【江坂完全内勤】電気施工管理の教育担当/転勤なし/離職率3%/年収480万~/賞与実績6.5か月

仕事内容と労働条件

仕事内容

同社にて技術教育(講習)担当をお任せいたします。新入社員や若手キャリア採用入社の社員など、技術教育をすべき対象の社員が増加している背景から、教育担当者を増員採用します。教育業務に専念いただくため、現場担当等は発生せず、内勤業務となります。

■業務概要
新入社員や若手キャリア採用入社の社員に対する技術教育、および既存社員への技術講習を担当します。机上教育と技術指導(実習)による教育指導を実施します。

■具体的な業務内容
・新入社員の技術教育(電気基礎、CAD、積算、資格)
・既存社員の技術講習(内線規程、ISO関係、最新技術(機器/資材等)など)

■組織構成
教育担当チームは現在3名で分担しており、今回増員採用します。担当する社員数は10名~15名です。

■勤務地
大阪府吹田市芳野町(吹田営業所)での勤務です。転勤はありません。受動喫煙対策として、屋内は全面禁煙です。

同社にて技術教育(講習)担当をお任せいたします。新入社員や若手キャリア採用入社の社員など、技術教育をすべき対象の社員が増加している背景から、教育担当者を増員採用します。教育業務に専念いただくため、現場担当等は発生せず、内勤業務となります。

■業務概要
新入社員や若手キャリア採用入社の社員に対する技術教育、および既存社員への技術講習を担当します。机上教育と技術指導(実習)による教育指導を実施します。

■具体的な業務内容
・新入社員の技術教育(電気基礎、CAD、積算、資格)
・既存社員の技術講習(内線規程、ISO関係、最新技術(機器/資材等)など)

■組織構成
教育担当チームは現在3名で分担しており、今回増員採用します。担当する社員数は10名~15名です。

■勤務地
大阪府吹田市芳野町(吹田営業所)での勤務です。転勤はありません。受動喫煙対策として、屋内は全面禁煙です。
OJT教育、技能向上研修などの自己啓発支援、資格補助制度(奨励している対象資格については、合格時の受験料負担や、奨励金を支給)。モデル年収として30歳/主任590万円、35歳/主査690万円、40歳/課長830万円が提示されており、キャリアアップのイメージが明確です。

阪急阪神HDグループの安定基盤。完全内勤の教育担当として電気施工管理経験を活かし、高水準の賞与実績6.5ヶ月を実現。
阪急阪神ホールディングスグループの総合設備工事会社。76年の歴史で培われた技術力。百貨店、球場、一般建築物、工場、公共施設など幅広い分野での電気設備工事実績。太陽光発電やLED照明などの省エネ・環境対策の提案から施工まで一貫対応。生体認証システム、光通信システム、省エネルギー化工事にも技術応用。確かな技術と高い品質で確実な施工。

応募資格

電気工事施工管理の経験があり、社員教育に興味がある方
学歴不問。
必須要件:いずれか
・電気工事施工管理の経験があり、社員教育に興味がある方
【歓迎】
第1種電気工事士、第2種電気工事士、消防設備士甲種、電気工事施工管理技士1級、電気工事施工管理技士2級
CAD(Tfas尚可)及び積算業務の経験
電気工事施工管理の経験があり、社員教育に興味がある方を求めています。学歴不問です。CAD(Tfas尚可)及び積算業務の経験をお持ちの方は歓迎いたします。中堅〜ベテランの業界経験者を想定しており、若手社員の育成に意欲のある方が活躍できます。

就業場所

大阪府 吹田市
8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分)休憩時間:60分
あり(月10時間未満)。上記月給は10時間の残業代を想定。
転勤なし。受動喫煙対策:屋内全面禁煙。試用期間6ヶ月(条件変更なし)。オンライン面接可。

就業時間・休憩

08:30〜17:30

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日126日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・有給休暇
年間休日日数126日。完全週休2日制(土・日)、祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(入社半年経過後10日~20日)、慶弔休暇、特別休暇、傷病休暇。

賃金

年3回支給(通常賞与:過去実績4ヶ月分、業績賞与:過去実績2.5ヶ月分/19年連続支給実績有)
年1回(7月)
退職金制度あり
通勤手当(交通費全額支給)、住宅手当(支給条件有)、残業手当

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・退職金制度・資格取得制度・持株会制度
通勤手当(交通費全額支給)、住宅手当(支給条件有)、残業手当
社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)、企業年金基金(旧厚生年金基金)、財形貯蓄、厚生資金貸付制度、永年勤続表彰、慶弔見舞制度、保養所(山中湖)、会員制リゾートホテル、持株会(拠出金の1%を会社が負担)、資格取得支援制度(一時金支給+取得費用会社負担)、ベネフィットワン、カフェテリアプラン(選択型福利厚生※年間4万ポイント支給)、従業員販売会、eラーニング制度、労働組合。
通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、企業年金基金(旧厚生年金基金)、財形貯蓄、厚生資金貸付制度、永年勤続表彰、慶弔見舞制度、保養所(山中湖)、会員制リゾートホテル、持株会(拠出金の1%を会社が負担)、資格取得支援制度(一時金支給+取得費用会社負担)、ベネフィットワン、カフェテリアプラン(選択型福利厚生※年間4万ポイント支給)、従業員販売会、eラーニング制度、労働組合、作業服支給(年2回)。定年60歳。

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（選考フローの詳細は応募後にご案内します。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• キャリアも暮らしも大切にできる働き方 / 健康経営優良法人認定大阪府 ／ 年収 400万円〜800万円 ／ 契約社員
• 大阪府 住宅購入後のアフターメンテナス 施工管理経験者歓迎大阪府 ／ 年収 400万円〜600万円 ／ 正社員
• 【大阪】電気施工管理|ベテラン(1級電気)を大募集◉|あべのハルカス等大型案件多数|「日本で一番大切にしたい会社」大賞受賞企業|DX化&サポートチーム体制で現場に集中|残業削減&直大阪府 ／ 年収 500万円〜750万円 ／ 正社員
• 建築施工管理【30代~60代活躍中】大阪府豊中市/年収650万円可/社用車あり・寮相談可大阪府 ／ 年収 350万円〜700万円 ／ 正社員
• 【大阪】土木施工管理(所長クラス)|官公庁案件5割で安定感バツグン|専任サポートチームの分業制でデスクワーク大幅削減|50代以上・ベテラン活躍|年収1000万円も可能|自社ワンスト大阪府 ／ 年収 700万円〜1000万円 ／ 正社員
• 【大阪 / 建築施工管理・所長クラス】年収800万円~/50代・60代 多数活躍中!/定年後も待遇維持/直行直帰可◎大阪府 ／ 年収 800万円〜1000万円 ／ 正社員