【埼玉・所沢】建築施工管理(S造・RC造/有資格者)年収650〜950万/将来の所長候補・転勤なし

仕事内容と労働条件

仕事内容

RC造・S造の多様な新築建築物の建築施工管理をお任せします。将来的には所長として現場の責任者を担っていただきます。

■担当案件
教育施設、医療・福祉施設、商業施設、工場・倉庫、マンション、公共施設など、多岐にわたる新築建築物を担当します。
東京都・埼玉県周辺をメインに、請負金額数十億円規模の中規模・大規模案件に携わります。現在、40億円規模の大型商業施設プロジェクトも進行中です。

■働き方
・工期は10〜15ヶ月程度です。
・基本的に現場常駐で、現場へは直行直帰となります。
・原則2〜3名のチームで1現場を担当します(今後3〜5名体制へ拡充予定)。
・同一期間に担当するのは原則1現場のみです。
・週1回のノー残業デーを実施しています。
・建設ディレクターを導入し、書類作成やデータ整理を代行することで現場技術者の負担を軽減しています。
・BIM・ウェアラブルカメラ・HoloLensを導入済みで、貸与PCにはBIMがインストールされています。外部講師を招いた研修も実施しています。

■キャリアパス
ご経験に応じて業務をお任せします。まずは先輩社員のもとOJTで学んでいただいた後、安全管理や部分的な施工管理など、徐々にサポートとして責任ある業務をお任せします。その後、管理業務全般の担当、下請施工での所長経験を経て、所長を目指していただきます。
所長経験者は大型案件の所長として、現場代理人・次席経験者は所長候補として早期に所長ポジションを目指せます。

■勤務地
本社(埼玉県所沢市南住吉/西武池袋線・新宿線 所沢駅 徒歩7分)
現場は東京都・埼玉県周辺です。基本的に現場常駐・直行直帰となります。
転勤はありません。
就業場所の変更の範囲:会社の定める事業所

RC造・S造の多様な新築建築物の建築施工管理をお任せします。将来的には所長として現場の責任者を担っていただきます。

■担当案件
教育施設、医療・福祉施設、商業施設、工場・倉庫、マンション、公共施設など、多岐にわたる新築建築物を担当します。
東京都・埼玉県周辺をメインに、請負金額数十億円規模の中規模・大規模案件に携わります。現在、40億円規模の大型商業施設プロジェクトも進行中です。

■働き方
・工期は10〜15ヶ月程度です。
・基本的に現場常駐で、現場へは直行直帰となります。
・原則2〜3名のチームで1現場を担当します(今後3〜5名体制へ拡充予定)。
・同一期間に担当するのは原則1現場のみです。
・週1回のノー残業デーを実施しています。
・建設ディレクターを導入し、書類作成やデータ整理を代行することで現場技術者の負担を軽減しています。
・BIM・ウェアラブルカメラ・HoloLensを導入済みで、貸与PCにはBIMがインストールされています。外部講師を招いた研修も実施しています。

■キャリアパス
ご経験に応じて業務をお任せします。まずは先輩社員のもとOJTで学んでいただいた後、安全管理や部分的な施工管理など、徐々にサポートとして責任ある業務をお任せします。その後、管理業務全般の担当、下請施工での所長経験を経て、所長を目指していただきます。
所長経験者は大型案件の所長として、現場代理人・次席経験者は所長候補として早期に所長ポジションを目指せます。

■勤務地
本社(埼玉県所沢市南住吉/西武池袋線・新宿線 所沢駅 徒歩7分)
現場は東京都・埼玉県周辺です。基本的に現場常駐・直行直帰となります。
転勤はありません。
就業場所の変更の範囲:会社の定める事業所
資格取得率は9割超。外部講師による勉強会があり、試験前は現場を早く切り上げるなど上司のサポートも受けられます。受験費用は会社負担、取得時には最大15万円のお祝い金が支給されます。
キャリアは、OJT → 安全管理・部分的な施工管理 → 管理業務全般・原価管理 → 所長 という流れ。所長経験者は大型案件の所長として、現場代理人・次席経験者は所長候補として早期に所長ポジションを目指せます。
定年後の再雇用制度があり、65歳を超えて活躍する社員が在籍。若手へのアドバイザーとしての活躍も歓迎されています。
希望者にはベトナム(HIRAIWA VIETNAM)での海外勤務のチャンスもあります。

ご経験に応じて業務をお任せします。まずは先輩社員のもとOJTで学んでいただいた後、安全管理や部分的な施工管理など、徐々にサポートとして責任ある業務をお任せします。その後、管理業務全般の担当、下請施工での所長経験を経て、所長を目指していただきます。

1946年創業の安定企業でS造・RC造建築の施工管理。元請けで一貫して現場を担い、BIMなど最新技術で業務効率化を推進。
1946年創業・埼玉県内有数の総合建設業者。建築・土木・躯体の3部門を持ち、躯体部門は首都圏全域の大規模プロジェクトで大手ゼネコンから高い評価を得ています。
請負金額3〜数十億円の中規模・大規模案件を安定受注し、40億円規模の大型商業施設プロジェクトも進行中。案件規模は拡大が続いています。
基本的に元請で、着工から竣工まで一気通貫で現場を追えるのが特長。部分的な工程ではなく建築プロジェクト全体を見渡せます。
ISO9001・ISO14001・COHSMS・BCPを取得。ベトナム(ホーチミン/ハノイ/ダナン)にも拠点を持ち海外展開も堅調です。

応募資格

建築施工管理技士1級、建築施工管理技士2級、建築施工管理技士補1級、建築施工管理技士補2級
【必須】
・建築施工管理のご経験をお持ちの方(S造・RC造)
・1級または2級 建築施工管理技士をお持ちの方
【歓迎】
建築施工管理のご経験をお持ちの方(S造・RC造)で、1級または2級建築施工管理技士、もしくは1級または2級建築施工管理技士補の資格をお持ちの方が必須要件です。基本元請で着工から竣工まで一貫して現場を追いたい方、転勤・出張なしで腰を据えて首都圏で働きたい方、請負数億〜数十億円規模の中大規模案件で腕を磨きたい方を歓迎します。

就業場所

埼玉県 所沢市
8:30〜17:30(所定労働時間8時間0分・休憩60分)
時間外労働あり/残業手当あり。週1回のノー残業デーを実施。
本社(埼玉県所沢市南住吉/西武池袋線・新宿線 所沢駅 徒歩7分)
現場:東京都・埼玉県周辺。基本的に現場常駐・直行直帰。

受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
就業場所の変更の範囲:会社の定める事業所

就業時間・休憩

08:30〜17:30

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・リフレッシュ休暇・有給休暇
週休2日制(休日は土日祝日)
年間休日120日
土曜出勤 月1〜2回
年末年始休暇、リフレッシュ休暇(作業所勤務者)、慶弔休暇
年次有給休暇(夏季休暇分を含み10〜40日/下限日数は入社半年経過後の付与日数)

賃金

賞与年2回(2022年度実績6ヶ月分)
昇給年1回(5月)※毎年必ず昇給がある給与体系
退職金制度(勤続1年以上対象)、厚生年金基金、企業年金基金/定年60歳(再雇用制度あり。65歳を超えて活躍している社員が在籍し、70代の在籍実績もあります)
通勤手当(全額支給)、家族手当(社内規定により3,000〜15,000円)、住宅手当(社内規定により15,000〜25,000円)、残業手当
資格手当(月額):1級建築士 18,000円/1級建築施工管理技士 15,000円/1級土木施工管理技士 15,000円/建設業経理士1級 15,000円 ほか
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・家族手当・資格手当・退職金制度・資格取得制度
通勤手当(全額支給)、家族手当(社内規定により3,000〜15,000円)、住宅手当(社内規定により15,000〜25,000円)、残業手当
資格手当(月額):1級建築士 18,000円/1級建築施工管理技士 15,000円/1級土木施工管理技士 15,000円/建設業経理士1級 15,000円 ほか
社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)、厚生年金基金、企業年金基金、退職金制度(勤続1年以上)
従業員互助会制度、財形貯蓄制度、食事補助制度
ノートPC・スマートフォン支給(クラウド型グループウェア導入)
社員旅行、全体会議・設立記念式典・若手会などの交流の場
【資格取得支援】本社にて講義を受講可能/外部講師による勉強会/試験前は勉強会に参加できるよう現場を早く切り上げる上司のサポートあり/資格取得費用は会社負担/資格取得率9割超/取得時に最大15万円のお祝い金
社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)、厚生年金基金、企業年金基金、退職金制度(勤続1年以上)
従業員互助会制度、財形貯蓄制度、食事補助制度
ノートPC・スマートフォン支給(クラウド型グループウェア導入)
社員旅行、全体会議・設立記念式典・若手会などの交流の場
【資格取得支援】本社にて講義を受講可能/外部講師による勉強会/試験前は勉強会に参加できるよう現場を早く切り上げる上司のサポートあり/資格取得費用は会社負担/資格取得率9割超/取得時に最大15万円のお祝い金

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 1次面接(WEB) → 最終面接(対面・役員面接) → 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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