【三重】電気設備・計装工事施工管理 ◆阪急阪神東宝G/年休126日/健康経営優良法人2025に認定◎

仕事内容と労働条件

仕事内容

■業務概要
阪急阪神東宝グループ唯一の総合設備工事会社にて、電気設備・計装工事の施工管理を担当していただきます。主に改修案件を中心に、品質・安全・工程・予算の各管理を行い、現場全体の進行を統括します。社会インフラを支える実感を持てる仕事です。

■案件について
案件は官公庁、電鉄会社、民間企業など幅広く、オフィスビル、商業施設、公共施設、銀行、病院、ホテル、工場など多様な建物が対象です。グループ会社をはじめ、官公庁や大学、大手企業などから元請けとして受注する大型案件が大半のため、億単位のプロジェクトに関われる面白さがあります。

■施工実績
甲子園球場、大阪梅田ツインタワーズ、阪神百貨店、ハービス、阪神電鉄など

■勤務地・働き方
三重営業所(三重県四日市市海山道町の1)での勤務です。転勤はありません。現場は関西圏が中心で、長期出張はほとんど発生しません。現場規模に応じて直行直帰が可能です。

■組織体制
平均勤続年数は約15年です。OJTを中心とした育成体制と、相談しやすい社風が根付いています。部門間の連携も取りやすく、現場での判断を支えるバックアップ体制があります。

■試用期間
試用期間は6ヶ月で、期間中の条件等に変更はありません。

■受動喫煙対策
屋内全面禁煙です。

■業務概要
阪急阪神東宝グループ唯一の総合設備工事会社にて、電気設備・計装工事の施工管理を担当していただきます。主に改修案件を中心に、品質・安全・工程・予算の各管理を行い、現場全体の進行を統括します。社会インフラを支える実感を持てる仕事です。

■案件について
案件は官公庁、電鉄会社、民間企業など幅広く、オフィスビル、商業施設、公共施設、銀行、病院、ホテル、工場など多様な建物が対象です。グループ会社をはじめ、官公庁や大学、大手企業などから元請けとして受注する大型案件が大半のため、億単位のプロジェクトに関われる面白さがあります。

■施工実績
甲子園球場、大阪梅田ツインタワーズ、阪神百貨店、ハービス、阪神電鉄など

■勤務地・働き方
三重営業所(三重県四日市市海山道町の1)での勤務です。転勤はありません。現場は関西圏が中心で、長期出張はほとんど発生しません。現場規模に応じて直行直帰が可能です。

■組織体制
平均勤続年数は約15年です。OJTを中心とした育成体制と、相談しやすい社風が根付いています。部門間の連携も取りやすく、現場での判断を支えるバックアップ体制があります。

■試用期間
試用期間は6ヶ月で、期間中の条件等に変更はありません。

■受動喫煙対策
屋内全面禁煙です。
OJT教育、技能向上研修などの自己啓発支援、資格補助制度(奨励している対象資格については、合格時の受験料負担や、奨励金を支給)。モデル年収として30歳/主任590万円、35歳/主査690万円、40歳/課長830万円が提示されており、キャリアアップのイメージが明確です。

阪急阪神東宝グループ唯一の総合設備工事会社。年休126日で健康経営優良法人認定の安定基盤。
阪急阪神ホールディングスグループの総合設備工事会社。76年の歴史で培われた技術力。百貨店、球場、一般建築物、工場、公共施設など幅広い分野での電気設備工事実績。太陽光発電やLED照明などの省エネ・環境対策の提案から施工まで一貫対応。生体認証システム、光通信システム、省エネルギー化工事にも技術応用。確かな技術と高い品質で確実な施工。

応募資格

基本的なPCスキル(Excel、Word)、計装、電気工事の実務経験
最終学歴:大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上。
【歓迎】
1級計装士、2級計装士、1級電気工事施工管理技士、2級電気工事施工管理技士、第一種電気工事士、第二種電気工事士、普通自動車免許(第一種)
電気工事または計装の実務経験をお持ちで、基本的なPCスキル(Excel、Word)がある方を募集します。1級・2級計装士、1級・2級電気工事施工管理技士、第一種・第二種電気工事士、普通自動車免許(第一種)のいずれかの資格をお持ちの方を歓迎します。上流やスケールの大きな案件に携わり、スキルアップしたい方、商業施設や公共施設など、ランドマークとなる建物に関わりたい方、大手グループの安定した環境で腰を据えて働きたい方に適しています。

就業場所

三重県 四日市市
8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分)休憩時間:60分
月30時間程度(定修時期は50~60時間)。時間外労働有無:有。休日出勤:月2~4回(振休取得可能、休日出勤手当制度あり)。
転勤なし。関西圏中心で長期出張はほとんどなし。現場規模に応じて直行直帰が可能。受動喫煙対策:屋内全面禁煙。試用期間6ヶ月(条件等に変更なし)。

就業時間・休憩

08:30〜17:30

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日126日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・有給休暇
年間休日日数126日。完全週休2日制(土・日)、祝日、GW・夏季・年末年始・有給・慶弔・特別休暇・傷病休暇。※業務のスケジュールによっては、土・日・祝日に出勤して頂く場合も有ります。(代休・休日出勤手当制度有り。)

賃金

賞与(年3回):通常賞与(過去実績4ヶ月分)+業績賞与(過去実績2.5ヶ月分/19年連続支給実績有)
給与改定サイクル:年1回(7月)
退職金制度あり
通勤手当(交通費全額支給)、住宅手当(支給条件有)、残業手当

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・退職金制度・資格取得制度・持株会制度
通勤手当(交通費全額支給)、住宅手当(支給条件有)、残業手当
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、企業年金基金(旧厚生年金基金)。財形貯蓄、厚生資金貸付制度、永年勤続表彰、慶弔見舞制度。保養所(山中湖)、会員制リゾートホテル。持株会(拠出金の1%を会社が負担)。資格取得支援制度(一時金支給+取得費用会社負担)。ベネフィットワン。カフェテリアプラン(選択型福利厚生※年間4万ポイント支給)。従業員販売会。eラーニング制度。労働組合。作業服支給(年2回)。
通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、企業年金基金(旧厚生年金基金)、財形貯蓄、厚生資金貸付制度、永年勤続表彰、慶弔見舞制度、保養所(山中湖)、会員制リゾートホテル、持株会(拠出金の1%を会社が負担)、資格取得支援制度(一時金支給+取得費用会社負担)、ベネフィットワン、カフェテリアプラン(選択型福利厚生※年間4万ポイント支給)、従業員販売会、eラーニング制度、労働組合、作業服支給(年2回)。定年60歳。

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（オンライン面接可。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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