【東京・葛飾/柴又】大型木造の建築施工管理|国内でも希少な大中規模木造の新築|年収600〜850万・年休126日・転勤なし・5名以上採用

仕事内容と労働条件

仕事内容

国内ではまだ多くはない大中規模の木造建造物の新築工事に携わっていただきます。主に老人ホームや保育園、共同住宅の新築工事を担当します(200平方メートル〜5,000平方メートル程度)。

■業務詳細
・各種専門工事会社との打ち合わせ、見積確認、交渉業務、工事内容の確認
・各関係先との打ち合わせ、施主対応、設計対応
・施工図面のチェック業務、メーカーとの打ち合わせ
・近隣対応

■このポジションの特徴
中大規模木造建築は、脱炭素・木材利用促進の流れを受けて国内で急速に注目を集めている領域です。一方で施工実績を持つ企業はまだ限られており、経験を積める場そのものが希少です。当社では老人ホーム・保育園・共同住宅といった案件で継続的に木造建築を手がけており、この分野の専門性を高められます。

■募集背景
2024年の法律改定に伴い、当社では「工期を延長した」「受注する案件に制限を設けた」ことで完全週休2日制(土日祝)と残業削減を実現しました。現在の働き方を継続しつつ受注案件を増やすため、今回大幅な増員募集を考えております。

■勤務地
担当現場は関東中心(1都3県)です。自宅から現場への直行直帰が可能です。

■定年後の雇用形態
定年後は65歳までの再雇用制度がありますが、65歳以降も活躍している方が多数在籍しております。現状、70歳の所長や68歳の方など、65歳以降の方も活躍しております。定年後の年収帯は基本的に「定年時の年収帯維持」となります。

※業務の変更の範囲:会社の定める業務

国内ではまだ多くはない大中規模の木造建造物の新築工事に携わっていただきます。主に老人ホームや保育園、共同住宅の新築工事を担当します(200平方メートル〜5,000平方メートル程度)。

■業務詳細
・各種専門工事会社との打ち合わせ、見積確認、交渉業務、工事内容の確認
・各関係先との打ち合わせ、施主対応、設計対応
・施工図面のチェック業務、メーカーとの打ち合わせ
・近隣対応

■このポジションの特徴
中大規模木造建築は、脱炭素・木材利用促進の流れを受けて国内で急速に注目を集めている領域です。一方で施工実績を持つ企業はまだ限られており、経験を積める場そのものが希少です。当社では老人ホーム・保育園・共同住宅といった案件で継続的に木造建築を手がけており、この分野の専門性を高められます。

■募集背景
2024年の法律改定に伴い、当社では「工期を延長した」「受注する案件に制限を設けた」ことで完全週休2日制(土日祝)と残業削減を実現しました。現在の働き方を継続しつつ受注案件を増やすため、今回大幅な増員募集を考えております。

■勤務地
担当現場は関東中心(1都3県)です。自宅から現場への直行直帰が可能です。

■定年後の雇用形態
定年後は65歳までの再雇用制度がありますが、65歳以降も活躍している方が多数在籍しております。現状、70歳の所長や68歳の方など、65歳以降の方も活躍しております。定年後の年収帯は基本的に「定年時の年収帯維持」となります。

※業務の変更の範囲:会社の定める業務
個別案件の積算・購買にとどまらず、TOYO GROUP全体の「標準化」という仕組みづくりに関われます。設計・工法・材料・製品の標準化に伴う発注単価の精査、メーカーの絞り込みという意思決定に関わるため、コストへの影響範囲が非常に大きい仕事です。設計部、特建木造グループ、リニューアル事業部、福島トーヨーといったグループ各所と横断的に連携するため、社内のネットワークと全体最適の視点が身につきます。積算か購買のどちらか一方の経験からスタートし、もう一方の領域まで担当範囲を広げていけます。

創業79年の総合建設会社で、国内でも希少な大中規模木造建築の新築施工管理に携われます。
創業79年の総合建設会社です。2024年1月に、建設・不動産、エネルギー、プラントエンジニアリング、アグリといった多角的な事業ポートフォリオ経営を行う当社の一員となり、経営はさらに安定しています。

財務面では自己資本比率が60%を超えており、「40%以上であれば企業として安定している」という基準を大きく上回る水準です。また、日本を代表するスーパーゼネコンや大手建設会社が加盟する日本建設業連合会に名を連ねており、日本の社会インフラを支える一翼を担っています。

手がける案件は5億〜20億円規模(一部50億円規模)の商業施設、福祉施設、病院、マンション、ホテルなど。元請案件が中心で、多種多様な建物に携われることが特徴です。土木工事から建築工事、設計監理まで幅広い許可業種を有し、グループ内で企画から施工、アフターメンテナンスまで一貫して担える体制を築いています。

応募資格

・建築施工管理のご経験
【必須】
・建築施工管理のご経験
【学歴】
・学歴不問
【歓迎】
・大中規模木造建築のご経験
・老人ホーム・保育園・共同住宅の施工実績
・1級/2級建築施工管理技士、一級/二級建築士
【その他】
・木造建築の経験は必須ではありません。RC造・S造のご経験から木造にチャレンジいただけます
・5名以上の増員採用です
・定年後は65歳までの再雇用制度あり。定年後の年収帯は基本的に「定年時の年収帯維持」
・管理監督者採用の場合は残業代の支給はありません
・業務の変更の範囲:会社の定める業務
【歓迎】
1級建築施工管理技士、2級建築施工管理技士、一級建築士、二級建築士
・大中規模木造建築のご経験
・老人ホーム・保育園・共同住宅の施工実績
・1級/2級建築施工管理技士
・一級/二級建築士
・施主対応、設計対応のご経験
必須要件として、建築施工管理のご経験をお持ちの方を求めています。木造建築の経験は必須ではありません。RC造・S造のご経験から木造にチャレンジしたい方を歓迎します。また、1級建築施工管理技士、2級建築施工管理技士、一級建築士、二級建築士のいずれかの資格をお持ちの方も歓迎します。老人ホーム・保育園・共同住宅など社会性の高い建物に携わりたい方、施主対応・設計対応・近隣対応まで含めて幅広く担当したい方、年間休日126日・土日祝休み・転勤なしという働き方を求めている方、自宅から直行直帰できる環境を希望される方、定年後も年収帯を維持しながら長く働き続けたい方が活躍できます。

就業場所

東京都
08:30~17:30(実働8時間、休憩60分)
京成金町線「柴又駅」/北総線「新柴又駅」/京成本線「京成高砂駅」が最寄りです。担当現場は関東中心(1都3県)。自宅から直行直帰が可能です。

就業時間・休憩

08:30〜17:30

休日・休暇

土日祝休み
年間休日126日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇
年間休日126日/土日祝休み(完全週休2日制)
夏季休暇、年末年始休暇、計画有給制度(有給取得を推奨)

賃金

年2回(7月・12月)
年1回(4月)
あり
住宅手当/退職金制度あり/65歳までの再雇用制度あり
※管理監督者採用の場合は残業代の支給はありません
※月給は固定手当を含めた表記です
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・住宅手当・退職金制度
住宅手当/退職金制度あり/65歳までの再雇用制度あり
※管理監督者採用の場合は残業代の支給はありません
※月給は固定手当を含めた表記です
・完全週休2日制(土日祝)
・退職金制度あり
・65歳までの再雇用制度あり(定年後も年収帯を維持)
・住宅手当
・各種社会保険完備
・計画有給制度(有給取得を推奨)
・転勤なし/出張なし
・自宅から直行直帰可(現場系ポジション)
・昇給年1回/賞与年2回(7月・12月)
・完全週休2日制(土日祝)
・退職金制度あり
・65歳までの再雇用制度あり(定年後も年収帯を維持)
・住宅手当
・各種社会保険完備
・計画有給制度(有給取得を推奨)
・転勤なし/出張なし
・自宅から直行直帰可(現場系ポジション)
・昇給年1回/賞与年2回(7月・12月)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1書類選考 21次面接(基本は対面。地方の方はWeb可) 3最終面接(対面実施が必須) 4内定 ※交通費は基本支給されません）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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