【横浜】補修・補強工事の施工管理(交通インフラ工事)資格者歓迎◆土日休◆年休122日

仕事内容と労働条件

仕事内容

■業務概要
横山産業グループの100%子会社である当社にて、交通インフラ(橋梁・トンネル等)の補修・補強工事における施工管理業務をお任せします。一次専業のため、元請けが行う行政への申請や近隣対応などの業務が少なく、現場での施工状況管理・品質管理・工程管理がメインとなるのが特徴です。

■具体的な業務内容
・元請業者、協力業者との各種調整業務
・案件全体のスケジュール管理・工程管理
・現地調査、協力業者への発注
・安全品質管理

■案件について
高速道路や新幹線などの橋梁、トンネルの補修・補強工事が中心です。新設ではなく既存インフラの補修・補強に特化しており、老朽化対策という今後も需要が続く分野で専門性を築けます。案件規模は1,000万円~2億円程度です。

■働き方
多客期間(土日、GW、お盆、年末年始等)は工事実施がほとんどありません。そのため、長期休暇の取得が可能です。現場の二人体制化を進めており、有給消化率も上昇中です。転勤はありません。

■業務概要
横山産業グループの100%子会社である当社にて、交通インフラ(橋梁・トンネル等)の補修・補強工事における施工管理業務をお任せします。一次専業のため、元請けが行う行政への申請や近隣対応などの業務が少なく、現場での施工状況管理・品質管理・工程管理がメインとなるのが特徴です。

■具体的な業務内容
・元請業者、協力業者との各種調整業務
・案件全体のスケジュール管理・工程管理
・現地調査、協力業者への発注
・安全品質管理

■案件について
高速道路や新幹線などの橋梁、トンネルの補修・補強工事が中心です。新設ではなく既存インフラの補修・補強に特化しており、老朽化対策という今後も需要が続く分野で専門性を築けます。案件規模は1,000万円~2億円程度です。

■働き方
多客期間(土日、GW、お盆、年末年始等)は工事実施がほとんどありません。そのため、長期休暇の取得が可能です。現場の二人体制化を進めており、有給消化率も上昇中です。転勤はありません。
横山産業グループの100%子会社。交通インフラ特化で事業基盤が非常に安定しており、公共インフラの修繕という社会貢献性の高い事業。
新設ではなく既存インフラの補修・補強に特化しているため、老朽化対策という今後も需要が続く分野で専門性を築ける。全国へ施工エリアを広げており、活躍の場が増えている。

横山産業グループの一次専業子会社。交通インフラの補修・補強に特化し、現場管理に集中できる環境でプロフェッショナルへ。
横山産業株式会社の100%子会社。交通インフラに関する工事をメイン事業とし、橋梁(高速道路・新幹線)とトンネルの補強補修等を請け負う。スーパーゼネコンから地場ゼネコンまで広く案件を受注しており、事業基盤が非常に安定。社会になくてはならない橋梁・トンネル・河川港湾のインフラの安全を守ることを誇りとし、重要なインフラの劣化を補修・補強する工事を行う。調査から工事施工まで総合的に管理し、高い品質を継続するシステムを構築。

応募資格

1級土木施工管理技士、2級土木施工管理技士
大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
【歓迎】
土木施工管理の実務経験
1級土木施工管理技士または2級土木施工管理技士の資格をお持ちの方。土木施工管理の実務経験があり、大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上の方を求めています。土木施工管理の資格を活かし、より現場管理に集中できる環境で活躍したい方、官公庁案件中心の安定した事業基盤で長く働きたい方、土日休みや長期休暇などプライベートを大切にしたい方にフィットします。

就業場所

神奈川県 横浜市南区
フルフレックスタイム制(標準的な勤務時間帯:8:00~17:00/休憩90分)
平均30~40時間程度
転勤なし。横浜市営地下鉄「阪東橋駅」徒歩15分、京浜急行「黄金町駅」徒歩20分。

就業時間・休憩

08:00〜17:00

休日・休暇

土日休み
年末年始休暇・GW休暇・有給休暇
週休2日制(土日休み)、GW休暇、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇(入社直後から付与あり)
年間休日数:122日

賃金

有(年1回/4月)
有(企業型確定拠出年金)
残業手当(有)、通勤手当(会社規定に基づき支給)、住宅手当(社宅制度との併用不可)

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・資格取得制度
残業手当(有)、通勤手当(会社規定に基づき支給)、住宅手当(社宅制度との併用不可)
住宅手当、寮社宅、社会保険完備、継続雇用制度(再雇用)。
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険。
通勤手当:会社規定に基づき支給。
住宅手当:社宅制度との併用不可。
寮社宅:住宅手当との併用不可。
社会保険:補足事項なし。
育休取得実績有(育休後復帰率100%)。
資格取得支援制度。
研修支援制度。
継続雇用制度(再雇用)。

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（選考フローの詳細は応募後にご案内します。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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