【大阪】人材営業経験を活かす|モバイル業界のエリア運営を担うプレイングマネージャー

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社は、2020年にTOKYO PRO Marketへ上場し、
現在は「第3創業期」としてさらなる成長フェーズに挑戦しています。

企業・自治体・個人が抱える社会課題を、ビジネスの力で解決する「事業開発ファーム」として、これまでに50以上の新規事業を創出。現在は全国9拠点で22事業を展開しています。

2034年までに300の事業創出を目指す「ソーシャルビジネス300」を掲げ、
人材・コンサルティング・DX・自社サービスなど多様な事業領域で成長を続けています。

その中でも、デジタルシフトソリューション事業部では、
通信キャリアや販売代理店向けに営業支援・販売支援・人材ソリューションを提供しています。
20年以上にわたりモバイル業界を中心に事業を展開し、現在は全国各地で多数のプロジェクトを運営しています。

今回募集するのは、営業活動とエリアマネジメントの双方を担う「プレイングマネージャー」です。

自身でも営業活動やキャスティングを行いながら、担当エリアの数値管理やプロジェクト・メンバー管理など、エリア運営にも携わっていただきます。
プレイヤーとして自ら成果を創出すると同時に、担当エリア全体の状況を把握し、
目標達成に向けた施策の実行やチーム運営を推進する、事業の中核となるポジションです。

また、営業戦略の実行、収益管理、組織マネジメントなどにも携わり、
プレイングとマネジメントの両面から事業成長を推進していただきます。

【業務内容】

プレイングマネージャーとして、
営業・キャスティングから担当エリアの運営・管理まで幅広くお任せします。

・通信キャリア・販売代理店への営業活動、案件開拓
・クライアントへの人材提案、パートナー企業との人材調整・キャスティング
・担当エリアの売上・粗利・稼働人数などの数値・進捗管理
・プロジェクトおよびメンバーの管理・フォロー
・エリア目標達成に向けた営業戦略・改善施策の実行

自身で成果をつくるプレイヤーとしての役割と、
エリア全体の成果を最大化するマネジメントの役割を両立していただくポジションです。

【キャリアパス】

プレイングマネージャーとして営業・エリア運営・マネジメントの経験を積みながら、
実績や適性に応じて、事業責任者や複数エリア・複数事業を管掌する統括責任者など、より大きな事業運営を担うポジションを目指すことができます。

【組織構成】
大阪拠点:10名(統括責任者兼事業責任者1名、メンバー9名)
※幅広い年代のメンバーが在籍しており、チームで連携しながらプロジェクトを推進しています。

当社は、社会課題をビジネスの力で解決する「事業開発ファーム」です。

私たちは、社会や企業が抱える課題を見つけ、その本質を捉え、事業として仕組み化することで持続可能な価値を生み出しています。単一事業に依存するのではなく、社会の変化に応じて新たな事業を創出し続けることを強みとしています。

現在は、人材・教育・DX・地域活性化など幅広い領域で事業を展開しています。

■デジタルデバイド解消:スマートフォン教室やデジタル活用支援を通じて、誰もがデジタルの恩恵を受けられる社会を実現。
■教育DX・教育格差の是正:ICT支援員の配置や教育現場のDX推進により、子どもたちの学びを支援。
■地方創生・自治体DX:自治体のデジタル化や地域課題の解決を支援し、持続可能な地域づくりに貢献。
■人材ソリューション:人材派遣・人材紹介・営業支援サービスを通じて、企業の人材不足や事業成長をサポート。
■新規事業・産業創出:社会課題を起点とした新規事業を立ち上げ、新たな産業や雇用の創出に挑戦。

これまでに50以上の事業を創出し、現在は22の事業を展開。
今後も「ソーシャルビジネス300」の実現に向け、新規事業の創出やグループ経営を加速させていきます。

私たちの仕事は、単にサービスを提供することではありません。社会課題を解決する仕組みをつくり、新たな価値を生み出し続けること。その挑戦に、事業・職種の垣根を越えて関われることが、当社で働く大きな魅力です。

1 人材営業経験を活かして、営業+マネジメントへキャリアを広げられる
人材業界での営業経験を活かしながら、メンバーフォローやKPI管理、エリア運営まで経験できます。

2 プレイヤーとして営業しながら、エリア全体の成果を動かせる
個人の営業活動だけでなく、売上・粗利・稼働人数などを管理し、エリア全体の目標達成に向けた施策を実行できます。

3 営業・人材・収益管理・組織運営まで幅広く経験できる
営業活動や人材のキャスティングに加え、数値管理、プロジェクト運営、メンバーマネジメントなど、事業運営に必要な幅広い経験を積めます。

4 将来的に事業責任者・統括責任者を目指せる
プレイングマネージャーとして経験を積んだ後、実績や適性に応じて、事業責任者や複数エリア・複数事業を管掌する統括責任者など、より大きな事業運営を担うキャリアを目指せます。

応募資格

【必須要件】
■人材業界での営業経験(1年以上)
■営業目標・KPIなどの数値管理経験、ならびに数値分析・報告資料の作成経験(Excel・PowerPoint等)
■リーダー・後輩育成・メンバーフォローなどの経験

【歓迎要件】
■モバイル/通信業界の経験
【歓迎】
【求める人物像】
■ 自ら考え、率先して行動できる方
■ 責任感が強く、粘り強く物事に取り組める方
■ 周囲への感謝と謙虚な姿勢を持ち続けられる方

就業場所

大阪府 大阪市北区
●勤務時間:10:00~19:00(※原則出社となります)
●フレックスタイム制(コアタイム10:00~15:00)
●固定残業制、月40時間を超える残業代は全額支給
●禁煙

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・産休・育休・有給休暇・慶弔休暇
【年間休日】
・年間休日120日
・週休二日制(土日祝)
・年末年始休暇(12/31~1/3)
・年次有給休暇(初年度10日)
・慶弔休暇
・出産・育児休暇(男性社員の育児休暇取得実績もあり)

賃金

想定年収:500万~650万(ご経験・スキルを考慮)
昇給:年2回
全社業績連動賞与:年1回

月給:417,196円~542,825円

<月給内訳>
基本給:263,800円~359,800円
生涯設計手当:55,000円(一律)
固定残業代(40時間分 ※超過分は別途支給):98,396円~128,025円
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当
■社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)
-健康診断
-病気や怪我の給付や出産育児付加金等が充実
-提携スポーツクラブ、旅行パック、人気テーマパークの割引制度
■ベネフィット・ステーション
-グルメ・レジャー・ショッピング・スポーツだけでなく、健康・引っ越しなどライフイベントに関わるものまで、140万件と幅広いメニューを完備
■研修制度
-Be Ambitious研修:全社員対象
社会の「困った」を解決することが使命である当社にとって、課題発見のスキルは必要不可欠です。課題発見力・スタートアップスキルを磨くため、ランダムで4~6名のチームを組み、半年単位で新規事業立案を行なっています。
■社内表彰制度(年に4回)
-表彰メンバーには手当あり
■e-learningサービス
-いつでも『Smart Borading』内の研修動画を視聴可能
■経営合宿・責任者合宿
■資格取得支援
■副業可(※申請許可制)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（選考プロセス ▼書類選考 ▼一次面接 ▼二次面接 ▼代表面談 ▼懇親会(東京本社) ▼内定 ▼オファー面談 ※選考過程において、適性検査をお願いする場合がござ）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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