【千葉・愛知・滋賀ほか】電気設備の年次点検|未経験可・第二種電工歓迎・年収460〜620万/夜勤ほぼなし・年休125日

仕事内容と労働条件

仕事内容

工場・商業施設・店舗などの法人顧客に対し、電気設備や太陽光設備の年次点検を担当していただきます。

■業務内容
・営業担当と連携し、法人顧客との打ち合わせを実施(作業工程計画の作成)
・協力業者様との打ち合わせ
・電気設備および太陽光設備の点検作業の実施
・業務報告書の作成

■担当エリア
千葉・愛知・滋賀(大津)など、各拠点の周辺圏がメインとなります。

■働き方
年間の休日数は125日(完全週休2日制)で、夜勤はほとんど発生しません。有給休暇の取得実績は15日です。

工場・商業施設・店舗などの法人顧客に対し、電気設備や太陽光設備の年次点検を担当していただきます。

■業務内容
・営業担当と連携し、法人顧客との打ち合わせを実施(作業工程計画の作成)
・協力業者様との打ち合わせ
・電気設備および太陽光設備の点検作業の実施
・業務報告書の作成

■担当エリア
千葉・愛知・滋賀(大津)など、各拠点の周辺圏がメインとなります。

■働き方
年間の休日数は125日(完全週休2日制)で、夜勤はほとんど発生しません。有給休暇の取得実績は15日です。
全国各拠点で展開する電気工事の施工管理。十路・福岡は緊急度高。電験3種キャリアなど幅広いバックグラウンドを活かせる。
分散型自家用発電装置の販売・施工・整備まで自社で担うため、電気設備の保守だけでなくエネルギーマネジメント全般の知見が身につく。大和ハウスグループの安定基盤のもとで長期的にキャリアを築ける。

大和ハウスグループの安定基盤。未経験から電気設備の専門性を磨き、夜勤ほぼなし・年休125日で働く。
大和ハウスグループの当社。電気・空調・太陽光など電気設備分野を全国で手がけ、夜勤ほぼなし・年休125日と働きやすさも充実。
1965年創業(関西電力から独立)、大和ハウス工業の完全子会社。電気設備の保守点検を軸に、電力小売、電力負荷平準化、省エネルギー化、ESCO事業までエネルギー分野を幅広く手がける。1984年からオンサイト発電事業に参画し、自家用発電装置(コージェネレーションシステム)をビル・工場・スーパーマーケット等の敷地内に設置して電力と熱を供給してきた実績を持つ。

応募資格

未経験可・学歴不問。
【歓迎】
電気設備の年次点検業務に携わりたい方で、未経験の方も歓迎します。第二種電気工事士の資格をお持ちの方も歓迎いたします。夜勤がほとんどなく、年間休日125日と働きやすい環境で、電気設備の専門性を磨きたいという意欲をお持ちの方を求めています。将来的に電験3種取得を目指し、メンテナンス領域でのキャリアパスを築きたい方も歓迎します。

就業場所

千葉県
08:30〜17:00(1日あたり所定労働時間7時間30分/休憩60分)

就業時間・休憩

08:30〜17:00

休日・休暇

その他
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇
完全週休二日制(水曜・木曜・祝日)/年間休日125日/夏季休暇4日/年末年始4日/誕生日休暇/年次有給休暇10日〜(入社3ヵ月後に付与)

賃金

年2回(6月・12月)
あり
あり(確定給付企業年金・確定拠出年金)/定年65歳、65歳以降は契約社員として最長73歳まで契約を更新できる場合あり
通勤手当(会社規定に基づき支給)/残業手当(時間に応じて支給)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・退職金制度・資格取得制度・持株会制度
通勤手当(会社規定に基づき支給)/残業手当(時間に応じて支給)
社会保険完備/退職金制度(確定給付企業年金・確定拠出年金)/財産形成貯蓄制度/大和ハウス持株会/資格取得支援制度(資格取得講座費用等の補助)/カフェテリアプラン/その他大和ハウスグループ特典/夏季休暇(6〜9月の間に3日間)/誕生日休暇/定年65歳・最長73歳まで契約更新の場合あり
社会保険完備/退職金制度(確定給付企業年金・確定拠出年金)/財産形成貯蓄制度/大和ハウス持株会/資格取得支援制度(資格取得講座費用等の補助)/カフェテリアプラン/その他大和ハウスグループ特典/夏季休暇(6〜9月の間に3日間)/誕生日休暇/定年65歳・最長73歳まで契約更新の場合あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（面接2回程度(目安) ※現場終わりの車内での面接や、作業着のままでの面接にも対応可）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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