【CEO直下の経営幹部候補(社長室)】年収600〜1500万円|累計調達7.2億円・売上成長率600%超のSaaS|裁量と実行を両立できる少数精鋭組織|フレックス制・原則出社

仕事内容と労働条件

仕事内容

■当社が目指す世界と、このポジションの位置づけ
生成AIの登場により、ソフトウェアは誰でも作れる時代になりました。その結果、市場にはプロダクトが溢れ、購買者はもちろん、開発企業自身の営業担当ですら自社プロダクトの価値を正しく伝えきれない状況が生まれています。当社は、この「価値をどう届けるか」という課題を、インタラクティブデモを起点にプロダクトデータ・販売データを蓄積し、複数のAI Agentへと発展させることで解決するSoftware Enablement Agentです。現在、国内大手SaaS企業をはじめ、製造・金融・通信など幅広い業界のエンタープライズに導入が進んでおり、売上高・単価ともに大きく伸長しています。社長室は、この事業のCEO直下に置かれ、経営のあらゆる課題に当事者として向き合うポジションです。

■具体的な業務内容(事業推進・分析)
市場・競合・顧客のリサーチと分析を行い、経営判断に必要な示唆を出します。事業KPIのモニタリングと予実管理を担い、数字のズレの原因を特定して改善策を提案します。新規施策については企画立案から実行・振り返りまでをオーナーとして推進し、事業計画の策定支援と、計画達成に向けた進捗管理も担います。分析だけで終わらせず、実行と結果まで一気通貫で関わることが求められます。

■具体的な業務内容(経営アジェンダの推進)
CEOが動かすべき優先アジェンダを整理し、意思決定に必要な情報を揃えます。経営会議・部門横断会議の設計と運営、決定事項の実行管理も担当領域です。投資家対応・資金調達における資料作成と情報整理にも携わり、通常のポジションでは触れることのない経営の中枢に近い経験を積むことができます。

■具体的な業務内容(組織・オペレーション/プロジェクト推進)

■入社後の成長ステップ(1ヶ月目→3ヶ月目→独り立ち)
1ヶ月目は、CEOの直下でまず経営会議・KPIモニタリングの現状把握と、事業全体の構造理解に取り組みます。3ヶ月目にかけては、任された特定の課題(KPI改善や業務フロー整備など)についてリサーチから提案までを自分の手で回せる状態を目指します。半年〜1年をめどに、自らアジェンダを見つけ、部門横断のプロジェクトをオーナーとして推進できる状態へと立ち上がっていくことを想定しています。役割の広がりは年次ではなく、成果と信頼によって決まる設計です。

■扱う商材・顧客・チーム体制
商材はSoftware Enablement Agent「当社」。顧客は国内大手SaaS企業を中心に、製造・金融・通信など幅広い業界のエンタープライズ企業です。社内体制は従業員25名の少数精鋭で、社長室はCEO直下に位置づけられます。

当社は、プロダクトの価値伝達をデータ化し、レベニュープロセス全体をAIとともに再構築するSoftware Enablement Agentです。インタラクティブデモを起点にプロダクト・販売データを蓄積し、複数のAI Agentを構築、各Agentが業務プロセスに組み込まれることでナレッジが蓄積され、顧客接点の精度が上がっていく構造を作っています。現在、国内大手SaaS企業をはじめ製造・金融・通信など幅広い業界のエンタープライズに導入が進み、売上高・単価ともに大きく伸長しています。累計調達7.2億円、売上成長率600%超という実績を背景に、アジア発のプラットフォームとして、今後はアジア・北米への展開も視野に入れています。マーケティング・セールス・CSといったレベニュープロセス全体がAIによって再定義されようとしている中、その転換点に立ち会える事業です。

✔︎ 「提言止まり」のもどかしさを、ここで終わらせない
戦略コンサルティングファームや事業会社の企画職では、優れた戦略を描いても、実行フェーズは他部署やクライアント側に委ねざるを得ないことが少なくありません。当社の社長室は、リサーチ・分析から施策の実行・振り返りまでを自分自身がオーナーとして担う環境です。「描いて終わり」ではなく「結果まで自分で見届ける」ことに飢えている方にとって、これ以上ない実践の場になります。

✔︎ CEO直下で、経営の意思決定を最も近い場所から見続けられる
経営会議・部門横断会議の設計運営や、投資家対応・資金調達の資料作成など、通常のポジションでは触れられない経営の中枢に日常的に関わります。売上成長率600%超のフェーズで、組織がどう変化し、どんな課題が生まれ、どう解決されていくかを、傍観者ではなく当事者として経験できます。

✔︎ 累計調達7.2億円・売上成長率600%超という成長実績
当社はアジア発のプロダクトとして、国内大手企業を中心に100社以上への導入を実現し、価値を着実に証明してきました。今後はアジア・北米への展開も視野に入れており、これから事業がもう一段階スケールしていく局面に、経営幹部候補として関われます。

✔︎ 経験や実績の有無より、成長意欲と当事者意識を評価
このポジションは「すべてを自分のインプットに変える成長意欲」と「事業・組織に貢献し続ける気概」を重視しています。役割は最初から与えられるものではなく、自分で課題を見つけ、解決策を導き、結果を出すことで役割そのものを広げていける設計です。

✔︎ ストックオプション付与あり
将来の成長を自分自身のリターンとしても実感できるよう、ストックオプションが付与されます。事業成長への貢献が、そのまま自身の資産形成にもつながる設計です。

✔︎ フレックスタイム制・目黒オフィス
コアタイム10時〜16時のフレックスタイム制を採用しており、経営の最前線に立ちながらも、裁量をもって働き方を調整できます。勤務地は目黒駅からアクセスの良いオフィスです。

✔︎ 数年後、経営幹部としてのキャリアを描ける…

応募資格

戦略コンサルティングファームでの勤務経験(1年以上)、あるいはそれに準ずる(起業等)ビジネス経験
【歓迎】
スタートアップ・事業会社での勤務経験
事業責任者としてP&Lを持ち、事業を推進した経験(規模・業種不問)
起業経験、事業立ち上げ経験

就業場所

東京都 目黒区
■勤務時間
・フレックスタイム制(コアタイム10時〜16時)
・標準労働時間:10時〜19時 / 休憩60分

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇
■休日休暇
・土曜日、日曜日、祝日、年末年始(12/31〜1/3)
・年次有給休暇:法定通り(入社日から6か月後に10日付与)
・特別休暇:入社日付与有給3日、傷病休暇3日 等

賃金

年収650万円 / 26歳(社長室・入社1年目)
年収950万円 / 28歳(社長室・事業責任者格・入社3年目)
年収1,300万円 / 31歳(経営幹部候補・入社5年目)
想定年収レンジ:600万円〜1,500万円(現年収・経験・実績、選考評価により個別決定)
内訳:月給50万円〜125万円(基本給36.994万円〜92.485万円+固定残業代13.006万円〜32.515万円/月45時間分。超過分は別途支給)
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
社会保険:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
試用期間:あり(3ヶ月)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1カジュアル面談(事業説明+スキル・カルチャーの相互理解) ↓ 2面接(2〜3回、最終面接は対面・目黒での実施予定) ↓ 3会食(場合により実施) ↓ 4オファ）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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