未経験歓迎!【施工管理職】完全週休2日制(土日祝)|年間休日125日|平均年間管理棟数40〜45棟の「品質重視」|年2回昇格・2年目年収550万円&5年目1,200万円も可能|転勤

仕事内容と労働条件

仕事内容

【関東トップクラスの実績を誇る当社の強み】
当社は、戸建住宅の企画開発から設計、施工管理、販売戦略の立案、
引き渡し、アフターフォローまで一貫して手がける、総合的な戸建住宅ディベロッパーです。
東京、神奈川、千葉、埼玉、愛知の都市部を中心に、質の高い住宅を適正価格でお客様にお届けしています。

業界に先駆けて、「建売住宅」と「注文住宅」の両方のメリットを融合させた「企画提案型住宅」を展開。
従来の画一的なデザインやプランを排除し、一棟ごとにこだわりや立地の特長を生かした住宅づくりを進めています。
2018年のオープンハウスグループ参画以降、売上は1354億円(販売棟数:2864棟)に達し、
飛躍的な成長を続けてきました。

今後も継続的に成長を目指し、売上高2000億円、3000億円超を実現していくことで、
不動産業界で日本一を目指すオープンハウスグループを牽引する企業へと進化します。
また、社会にとって最も求められる住宅を提供し続ける企業を目標としています。

【仕事内容】
戸建住宅主軸のハウスメーカーである当社が手掛ける分譲住宅の施工管理を担当していただきます。予算組み、積算、材料の発注、協力業者の手配・段取り、現場管理(安全・品質・工程・原価)、お客様への引き渡し後のアフターフォローまで、家づくりの全工程に関わる仕事です。年間40〜45棟という無理のない棟数設定のもと、量より質を重視した施工管理を実践します。

【具体的に】
◆施工前業務:
図面の確認、予算組み、建築部材・材料の発注、各種協力業者(職人さん)の手配およびスケジュール段取り。

◆施工中業務(安全管理):
現場作業員が怪我なく安全に作業できるよう、ヘルメット・安全帯の着用指導や整理整頓の周知徹底、清潔な現場環境の維持。

◆施工中業務(品質管理):
建築基準法や各種施工マニュアルを遵守し、図面通りの施工が行われているかを各工程で厳格にチェック。

◆施工中業務(原価・工程管理):
予算内におさまるよう無駄のない資材発注を行い、天候等による遅延が発生した際も柔軟に工程の組み直しを実施。

◆完成後業務:
完成した住宅のお客様への引き渡し立ち会い、および引き渡し後の修繕・アフターフォロー対応。

【1日の過ごし方(例)】
08:30 担当拠点へ出社。本日の巡回スケジュール確認、現場職人さんとの連絡
09:30 社用車にて担当エリア内の施工現場へ移動(1日3〜5件程度を巡回)
10:30 現場での安全点検(整理整頓・安全帯着用等)および品質チェック(配筋・構造等)
12:00 昼休憩(60分)
13:00 協力会社(大工・水道・電気業者等)との現場打ち合わせ・工程の段取り
15:00 新規現場の部材発注処理・積算業務・図面確認
16:30 拠点に戻り、日報作成、翌日の巡回準備、予算管理データの入力
17:00 業務終了・退社

【キャリアパス】
■入社1年目(年収例:420万円):
座学研修や現場同行(OJT)を通じて、図面の読み方、建築用語、現場の安全基準、職人さんとの接し方をイチから学びます。

■入社2年目(主任職・年収例:550万円):
単独で現場を担当。半期ごとの実績(着工・完成棟数+品質評価)によりスピード昇格が可能。

■入社3年目(係長職・年収例:700万円):
複数現場の管理に加えて、後輩社員の指導や現場トラブルのフォローを担当。

■入社5年目(工事長・年収例:1,200万円):
エリア内の施工管理チーム全体を統括するマネジメントポジションとして事業成長を推進。

当社の戸建分譲事業の大きな特長は、土地仕入れから施工・販売まで自社一貫体制で行っている点です。施工管理の醍醐味は、何もない更地の状態から図面を起こし、多くの職人さんと協力しながら世界にひとつだけの住宅をつくりあげるプロセスにあります。一般的なメーカーのような「年間60〜80棟」といった超過密スケジュールではなく、「年間40〜45棟」と無理のない担当棟数に制限しているため、一つひとつの現場にじっくり向き合い、本当の意味での「高品質な家づくり」を体感できます。

✔︎ 施工管理は初めてでも大丈夫。先輩がつく体制で一つずつ覚えられます
「施工管理は現場も専門用語も分からず不安」という方がほとんどです。当社では1ヶ月目は先輩社員に同行し、安全・品質のチェック基準や図面の読み方から丁寧に教えます。年間40〜45棟という無理のない棟数設定にしているのも、一人ひとりが着実に技量を身につけられるようにするためです。棟数をこなすことより、本質的な施工管理の技術習得を優先しています。

✔︎ 「量より質」を評価する制度
施工管理の評価は着工・完成棟数だけでなく品質も加味されます。棟数至上主義ではなく、お客様目線での「ものづくり」ができているかを半期ごとに集計し、賞与で還元する仕組みです。数字を追うだけの現場ではありません。

✔︎ 年間休日125日・完全週休2日制(土日祝休み)
昨年度実績で平均126.0日の年間休日を確保しています。年末年始・夏季は連続8日間の長期休暇があり、施工管理職にありがちな「休みが取りにくい」というイメージを覆す働き方です。

✔︎ 転勤なし・希望エリアを考慮した配属
転居を伴う転勤は一切ありません。東京・神奈川・埼玉のエリア内で、希望を最大限考慮した配属を行うため、腰を据えて働き続けられます。

✔︎ 入社5年で年収1,200万円も見えるキャリアパス
昇進昇格のチャンスは年2回。入社1年目420万円→2年目主任職550万円→3年目係長職700万円→5年目工事長1,200万円という具体的な年収例があり、実力次第でスピード昇進が可能です。宅建・建築士・施工管理技士などの資格手当も用意されています。

✔︎ 残業代は全額支給
固定残業手当(35時間相当分)を超えた分は別途全額支給されます。「見えない残業」を作らない給与体系です。…

応募資格

・棟数より本質的な施工管理の技量・技術の習得を追求したい方
・屋外作業・天候による予定変更に柔軟に対応できる方
【歓迎】
【歓迎条件】
・宅地建物取引士・一級/二級建築士・建築施工管理技士等の資格保有者(資格手当あり)

【内定の可能性が高い人物像】
・ハウスメーカー営業、店舗販売・接客業、整備士、職人・現場作業員などからのキャリアチェンジ希望者
・数をこなす仕事ではなく、丁寧な「品質・ものづくり」を追求したい方
・年2回の評価機会を活用して、早期に年収550万円・700万円・1,000万円超を目指したい成長意欲の高い方

就業場所

東京都
勤務時間:08:30〜17:00(休憩60分 / 実働7時間30分)
夜間勤務:なし
月間平均残業時間:20h以下
一人ひとりに社用車を貸与します。各拠点から社用車にて担当エリア内の施工現場を巡回します。

就業時間・休憩

08:30〜17:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・慶弔休暇・介護休暇・産休・育休
土日祝休み(完全週休2日制)
■年末年始休暇(連続8日間)
■夏季休暇(連続8日間)
■有給休暇 ◎入社日より付与いたします!
■看護・介護休暇
■慶弔休暇
■産休・育休制度 ◎取得・復職実績あり
★有給休暇が入社当日から付与されるため、中途入社直後でも安心して休みの調整が可能です。
★夏期・年末年始の8連休と合わせてメリハリエコな働き方が定着しています。

賃金

年収420万円 / 23歳(一般職・入社1年目)
年収550万円 / 25歳(主任職・入社2年目)
年収700万円 / 28歳(係長職・入社3年目)
年収1,200万円 / 32歳(工事長・入社5年目)
月給制
年収:406万円〜650万円
月給:290,000円〜
(基本給:224,200円〜+固定残業手当:65,800円〜)
※固定残業時間の35時間を超える時間外労働分は全額追加支給。
※別途、役職手当、資格手当あり(宅地建物取引士、建築士、建築施工管理技士)
年間賞与回数:2回(6月、12月)
試用期間:5ヶ月(※期間中の待遇・条件に変更なし)
昇給:年2回の昇進昇格チャンスあり
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格手当・退職金制度・資格取得制度・持株会制度・健康診断・役職手当・社員割引制度
■社会保険完備
■役職手当
■資格手当
■健康診断
■交通費全額支給
■退職金制度(確定拠出年金)
■従業員持株会制度
■資格取得支援制度(該当資格取得時に報奨金支給)
■社用車貸与
■健康保険組合における各種補助(人間ドック、予防接種)
■各種研修制度(新入社員研修、実務研修、階層別研修、OJT研修)
資格手当
※下記の有資格者への月額支給額
・一級建築士 40,000円
・二級建築士 20,000円
・宅地建物取引士 20,000円
・1級建築施工管理技士 20,000円
・2級建築施工管理技士 8,000円

資格取得奨励金(一時金)
・一級建築士 200,000円
・二級建築士 100,000円
・宅地建物取引士 100,000円
・1級建築施工管理技士 100,000円
・2級建築施工管理技士 50,000円

受動喫煙対策

禁煙・喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → ↓ 一次面接(財務課責任者・対面またはWeb) ↓ 適性検査 ↓ 最終面接(役員・人事責任者・対面) ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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