【東京・芝公園】事業開発(BizDev)※第二新卒歓迎|当社|東証プライム上場・土日祝休み

仕事内容と労働条件

仕事内容

数十億円規模へ成長した既存事業「資金調達支援事業」における事業開発・グロース戦略全般をお任せします。
現在、資金調達支援事業は積極投資を行う「再成長フェーズ」を迎えています。自ら主導して新たな成長機会を発掘・戦略化し、アライアンスや新規アプローチの立案・実行を通じて、事業のさらなるスケールを推進していただきます。

【具体的な業務】
・事業データや顧客データの分析に基づく、事業成長戦略(グロース戦略)の策定および実行推進
・新規獲得チャネルの開拓、提携パートナー(金融機関・士業・他社等)とのアライアンス推進・連携強化
・既存セールス・導入プロセスの再現性向上に向けたオペレーション構築・効率化
・事業KPI/PLの管理および分析
・メンバーマネジメント(採用・育成・組織設計)

【将来のキャリア】
資金調達支援事業で培った実績やノウハウをベースに、ご本人の志向性に合わせて管掌領域の拡張(マーケティングや他領域のBizDev)や、新規事業開発のリードなどをお任せしていく予定です。

【配属部署:経営支援部】
介護/障害福祉領域の顧客を対象に、SaaS以外のサービスで「経営支援」を総合的に提供する部署です。資金調達支援事業は介護SaaS「カイポケ」からスピンアウトした新規事業として、現在は介護・障害福祉・医療業界に向けて資金繰りに困る顧客を支えるソリューションを提供しています。

【第二新卒・ポテンシャル採用も積極的】
営業経験2年以上、または事業企画・営業企画等の経験1年以上で応募可能。「課題特定から仕組み化までを主導したい」方を歓迎しています。

【営業から事業開発へのステップアップ】
単に成果を追う営業にとどまらず、事業の収益基盤を強固にする仕組みづくり全般を主導できます。

【社会課題への直接的な貢献】
医療・介護・障害福祉という社会インフラを支えながらも資金繰りに課題を抱えやすい顧客に、経営の生命線である「資金」を届ける支援に携われます。

【再成長フェーズの事業】
すでに数十億円規模の事業を、積極投資のもとさらにスケールさせるフェーズです。

【働き方】
簡易フレックス勤務(8:00〜18:30の間で実働8時間)。完全週休二日制(原則土日祝)・年末年始休暇。

応募資格

【必須条件】
■最終学歴:大学院・大学卒以上

■応募要件(下記いずれかのご経験をお持ちの方)
・BtoBまたはBtoCにおける営業経験(2年以上)
・BtoBまたはBtoCにおける事業企画・営業企画・カスタマーサクセス等の企画・運用経験(1年以上)

※ポテンシャルをお持ちの方(第二新卒)も積極的に採用を行っています。
単に成果を追う営業にとどまらず、「課題特定から仕組み化までを主導したい」「事業開発へステップアップしたい」という強い思考をお持ちの方を歓迎します。

【このポジションの面白さ】
契約法人(約3,300社規模)に向けた価格改定などの重要コミュニケーション設計や、パートナー(営業代行等)のディレクション、スクリプト・オペレーション構築など、事業の収益基盤を強固にする仕組みづくり全般を主導できます。
【歓迎】
・外部環境に左右されず、試行錯誤を続けながら粘り強く成果をやり遂げた経験がある方
・担当業務の範囲外にも自発的に関与し、新たな取り組みを推進した経験がある方
・組織変更、担当替え、新制度導入など変化のある環境下でも目標を達成した経験がある方
・前例の少ない業務や曖昧な状況下で、自ら判断しながら成果を出した経験がある方

就業場所

東京都 港区
東京本社(東京都港区芝公園 当社)
※出社とリモートワークのハイブリッド体制。出社頻度は部署等により異なります

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
年次有給休暇/アニバーサリー休暇/介護休業/産前産後休業/育児休業/子の看護休暇/慶弔休暇/妊婦特別休暇

賃金

[想定年収]500万円〜810万円
・賃金形態:月額は年収を12分割した金額を支給
・基本給:30万9,567円〜50万1,525円
・職務手当:10万7,100円〜17万3,475円
※時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給。超過分は別途支給
※試用期間 最大3ヶ月(試用期間中の条件変更はなし)

【諸手当】
・スキルアップ手当:15万円(年1回、4月給与支払日に支給)
・通勤手当:月3.5万円上限(業務上必要な交通費は全額支給)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・家族手当・退職金制度・資格取得制度・持株会制度

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1. 書類選考 2. 面接(2〜3回予定) 3. オファー ※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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