【兵庫・姫路】アフターメンテナンス|施工管理からキャリチェン歓迎/年収500〜700万・出張なし・転勤なし

仕事内容と労働条件

仕事内容

ビル・マンション・商業施設・介護福祉施設などのアフターメンテナンス業務を担当していただきます。

■業務詳細
お引き渡し後の建物の定期点検や、突発的な不具合への対応を行います。実際のメンテナンス作業は別部署が実施します。

(1) 定期アフターサービス
・お引き渡し後の定期点検(マンションは引渡し3ヶ月後・1年後・2年後に実施)
・定期巡回による顧客訪問、補修・工事の手配、お客様フォロー

(2) 臨時アフターサービス
・突然の不具合への対応(1日平均2〜3件の顧客対応)

■担当エリア
姫路本社勤務の場合、兵庫県内を担当します。基本は拠点に常駐し、対応ごとに案件先へ向かいます。

■働き方
本社(姫路)勤務となり、転勤・出張はありません。完全週休2日制(日曜固定休+他1日/会社カレンダーによる)で、月平均残業時間は26時間程度です。定年年齢は65歳、再雇用制度により70歳まで勤務可能です。

ビル・マンション・商業施設・介護福祉施設などのアフターメンテナンス業務を担当していただきます。

■業務詳細
お引き渡し後の建物の定期点検や、突発的な不具合への対応を行います。実際のメンテナンス作業は別部署が実施します。

(1) 定期アフターサービス
・お引き渡し後の定期点検(マンションは引渡し3ヶ月後・1年後・2年後に実施)
・定期巡回による顧客訪問、補修・工事の手配、お客様フォロー

(2) 臨時アフターサービス
・突然の不具合への対応(1日平均2〜3件の顧客対応)

■担当エリア
姫路本社勤務の場合、兵庫県内を担当します。基本は拠点に常駐し、対応ごとに案件先へ向かいます。

■働き方
本社(姫路)勤務となり、転勤・出張はありません。完全週休2日制(日曜固定休+他1日/会社カレンダーによる)で、月平均残業時間は26時間程度です。定年年齢は65歳、再雇用制度により70歳まで勤務可能です。
施工管理経験を活かしてアフターメンテナンス(引き渡し後の点検・補修対応)へキャリアチェンジ。出張・転勤なしで腰を据えて働ける。
土木と建築の二大セグメントを持ち、企画から設計・施工・アフターケアまで一貫して関われる。上場企業としての安定基盤のもと、公共インフラから民間建築まで幅広い案件を経験できる。

創業以来50年以上黒字経営のスタンダード上場ゼネコン。引渡し後の建物を支え、地域の人々に感謝される仕事
創業以来50年以上黒字経営・兵庫県下トップクラス売上のスタンダード上場ゼネコン(当社)。元請け100%・マンション中心で教育制度の強い会社。
1965年設立・東証スタンダード市場上場、資本金12億2,786万円・売上高275億円(2025年4月期)の兵庫県地盤の中堅ゼネコン。道路・橋梁・ダムなどの公共土木工事と、マンション・商業施設などの建築工事を二本柱に、リニューアルや不動産事業まで展開する。

応募資格

建築施工管理など建築関連の実務経験(高卒以上・職種未経験歓迎)
【歓迎】
高卒以上で、建築施工管理など建築関連の実務経験をお持ちの方を歓迎します。現場常駐や長時間残業から離れ、腰を据えて働きたい方に最適です。地域の管理者や居住者の要望に応え、直接感謝される働きがいを感じたい方からの応募をお待ちしております。

就業場所

兵庫県 姫路市
8:00〜17:00(1日あたり所定労働時間8時間/休憩60分)
月平均26時間程度
本社(姫路)勤務。転勤・出張なし

就業時間・休憩

08:00〜17:00

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日112日
年末年始休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
完全週休2日制(日曜+他1日/会社カレンダーによる)/年間休日112日/創立記念日(5月1日)/年末年始休暇/育児・介護休業/産前産後休業/生理休暇/子の看護等休暇/介護休暇/特別有給休暇(結婚・忌引等)/年次有給休暇10〜20日

賃金

年2回(昨年度実績2ヶ月分)
年1回
あり(勤続1年以上が対象)/定年65歳・再雇用あり(70歳まで)
通勤手当(月上限15万円まで支給)/家族手当(配偶者 月10,000円・子 月5,000円/人)/遠隔地赴任手当/別居手当/宿泊補助手当/帰省旅費手当(月2回)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・家族手当・退職金制度・資格取得制度・持株会制度
通勤手当(月上限15万円まで支給)/家族手当(配偶者 月10,000円・子 月5,000円/人)/遠隔地赴任手当/別居手当/宿泊補助手当/帰省旅費手当(月2回)
社会保険完備、教育制度充実、資格取得支援、各種手当。
社会保険完備/退職金制度(勤続1年以上)/確定拠出年金/制服貸与/借上住宅制度/財形貯蓄積立制度/従業員持株会/寮社宅(要相談)/OJT研修・教育研修制度/資格取得支援制度/定年65歳・再雇用70歳まで

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（選考フローの詳細は応募後にご案内します。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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