【千葉/法人ルート営業】未経験歓迎年間休日125日&土日祝休み/残業月10h以下/既存9割超の建設現場向けリース営業/35年以上連続黒字

仕事内容と労働条件

仕事内容

机1台から、コピー機、仮設事務所の設置まで、建設現場で必要とされる「事務所」の総合リースを行う同社の営業をお任せします。

【具体的な業務内容】
営業手法:既存顧客や紹介が90〜95%。飛び込みなどはなく既存深耕がメインです。
営業先:建築業界の施工管理担当者(現場代理人・所長など)。
業務範囲:ヒアリングから契約締結までを担当。実際の施工や搬入・設営は専門部署が担当するため、営業・顧客フォローに専念できます。
担当社数:1年目は5社程度からスタートし、習熟度に合わせて段階的に増加させます。

【1日の流れ(例)】
09:00~10:00 出社、訪問の準備
10:00~12:00 外回り開始(1件訪問)
12:00~13:00 ランチ(昼休憩)
13:00~16:00 得意先訪問(2件訪問)
16:00~17:00 帰社・デスクワーク
17:00~18:00 翌日の準備をして退勤(残業無しで退社する社員が多数!)

【手厚い育成・研修体制】
入社後約1週間は座学研修(システム操作、見積作成、商品知識)を実施。その後約6ヶ月間は先輩との営業同行を中心に業務を学びます。入社6ヶ月間は営業目標(数字)を持たないため、じっくり業務習得に集中できます。

建設現場に不可欠な仮設事務所(ユニットハウス・プレハブ)や備品の総合レンタル・設置提案を行います。顧客の90〜95%が既存・紹介のため飛込営業は不要です。業界的な需要が非常に高く、提案がしやすいのが強みです。実際の施工・設営は専門部署が担うため、顧客との信頼関係構築に専念できます。

【残業月10h以下×年休125日】
プライベートとの両立が叶う 土日祝休みの完全週休2日制で年間休日は125日以上。残業は月10時間以下と非常に少なく、時差出勤制度も利用可能です。

【既存9割超×高い業界需要】
未経験から成果を出しやすい リピート・紹介が9割以上。仮設事務所は建設現場に不可欠なインフラのため需要が高く、提案がしやすい環境です。

【35年以上連続黒字】

応募資格

■普通自動車第一種運転免許をお持ちの方

以下いずれかのご経験をお持ちの方

1顧客とのやり取り経験(販売・サービス業、営業、カスタマーサポート等)

2施工管理の経験
【歓迎】
対人コミュニケーション力があり、周囲のアドバイスを素直に吸収できる方
タスク管理や社内申請・デスクワークなどの自己管理ができる方

就業場所

千葉県 習志野市
月平均10時間以下(みなし残業20時間内/定時退社多数)

時差出勤制度あり。
繁忙期は年度末の3月

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
年間休日:125日
休日:土日祝休み(完全週休2日制)
休暇制度:年末年始休暇(8日)、夏季休暇(6日)、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休(取得実績あり)、有給休暇(入社半年経過後10日〜最大20日)
休日出勤はほぼありません。

賃金

年収例:経験・スキルを考慮して決定。
月給:25.9万円 〜 33.9937万円(一律手当を含む)
基本給:17.4万円 〜 24.4万円
その他固定手当/月:5万円
固定残業手当/月:3.5万円 〜 4.5937万円(固定残業時間20時間/月を含む。超過分は全額追加支給)

想定年収:380万円 〜 505万円
年収例:経験・スキルを考慮して決定。
年間賞与回数:2回(6月・12月)
昨年度賞与実績:4ヶ月分(過去実績ベース)
給与条件に関する補足情報:昇給:年1回(7月)。社内表彰制度(金券10万円分等)などのプラスアルファ還元もあります。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・家族手当・資格取得制度
社会保険完備、交通費支給(定期代全額)、健康診断、家族手当(配偶者10,000円/月、子3,000円/人/月)、資格取得制度
時差出勤制度、定年制度(60歳)、報奨金制度、出産・育児支援制度、研修支援制度、社員旅行(ハワイ、グアム、セブ島、タイ、宮古島等)

受動喫煙対策

その他

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（一次選考(Webリモート面接 40分) → 二次選考/最終(現地面接 60分 + 適性検査 30分) → 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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