩1h)
固定残業代の相当時間:42.0時間/月
転勤:無

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇
完全週休2日制(土日祝)、年末年始休暇(7連休以上)、GW休暇(6連休以上)、夏季休暇(6連休以上)

賃金

年2回(6月、12月)※昨年度実績3.5ヶ月、決算賞与:業績により支給(3月)
年2回(6月、12月)
有
・住宅手当(自社物件に入居の場合家賃の半額を補助)※上限5万円
・健康手当(10,000円/月)
・時短制度 (全従業員利用可)
・出産・育児支援制度 (一部従業員利用可)
・資格取得支援制度 (全従業員利用可)
・研修支援制度 (全従業員利用可)
・継続雇用制度(再雇用) (全従業員利用可)
・社員研修制度
・健康診断
・半休制度(午前休/午後休)
・産休・育休制度
・慶弔休暇
・育児短時間勤務制度
・中退共退職金制度(勤続3年以上)
・慶弔見舞金制度
・懇親会
・社員旅行あり(不定期:マカオ・チェジュ島・淡路島など)

【資格取得支援制度】自己啓発を後押しするために導入。受験費やテキスト代の支給はもちろん、合格時の報奨金や月額手当も支給しています。
例1)宅地建物取引士 合格時30万円/月額手当10,000円
例2)賃貸不動産経営管理士 合格時10万円/月額手当8,000円

【オフィス設備】働きがいのある職場づくりに向けて、現代的なオフィス空間にすることで働く社員のモチベーション向上を図っています。
・コワーキングスペース完備 ・無料ソフトドリンク ・全社員デュアルモニター設置
■賞与
2回

待遇・福利厚生

住宅手当・健康診断・退職金制度・資格取得制度
・住宅手当(自社物件に入居の場合家賃の半額を補助)※上限5万円
・健康手当(10,000円/月)
・時短制度 (全従業員利用可)
・出産・育児支援制度 (一部従業員利用可)
・資格取得支援制度 (全従業員利用可)
・研修支援制度 (全従業員利用可)
・継続雇用制度(再雇用) (全従業員利用可)
・社員研修制度
・健康診断
・半休制度(午前休/午後休)
・産休・育休制度
・慶弔休暇
・育児短時間勤務制度
・中退共退職金制度(勤続3年以上)
・慶弔見舞金制度
・懇親会
・社員旅行あり(不定期:マカオ・チェジュ島・淡路島など)

【資格取得支援制度】自己啓発を後押しするために導入。受験費やテキスト代の支給はもちろん、合格時の報奨金や月額手当も支給しています。
例1)宅地建物取引士 合格時30万円/月額手当10,000円
例2)賃貸不動産経営管理士 合格時10万円/月額手当8,000円

【オフィス設備】働きがいのある職場づくりに向けて、現代的なオフィス空間にすることで働く社員のモチベーション向上を図っています。
・コワーキングスペース完備 ・無料ソフトドリンク ・全社員デュアルモニター設置
・家賃を最大70%補助する住宅手当(規定あり)
・年末年始・GW・夏季のそれぞれに6〜7連休の大型休暇を設定
・健康手当(月1万円)
・退職金制度
・慶弔見舞金
・不定期の社員旅行(マカオ、チェジュ島、淡路島など)や懇親会
・社用車・社用携帯貸与、全社員デュアルモニター設置
・家賃を最大70%補助する住宅手当(規定あり)
・年末年始・GW・夏季のそれぞれに6〜7連休の大型休暇を設定
・健康手当(月1万円)
・退職金制度
・慶弔見舞金
・不定期の社員旅行(マカオ、チェジュ島、淡路島など)や懇親会
・社用車・社用携帯貸与、全社員デュアルモニター設置

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（面接回数:2回程度(目安)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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