【建設×人材紹介の両面営業(RA/CA)】反響8割の自社メディアで問い合わせ多数|紹介単価平均200万円の高単価案件|将来はチームを率いるリーダーへ|フレックス制度・年間休日125

仕事内容と労働条件

仕事内容

■建設業界に特化した人材紹介の両面営業(RA/CA)
配属先は「エキスパート本部 人材紹介営業部」。建設業界のお客様(主に建設会社・設計会社など)に対して、建設業界経験者の正社員人材紹介サービスを提供します。求人企業側(RA)と、転職を希望する建設技術者側(CA)の両方を担当する「両面型」の営業スタイルです。

■RA業務(求人企業側):新規開拓と求人の獲得
建設業界のお客様への新規開拓を、訪問・WEB商談の両方で行います。採用ニーズのヒアリングから求人票の作成、契約締結、それに伴う事務手続きまでを一貫して担当します。現在は施工管理職の求人が中心ですが、施工管理以外のポジション開拓にも取り組んでおり、開拓できる領域は今後さらに広がっていく想定です。

■CA業務(求職者側):面談から内定・入社まで伴走
建設技術者との面談・転職カウンセリングを行い、経験・志向に合った求人を紹介します。履歴書・職務経歴書の添削アドバイス、面接対策、条件交渉まで一貫してサポート。既存の登録者への掘り起こしや、スカウト運用による潜在層へのアプローチも担当します。希望年収1,000万円程度のハイクラス層の紹介に携わる機会もあり、施工管理を軸に幅広い知識を身につけられます。

■1ヶ月目→3ヶ月目→独り立ちの流れ
1ヶ月目は、既存クライアントへの同行・既存求職者の面談同席を通じて業界知識と業務フローを習得します。3ヶ月目には、単独でのクライアント商談・求職者面談を担当し始め、小規模な案件から成約を経験していきます。独り立ち後は、新規開拓・スカウト運用・条件交渉まで一気通貫で担当し、成果に応じてチームの増員・マネジメントも見据えたポジションへとステップアップしていきます。中途入社者の大半が入社2ヶ月程度で最初の決定を出しているという実績があり、比較的早期に結果を出しやすい環境です。

■扱う商材・顧客・チーム体制
商材は建設業界経験者(施工管理職を中心)の正社員人材紹介サービス。顧客は建設会社を中心とした建設業界の企業です。チームは20〜40代が中心で活躍しており、営業職の約9割が異業種からの転職者という構成です。経歴はメンバーごとにバラバラで、全く別の業種から飛び込んできたメンバーも多数在籍しています。

■配属先の選択肢
本ポジションは本社(東京都新宿区)配属です。将来的な適性・希望に応じて、担当領域(RA中心/CA中心/両面)の比重や、担当クライアントの業界・規模を調整していく余地があります。☆配属可能性高:まずは両面型としてRA・CAの両方を経験いただく想定です。

建設業界は社会インフラを支える重要産業でありながら、キャリア形成支援や雇用流動性の仕組みがまだ未成熟な領域です。同社は派遣事業を軸に建設業界の人材支援を行ってきましたが、正社員領域でのキャリア支援を強化するため人材紹介事業を拡大しています。現在は施工管理職を中心にサービスを提供していますが、施工管理以外のポジション開拓にも取り組んでおり、事業として組織と仕組みをまさに作っている拡大フェーズにあります。自社運営の求職者向けメディア「施工管理求人ナビ」「施工の神様」は業界最大級規模で、応募者の8割程度がここからの流入。反響型の集客基盤を持ちながら、スカウト運用で潜在層の開拓にも力を入れており、「既にある仕組みに乗る」だけでなく「自分の工夫で市場を広げる」ことができる事業フェーズです。技術革新をリードする専門職の不足・職のミスマッチという社会課題に対し、求職者のキャリア支援と事業成長の両方に直接関われるポジションです。

✔︎ 「営業の頭打ち感」、ここでは別の形で活きます
今の営業で、商材の提案幅や年収の伸びしろに頭打ちを感じていませんか。本ポジションは、法人営業・個人営業それぞれで培った「ヒアリング力」「交渉力」を、企業側(RA)と求職者側(CA)の両方で発揮できる仕事です。片方向の営業では得られない、成約までの全体設計に関わる面白さがあります。人材紹介の実務は未経験でも問題ありません。営業として培った基礎力を、新しいフィールドで再定義する機会です。

✔︎ 反響8割の自社メディアが土台にある新規開拓
自社運営の「施工管理求人ナビ」「施工の神様」という業界最大級級の求職者向けメディアを保有しており、応募の8割程度はこの自社メディア経由です。ゼロから母集団を作る負荷が比較的軽く、その分、企業への提案の質や求職者との関係構築に時間を使うことができます。スカウト運用も行うため、「仕組みに乗る」だけでなく「自分の工夫で開拓の幅を広げる」経験も積めます。

✔︎ 半期評価が半年間の給与に反映される仕組み
成果は半期ごとの実績で評価され、次の半期(6ヶ月間)は毎月固定のインセンティブとして支給されます(月額3万円〜15万円)。単月の歩合に一喜一憂するのではなく、継続的な成果が安定した収入につながる設計です。マネージャーも対象となる制度のため、昇格後も収入面での不安が少ない仕組みになっています。

✔︎ 平均紹介単価200万円という高単価案件

✔︎ 事業拡大フェーズに、開拓の当事者として関われる
現在は施工管理職を中心に人材紹介サービスを提供していますが、施工管理以外のポジション開拓にも取り組んでいる最中です。組織と仕組みをまさに作っている段階のため、「既にある型をなぞる」のではなく、「新しい領域を自分たちで開拓する」経験を積めます。将来的にはチームメンバーの増員、責任者としてのマネジメントも見据えたポジションです。

✔︎ 異業種出身が9割のチームで、経歴は問われません
同社の営業職は異業種からの転職者が約9割。経歴は全員バラバラで、全く関係ない業種から飛び込んできたメンバーも多数活躍しています。中途入社者の大半は入社2ヶ月程度で最初の成果を出しており、経歴よりも「今から何をするか」が重視される環境です。

✔︎ 東証プライム上場グループという基盤の安定感…

応募資格

法人営業or個人営業3年以上の経験
【歓迎】
建設×人材紹介の実務経験
建設業界の知見

就業場所

東京都 新宿区
勤務時間:フレックスタイム制。9:00〜19:00の時間帯の中で、1日あたり4時間以上の勤務が必須です。月間所定労働時間は当社カレンダーに基づき、各月の所定労働日数×8時間(目安160〜176時間/月)。
在宅勤務:出社がメインですが、在宅勤務は週1日程度を目安に相談可能です。
残業の実態:月平均20〜30時間、上限32時間(事業部によって差があります)。みなし残業代32時間分が給与に含まれています。

就業時間・休憩

08:00〜17:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
年間休日:125日
休日:土曜日・日曜日・祝日(会社カレンダーにより出勤日となる場合あり)
有給休暇:年間10日〜20日
その他休暇:GW・夏季休暇・年末年始・弔事・介護/育児休暇・転任休暇など、会社カレンダーに準拠

賃金

年収420万円 / 27歳(一般・入社1年目)
年収480万円 / 30歳(リーダー候補・入社2〜3年目、半期インセンティブ平均支給を加味)
年収600万円 / 33歳(マネージャー・入社4〜5年目、チームマネジメント手当込み)
賞与:年2回(入社時期により支給有無・金額が変動)。業績分配方式で決定。
昇給:年2回、評価制度により決定。
インセンティブ:半期ごとの実績評価により、次の半期(6ヶ月間)毎月固定で月額30,000円〜150,000円を支給。マネージャーも対象。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・資格取得制度・資格手当・健康診断・交通費支給・社宅・寮
各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険、入社初日加入)
結婚祝い金/出産祝い金(10万円)
確定拠出年金制度/従業員持株会
資格取得支援(資格奨励一時金など)
健康診断(年1回)/インフルエンザ予防接種(年1回)
にしたんクリニック無料AMH検査/AIG損保相談窓口
パラレルワーク(副業制度)
通勤交通費全額支給(上限3万円)
在宅勤務制度(所属先・職種による)
短日/短時間勤務制度(所属先・職種による)
社宅手当(異動による転勤者のみ3年間支給)
チャレンジ公募制度(社内異動制度)
長期勤続表彰報酬金(10年・20年勤続で10万円支給)
ウィシュラン制度(貢献者向け年1回の海外研修制度)
達成会/表彰ディナー
ベアーズ(家事代行)/ベビーシッター利用割引券
STUDYing(資格講座サービス)/スピークバディ(英会話学習サービス)/グロービス学び放題(動画学習サービス)
資産形成応援プログラム(SBI証券×住信SBIネット銀行)
スポーツクラブ ルネサンス(法人限定プラン)/日産レンタカー(法人価格)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 1次選考(WEBまたは対面・各事業部門担当者)→ 最終選考(対面。遠方の場合はWEB可・各事業部門責任者)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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