面接1回CA・RA経験を活かせる【人事責任者候補】代表と二人三脚で1社の人事を丸ごと担う/昇給年2回・年功序列なし/面接1〜2回でスピード内定/土日祝休み・年間休日120日/渋谷駅

仕事内容と労働条件

仕事内容

■ ポジション概要
当社の人事チーム(5名)に所属しながら、通販事業(D2C)またはオーガニック不動産のいずれか1社に専念し、その会社の代表と組んで、採用・労務・人事制度をまとめて担っていただくポジションです。
稟議の階層はなく、代表と決めたことが翌週から動く環境で、人事の意思決定に自分の名前が付く経験を積めます。

■ 具体的な仕事内容(誰に・何を・どうするか)
・採用:担当する会社の代表・事業責任者と一緒に採用戦略を立て、事業計画から採用計画・KPI(応募数、面談化率、選考通過率、内定承諾率、採用単価、リードタイム等)を設計します。
・労務:給与計算の管理と監督、就業規則・各種人事労務規程の整備、勤怠管理や社会保険手続きなどの労務オペレーションを、人事チームで分担しながら進めます。
・組織開発:評価・等級・報酬など人事制度の設計と改善、組織開発・人材育成施策の立案と推進を担います。

■ 入社後の成長ステップ
・〜6ヶ月目:担当する会社でいま動いている採用を引き継ぎ、代表と採用計画・KPIを組み直します。人事チームの型(平均リードタイム7日以内、内定承諾率80%の運用)を、担当する会社の職種・人物像に合わせて作り直すところから始めます。
・6ヶ月〜1年目:採用で代表と数字の会話ができるようになった段階で、労務・給与の管理を引き取り、就業規則と人事規程を整えます。給与計算や社会保険手続きの実務は人事チーム内で分担しながら進めるため、労務が未経験でも、採用で成果を出しながら習得できます。
・1〜2年目:評価・等級・報酬制度を設計し、担当する会社の人事責任者として運用を回します。
・その先:人事チームの中で複数のグループ会社を横断で見る、または経営メンバーとして事業側に進むキャリアパスがあります。年功序列は禁止しており、昇給は年2回の見直しで、抜擢に年次の上限はありません。

■ 配属先について(応募時点で確定させない設計)
配属先は「通販事業(D2C)」または「オーガニック不動産」のいずれか1社です。
どちらも社員40名以下の会社で、選考の中でご本人の志向・経験に合わせてすり合わせます。
両方の可能性を残したまま応募いただけます。

■ 使用ツール・検査
選考・配置には、グループが自社開発した適性検査「VibesRadar」を使用します。
検査結果の読み方は入社後に人事チームから学べます。
給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどの労務オペレーションツールは、人事チーム内の運用に準じます。

■ 一日のスケジュール例(採用フェーズ中心の1日)
09:00 出社・メールとSlackの確認、当日の面談・採用KPIの数字確認
09:30 代表と採用状況・進捗のすり合わせ(毎朝10〜15分)
12:00 昼休憩
15:00 採用チャネルの効果検証、選考プロセスの改善検討
17:30 翌日以降の面談調整、日報作成
18:00 退社
※標準労働時間は9:00〜18:00(休憩60分)です。
土日の面談対応が発生する場合は、平日に振替休を取得します。

■ チーム体制
人事チームは5名体制で、年間100名超の採用を担っています。
担当する会社では代表と二人三脚で動きつつ、採用オペレーションや適性検査の運用など、グループ人事チームの型を共有しながら進めます。

D2C(化粧品・医薬品・健康食品)を中核に、ホールセール、医療DX、不動産、越境EC、次世代農業まで約10の事業を少数精鋭体制で運営しているのが特徴です。
事業ごとに採る人物像や労務の論点が異なってきたため、これまでグループ横断で担ってきた人事機能を、1社ずつに専念する体制に切り替える過渡期にあります。
人事チームは5名で年間100名超を採用しており、採用の「型」がすでに存在する状態から、1社の人事機能を専任で作り込める点が、他社の人事責任者ポジションとの違いです。

✔︎ 「稟議のための資料作り」から解放される裁量
これまで採用の予算配分や選考基準の変更のたびに、複数階層の承認を待った経験はありませんか。
このポジションでは、担当する会社の代表と決めたことが翌週から動きます。稟議の階層はなく、意思決定のスピードがそのまま成果に直結します。

✔︎ CA・RA経験がそのまま採用の即戦力になる
人事責任者としての採用・労務・制度の経験は、入社後に人事チームと代表が引き上げます。

✔︎ 年間100名超・内定承諾率80%の「型」が土台にある
人事チームは5名で年間100名超を採用し、平均リードタイム7日以内、内定承諾率80%を維持しています。
土日祝の面談対応、1日で内定を出す運用、自社開発の適性検査「VibesRadar」による見極めなど、ゼロから採用の仕組みを作る必要はありません。
この型を、担当する会社の職種と人物像に合わせて作り直す仕事です。

✔︎ 採用で終わらない、労務・制度まで広がるキャリア
「採用担当」で終わりたくない、という声に応える設計です。
入社後半年で労務・給与管理を引き取り、1〜2年で評価・等級・報酬制度の設計まで担当領域が広がります。
人事の一部の工程だけでなく、1社の人事機能をまるごと担う経験が積めます。

✔︎ 年功序列禁止・抜擢文化がそのまま人事にも適用される
当社では年功序列を禁止しており、入社2年目でグループ会社の代表に就任した実例があります。
昇給は年2回の見直しで、抜擢に年次の上限はありません。
この基準は人事のポジションにも同じように適用されます。

✔︎ 外部資本ゼロで年商120億円まで育った成長の当事者になれる
創業資金40万円、外部資本を入れずに年商120億円超・社員150名まで成長したグループです。
D2C(化粧品・医薬品・健康食品)を中核に、ホールセール、医療DX、不動産、越境EC、次世代農業まで約10事業を運営しており、事業拡大に合わせて人事機能そのものを強化していくフェーズの当事者になれます。

応募資格

■次のいずれか、または両方の経験がある方
・企業の採用担当として、採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担った経験
【歓迎】
【歓迎条件】
・給与計算・労務管理の実務経験
・人事制度(評価・等級・報酬)の設計や組織開発の経験
・急成長ベンチャー・スタートアップでの人事経験
・社会保険労務士、衛生管理者などの資格

【内定の可能性が高い人】
CA・RA経験、または事業会社での採用戦略立案〜実行の経験をお持ちで、稟議を待つより先に動きたい方。採用の実務経験を土台に、労務・制度設計まで担当領域を広げていきたい意欲がある方。
代表や事業責任者と数字を前に対等に議論したい方は、選考でも積極的に評価されます。

就業場所

東京都 渋谷区
基本的にはオフィスへの出社となります。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・有給休暇
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
完全週休2日制

賃金

年収620万円 / 32歳(人事責任者・入社1年目)CA/RA経験者として入社
年収730万円 / 34歳(人事責任者・入社2年目、労務・制度領域まで担当拡大)
年収830万円 / 37歳(複数グループ会社を横断する人事責任者・入社4年目)
年俸制(12分割)、固定残業代45時間分を含む
昇給:年2回、半期ごとの見直し。年功序列を禁止しており、抜擢に年次の上限はなし
前職の年収及び、能力・経験を考慮して総合的に判断をさせていただきます。
固定残業代45時間分を含む

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格手当
通勤手当:全額支給(月額5万円まで)
残業手当:固定残業代制、超過分別途支給
勉強会支援制度:書籍購入・社外研修への参加費を支援

受動喫煙対策

その他

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 適性検査(性格診断のみ)→ 対面最終面接 → 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 【経理経験者】上場企業の単体決算 / 連結決算 / 開示業務担当(リーダー候補)東京都 ／ 年収 500万円〜700万円 ／ 正社員
• 【決算取り纏め経験】上場企業の連結決算 / 開示業務プロジェクトリーダー東京都 ／ 年収 700万円〜1000万円 ／ 正社員
• 【経理(リーダー候補)】月次決算ができる方対象。年次やPMIへ挑戦!年収600万円~ / 土日祝休東京都 ／ 年収 600万円〜800万円 ／ 正社員
• 人事部長候補東京都 ／ 年収 801万円〜1123万円 ／ 正社員
• 【人材業界出身者歓迎 / 戦略人事候補(Mid-Career)】”テックインキュベーションファーム”を展開するスタートアップと共に成長したい方募集!東京都 ／ 年収 800万円〜1500万円 ／ 正社員
• 【連結決算経験】上場企業の連結決算 / 開示業務プロジェクトリーダー東京都 ／ 年収 700万円〜1000万円 ／ 正社員