【ビジネス職 オープンポジション】(マーケター/セールス/コンサルタント)◆データサイエンス×コンサルティング企業◆「データサイエンス×AI」を武器にしたビジネススキルが身につきま

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社は統計コンサルの草分けとして創業し、国内におけるMMM(マーケティング・ミックス・モデリング)のパイオニアとして、SaaSプロダクト「MAGELLAN」を中心に急成長を遂げてきました。2024年からは、従来のSaaS型モデルから「データサイエンス×コンサルティング」モデルへと進化し、エンタープライズ企業の経営層に対して、データサイエンスとAIを掛け合わせた意思決定支援を行うデータサイエンスファームへと転換しています。対峙する相手はプロモーション担当者から経営層へと変わり、プロジェクトの規模も数億円単位へと大型化しています。

この転換の中で私たちが取り組んでいるのが、「事業を前に進める力を、特定の個人ではなくチームで再現できる組織をつくること」です。相手を深く理解し、本当に解くべき問いを立て、必要な人を巻き込み、意思決定と実行を動かす。この仕事の進め方は、経営層と向き合うコンサルタントやセールスでも、市場やコミュニティと向き合うマーケターでも共通しています。それを一部の人の力に頼るのではなく、複数のメンバーがそれぞれの強みを持ち寄り、チームとして再現していく。それが今回の採用の目的です。

そのため、このポジションでは「コンサルティング経験」「営業経験」「マーケティング経験」といった職種経験を条件にしていません。この仕事の進め方を7つの要素に分解したうえで、その土台となる素養を持つ方を業界・職種を問わずお迎えし、選考を通じて見えた強みに合わせて、マーケター・セールス・コンサルタントのいずれかに配属します。入社時点で完成している必要はありません。いずれかに明確な強みがあり、それを起点に役割を広げていける方を求めています。

業務内容
当社のビジネス職は、職種が違っても同じ流れの仕事をしています。相手を深く理解し、関係をつくって本音を引き出し、本当に解くべき問いを設定し、必要な知見・人材を社内外から集め、解を言語化して意思決定を動かし、実行を前に進めて次のテーマにつなげる。コンサルタントとセールスはこの流れをエンタープライズ企業の経営層・マーケティング責任者に対して、マーケターは市場・既存顧客のコミュニティ・社内に対して回しています。向き合う相手は違っても、この流れのどこに強みが出るかによって、担っていただく職種が変わります。

選考では、この流れのどこに強みがあるかを、これまでの経験をもとに一緒に見立てていきます。そのうえで、ご本人の希望とあわせて配属を決めます。入社後は、現場のコンサルタント・セールス・マーケターの案件に入り、強みが活きる部分から担当を始め、実務を通じて担当範囲を広げていきます。

コンサルタント
問いの設定、解の言語化、実行の推進に強みがある方の配属先です。エンタープライズ企業の経営層を相手にしたクライアントワークを担います。

顧客の会社・組織・人物・商品を、背景や歴史まで深く理解する
依頼をそのまま処理せず、本当に解くべき問いを設定し、提案の骨子をつくる
社内のデータサイエンティスト・アナリスト、社外の専門家を集めてソリューションを形にする
分析結果や専門知識を「だから何をするのか」まで翻訳し、経営層の意思決定につなげる
ゴールから逆算してプロジェクトを前に進め、日常のデリバリーから次の課題・相談・拡大につなげる
セールス
顧客理解と関係構築、本音を引き出す力に強みがある方の配属先です。
新規・既存を問わず、エンタープライズ企業の経営層・マーケティング責任者との関係をつくり、まだ見えていない課題や事業機会を引き出して、案件を創出します。

顧客・業界について、クライアントと同等以上の解像度で理解しにいく(一次情報を自ら取りに行く)
経営層・意思決定者と「困ったらまず相談したい」と思われる関係をつくり、言語化されていない課題を引き出す
引き出した課題をもとに、社内のコンサルタント・データサイエンティストを巻き込んで提案を組み立てる
相手の役職・専門性・理解度に合わせて伝え方を変え、複雑な内容を一つのストーリーとして届ける
受注後も顧客との関係を継続し、次の提案・新たなテーマにつなげる
マーケター
構想を描き、言語化して発信する力、社内外の多様な人を巻き込む力に強みがある方の配属先です。他の2職種と異なり、特定のクライアントではなく、市場・既存顧客のコミュニティ・社内を相手に当社自身のマーケティングを担います。当社が推進する「AI Decision Engine」としてのブランド価値確立に向け、ブランディング施策の企画・実行から、コミュニティ(MARKETING COMMONS)の運営、将来的には広報(PR)領域までを幅広く手掛けます。

コーポレートおよびサービスブランドの価値向上に向けた施策の企画・実行、インナーブランディング、ブランディング動画・対外コンテンツの制作ディレクション
既存顧客・大手企業のキーパーソンが集うコミュニティ(MARKETING COMMONS)のイベント・分科会・交流会の企画・運営・実務実行
コミュニティを通じた既存クライアントとのエンゲージメント構築とノウハウ集約
プレスリリースの企画・執筆・配信、メディアリレーションの構築(今後順次お任せする可能性あり)
変化する事業・組織課題に応じた新規ミッションへの機動的な対応
入社後について
入社当初は、現場メンバーの商談・案件・施策に同席し、顧客理解、論点の整理、提案準備、分析チームとの連携、施策の実務など、ご自身の強みが活きる部分から担当していただきます。そのうえで、案件の中でどこに強みが出るかを見ながら、担当範囲を段階的に広げていきます。当初は足りない要素を他のメンバーが補完し、成長に応じてご本人が主担当として持てる範囲を増やしていく前提です。…

応募資格

業界・職種は問いません。
次のような経験を、ご自身の言葉で具体的に語れる方を求めています。

立場や専門性の異なる人を巻き込み、物事を前に進めた経験
結果に対して、自ら責任を負った経験
困難や想定外があっても、粘り強く立て直してやり切った経験
未知の領域を自ら学び、成果につなげた経験
社会人としての実務経験3年程度以上(目安)
肩書や案件規模ではなく、その中でご自身が何を考え、何を決め、誰をどう動かしたかを重視します。
「どうすればいいか」を聞く前に、まず自分なりの案を持って動いてきた方であれば、コンサルティング・営業・マーケティングの経験は問いません。

※マーケティングの知識や高度なデータリテラシーは必須ではありません。入社後にキャッチアップできる体制があります。

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応募資格(歓迎)
いずれか一つでも当てはまれば歓迎します。配属先の見立ての参考にします。

顧客と直接向き合い、課題を引き出して提案・実行した経験(法人営業、カスタマーサクセス、広告代理店・PR会社のアカウント職、コンサルティングなど)
新規事業、事業開発、事業企画、経営企画などで、構想から実現までを自ら設計した経験
与えられた依頼や目標をそのまま処理せず、本当に解くべき課題を置き直して進めた経験
難しい内容を、専門外の人や意思決定者に分かる言葉で伝え、判断を動かした経験
データや数字をもとに考え、施策や提案の裏付けにした経験
ブランディング、コミュニティ運営、イベント企画、広報・PR、コンテンツ制作の実務経験
【歓迎】
一言でいうと、「正解のない状況でも、自ら学び、自分の意見を持ち、人を巻き込み、より大きな目的に向けて仕事を前に進められる人」です。

未知のテーマでも自ら調べ、人に聞き、必要な情報を取りに行く方
相手の意図を正確に理解し、複雑な内容を分かりやすく返せる方
「どうすればいいですか」で止まらず、まず自分なりの案を持てる方
相手の感情や状況を読み、異なる意見でも適切に伝えられる方
完璧を待ちすぎず、変更や失敗があっても立て直して前に進める方
必要な人を見つけ、自ら働きかけ、仕事を前に進めてきた方
当社のビジョン「才能開花に満ちた公正な世界をつくる」に共感し、クライアントの事業成果まで関わりたいと思える方

就業場所

東京都 港区
1日8時間を基本としたフレックスタイム制を適用
- フレキシブルタイム:始業 6:00~12:00/終業 15:00~21:00
- コア・タイム:12:00~15:00
休憩時間(60分)
リモートワーク制度
- ※週2~4日でリモート勤務していることが多い状況ですが、各部にて方針が異なるため、選考過程でご確認ください。
- ※管理監督者として採用した場合は、労働基準法第41条で定める「管理監督者」については、労働時間、休憩及び休日に関する規定は適用しません。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日128日
夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇
〇年間休日128日(昨年実績)
年間休日内訳

完全週休2日制(土曜日、日曜日、祝日)
夏季休暇:4日間
年末年始休暇:12月28日〜1月4日
〇その他
有給休暇:初年度は10日(入社日に5日付与、半年経過後5日付与)
傷病休暇:5日/年まで
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇

賃金

想定年収:600万円~1,000万円
月給¥500,000~¥834,000
>基本給¥374,000 ~¥644,600
>固定残業代¥95,000~¥158,400を含む
(経験、スキル、前職年収を考慮し、当社規定に基づき決定します)
(今後のさらなる事業成長・上場フェーズへの貢献度に応じ、ストックオプション(SO)の付与も柔軟に検討いたします)
年俸制(総額を12ヶ月分に分けて毎月支給)
給与改定年2回あり
賞与:業績に応じて
経験/能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格手当
社会保険完備
確定拠出型年金制度(401K)
借上社宅制度
社内表彰(MVP)制度
XICA AWARD
統計検定取得支援制度
オフィスグリコ有
ウォーターサーバー完備
カフェスペース完備
PC/ポケットWi-fi/社用携帯/PCモニター支給
オフィス内全面禁煙
社員紹介制度
社員割引自動販売機

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（3回(オンライン、対面)+オファー面談 ※適性テスト実施の可能性あり）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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