【当社】管工事施工管理|大和ハウスG・当社・2級管工事以上・空調経験歓迎

仕事内容と労働条件

仕事内容

■業務概要
大和ハウスグループの当社にて、管工事施工管理の正社員を募集しています。主に空調設備の管工事施工管理業務をご担当いただきます。

■具体的な業務内容
自家用発電装置(コージェネレーションシステム)をビル・工場・スーパーマーケット等の敷地内に設置し、電力と熱を供給する事業を展開しています。これらの電気設備における管工事施工管理をお任せします。

■勤務地
東京または滋賀での勤務となります。

■働き方
完全週休二日制(土曜・日曜・祝日)で年間休日は125日です。夏季休暇や年末年始休暇、誕生日休暇も取得可能です。夜勤はほとんどありません。

■業務概要
大和ハウスグループの当社にて、管工事施工管理の正社員を募集しています。主に空調設備の管工事施工管理業務をご担当いただきます。

■具体的な業務内容
自家用発電装置(コージェネレーションシステム)をビル・工場・スーパーマーケット等の敷地内に設置し、電力と熱を供給する事業を展開しています。これらの電気設備における管工事施工管理をお任せします。

■勤務地
東京または滋賀での勤務となります。

■働き方
完全週休二日制(土曜・日曜・祝日)で年間休日は125日です。夏季休暇や年末年始休暇、誕生日休暇も取得可能です。夜勤はほとんどありません。
全国各拠点で展開する電気工事の施工管理。十路・福岡は緊急度高。電験3種キャリアなど幅広いバックグラウンドを活かせる。
分散型自家用発電装置の販売・施工・整備まで自社で担うため、電気設備の保守だけでなくエネルギーマネジメント全般の知見が身につく。大和ハウスグループの安定基盤のもとで長期的にキャリアを築ける。

大和ハウスグループの当社。1965年創業の安定基盤で管工事施工管理として夜勤ほぼなし・年休125日。
大和ハウスグループの当社。電気・空調・太陽光など電気設備分野を全国で手がけ、夜勤ほぼなし・年休125日と働きやすさも充実。
1965年創業(関西電力から独立)、大和ハウス工業の完全子会社。電気設備の保守点検を軸に、電力小売、電力負荷平準化、省エネルギー化、ESCO事業までエネルギー分野を幅広く手がける。1984年からオンサイト発電事業に参画し、自家用発電装置(コージェネレーションシステム)をビル・工場・スーパーマーケット等の敷地内に設置して電力と熱を供給してきた実績を持つ。

応募資格

2級管工事施工管理技士
管工事施工管理の経験
【歓迎】
セントラル空調の経験
2級管工事施工管理技士の資格を保有し、管工事施工管理の経験がある方を求めています。セントラル空調の経験がある方は優先的に考慮いたします。若手の方も、教えてもらいやすい環境で長期的にキャリアを築きたいという意欲をお持ちの方を歓迎します。

就業場所

東京都
08:30〜17:00(1日あたり所定労働時間7時間30分/休憩60分)

就業時間・休憩

08:30〜17:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇
完全週休二日制(土曜・日曜・祝日)/年間休日125日/夏季休暇4日(6〜9月の間に3日間)/年末年始4日/誕生日休暇/年次有給休暇10日〜(入社3ヵ月後に付与)

賃金

年2回(6月・12月)
あり
あり(確定給付企業年金・確定拠出年金)/定年65歳、65歳以降は契約社員として最長73歳まで契約を更新できる場合あり
通勤手当(会社規定に基づき支給)/残業手当(時間に応じて支給)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・退職金制度・資格取得制度・持株会制度
通勤手当(会社規定に基づき支給)/残業手当(時間に応じて支給)
社会保険完備/退職金制度(確定給付企業年金・確定拠出年金)/財産形成貯蓄制度/大和ハウス持株会/資格取得支援制度(資格取得講座費用等の補助)/カフェテリアプラン/その他大和ハウスグループ特典/夏季休暇(6〜9月の間に3日間)/誕生日休暇/定年65歳・最長73歳まで契約更新の場合あり
社会保険完備/退職金制度(確定給付企業年金・確定拠出年金)/財産形成貯蓄制度/大和ハウス持株会/資格取得支援制度(資格取得講座費用等の補助)/カフェテリアプラン/その他大和ハウスグループ特典/夏季休暇(6〜9月の間に3日間)/誕生日休暇/定年65歳・最長73歳まで契約更新の場合あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（面接2回程度(目安) ※現場終わりの車内での面接や、作業着のままでの面接にも対応可）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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