【東京・新橋/葛飾】建築施工管理(50〜70代活躍・資格不問)|5〜20億の大規模元請案件|年収700〜1,000万・定年後も年収維持・年休126日

仕事内容と労働条件

仕事内容

主に5億〜20億円規模の大規模元請案件の建築施工管理をお任せします。商業施設、福祉施設、病院、マンション、事務所ビルなど多岐にわたる建物に携わることが特徴です。

■業務詳細
・発注者や設計事務所との打合せ
・施工計画書の選定と見積作成
・協力業者への発注作業
・品質・安全・工程・原価管理
・現場メンバーのマネジメント業務

■働きやすい環境
2024年の法律改定に伴い、工期延長と受注案件の制限を設けることで、完全週休2日制(土日祝)と残業削減を実現しました。年間休日126日、残業は月30時間程度です。転勤や出張はなく、担当現場は関東中心(1都3県)で、自宅から直行直帰が可能です。

■定年後の雇用形態
定年後は65歳までの再雇用制度があります。65歳以降も多数の方が活躍しており、70歳の所長や68歳の方などが現役で在籍しています。定年後の年収帯は、基本的に定年時の年収帯が維持されます。60歳以降は毎年1年ごとの契約更新となりますが、基本的に毎年更新されています。

■募集背景
現在の働き方を継続しつつ受注案件を増やすため、今回大幅な増員募集をしています。

※業務の変更の範囲:会社の定める業務

主に5億〜20億円規模の大規模元請案件の建築施工管理をお任せします。商業施設、福祉施設、病院、マンション、事務所ビルなど多岐にわたる建物に携わることが特徴です。

■業務詳細
・発注者や設計事務所との打合せ
・施工計画書の選定と見積作成
・協力業者への発注作業
・品質・安全・工程・原価管理
・現場メンバーのマネジメント業務

■働きやすい環境
2024年の法律改定に伴い、工期延長と受注案件の制限を設けることで、完全週休2日制(土日祝)と残業削減を実現しました。年間休日126日、残業は月30時間程度です。転勤や出張はなく、担当現場は関東中心(1都3県)で、自宅から直行直帰が可能です。

■定年後の雇用形態
定年後は65歳までの再雇用制度があります。65歳以降も多数の方が活躍しており、70歳の所長や68歳の方などが現役で在籍しています。定年後の年収帯は、基本的に定年時の年収帯が維持されます。60歳以降は毎年1年ごとの契約更新となりますが、基本的に毎年更新されています。

■募集背景
現在の働き方を継続しつつ受注案件を増やすため、今回大幅な増員募集をしています。

※業務の変更の範囲:会社の定める業務
個別案件の積算・購買にとどまらず、TOYO GROUP全体の「標準化」という仕組みづくりに関われます。設計・工法・材料・製品の標準化に伴う発注単価の精査、メーカーの絞り込みという意思決定に関わるため、コストへの影響範囲が非常に大きい仕事です。設計部、特建木造グループ、リニューアル事業部、福島トーヨーといったグループ各所と横断的に連携するため、社内のネットワークと全体最適の視点が身につきます。積算か購買のどちらか一方の経験からスタートし、もう一方の領域まで担当範囲を広げていけます。

自己資本比率60%超の安定基盤。定年後も年収維持で長く活躍できる建築施工管理。
創業79年の総合建設会社です。2024年1月に、建設・不動産、エネルギー、プラントエンジニアリング、アグリといった多角的な事業ポートフォリオ経営を行う当社の一員となり、経営はさらに安定しています。

財務面では自己資本比率が60%を超えており、「40%以上であれば企業として安定している」という基準を大きく上回る水準です。また、日本を代表するスーパーゼネコンや大手建設会社が加盟する日本建設業連合会に名を連ねており、日本の社会インフラを支える一翼を担っています。

手がける案件は5億〜20億円規模(一部50億円規模)の商業施設、福祉施設、病院、マンション、ホテルなど。元請案件が中心で、多種多様な建物に携われることが特徴です。土木工事から建築工事、設計監理まで幅広い許可業種を有し、グループ内で企画から施工、アフターメンテナンスまで一貫して担える体制を築いています。

応募資格

・建築施工管理のご経験
※資格は不問です
【必須】
・建築施工管理のご経験
※資格は不問です
【学歴】
・学歴不問
【歓迎】
・1級/2級建築施工管理技士
・5億〜20億円規模の大規模案件のご経験
・現場代理人・所長としてのご経験
・メンバーのマネジメント経験
【その他】
・セカンドキャリア・シニア歓迎。50代・60代・70代の方が活躍しています
・定年後は65歳までの再雇用制度あり。65歳以降も70歳の所長・68歳の方などが現役で活躍中
・定年後の年収帯は基本的に「定年時の年収帯維持」
・5名以上の増員採用です
・業務の変更の範囲:会社の定める業務
【歓迎】
1級建築施工管理技士、2級建築施工管理技士
・1級/2級建築施工管理技士
・5億〜20億円規模の大規模案件のご経験
・現場代理人・所長としてのご経験
・メンバーのマネジメント経験
・商業施設・福祉施設・病院・マンション・事務所ビルの施工実績
建築施工管理のご経験をお持ちの方を募集しています。資格は不問です。1級または2級建築施工管理技士の資格をお持ちの方、5億〜20億円規模の大規模案件や現場代理人・所長としての経験、メンバーマネジメント経験をお持ちの方は歓迎します。50代・60代・70代で、セカンドキャリアとして腰を据えて長く働きたい方、定年後も年収帯を維持しながら活躍したい方、年間休日126日・土日祝休み・残業月30時間程度・転勤なしという働き方を求めている方、自宅から直行直帰できる環境を希望される方に最適な求人です。

就業場所

東京都
08:00~17:00(実働8時間、休憩60分)
30時間程度/月
汐留本社はJR「新橋駅」/都営大江戸線「汐留駅」/都営三田線「御成門駅」、葛飾本社は京成金町線「柴又駅」/北総線「新柴又駅」/京成本線「京成高砂駅」が最寄りです。担当現場は関東中心(1都3県)。自宅から直行直帰が可能です。就業場所の変更の範囲:無。

就業時間・休憩

08:00〜17:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日126日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇
年間休日126日/土日祝休み(完全週休2日制)
夏季休暇、年末年始休暇、計画有給制度(有給取得を推奨)

賃金

年2回(7月・12月)
年1回(7月)
あり
その他固定手当:月10,000円〜20,000円/住宅手当/退職金制度あり/65歳までの再雇用制度あり
※月給は固定手当を含めた表記です
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・住宅手当・退職金制度
その他固定手当:月10,000円〜20,000円/住宅手当/退職金制度あり/65歳までの再雇用制度あり
※月給は固定手当を含めた表記です
・完全週休2日制(土日祝)
・退職金制度あり
・65歳までの再雇用制度あり(定年後も年収帯を維持)
・住宅手当
・各種社会保険完備
・計画有給制度(有給取得を推奨)
・転勤なし/出張なし
・自宅から直行直帰可(現場系ポジション)
・昇給年1回/賞与年2回(7月・12月)
・完全週休2日制(土日祝)
・退職金制度あり
・65歳までの再雇用制度あり(定年後も年収帯を維持)
・住宅手当
・各種社会保険完備
・計画有給制度(有給取得を推奨)
・転勤なし/出張なし
・自宅から直行直帰可(現場系ポジション)
・昇給年1回/賞与年2回(7月・12月)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1書類選考 21次面接(基本は対面。地方の方はWeb可) 3最終面接(対面実施が必須) 4内定 ※交通費は基本支給されません）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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