■【店長候補】「未経験から店長」を5ヶ月で実現/接客・調理・育成・店舗企画に挑戦/人を大切にする大手フードサービス企業/年間休日113日・年2回7連休以上・社宅制度/深夜営業なし・

仕事内容と労働条件

仕事内容

■具体的な仕事内容
店舗の責任者として、スタッフと一緒に「また来たい」と思っていただける店舗づくりを行います。

・調理、接客、レジなど店舗オペレーション
・スタッフの採用、教育、育成
・シフト作成、勤怠管理
・食材・商品の品質管理
・衛生管理、安全管理
・売上、利益などの数値管理
・店舗オペレーションの改善
・地域のお客様に喜ばれる企画の立案・実行
・スタッフとのコミュニケーション、チームづくり
・店舗全体のマネジメント

単に「売上を上げる」ことだけが店長の仕事ではありません。

お客様に喜んでいただくためには何ができるかを考え、スタッフと一緒に実行することが
当社の店長に求められる役割です。

■ 仕事・事業

・通常の店長業務に加え「人を育てる現場づくり」に深く関われるポジション
・オペレーションを回すだけでなく、空気・文化・基準をつくる役割
・自身の現場経験が、これから入社する人たちの“正解”になる仕事
・育てた人材が全国で活躍していくスケール感を実感できる
・現場のプロとしての経験値が、より高い価値に変わる仕事

■未経験から、5ヶ月で店長へ。
「飲食業界は初めて」「店長経験はない」という方も歓迎します。

当社では、入社後に約5ヶ月間の研修を用意。
東京での集合研修、神奈川・兵庫の研修センターでの基礎研修、教育指定店舗での実地研修を通じて、
店舗運営に必要な知識・スキルを段階的に身につけられます。

店長就任後は、調理・接客だけではなく、スタッフの育成、シフト管理、品質・衛生管理、売上管理、
店舗づくりなど、店舗経営全般を担います。

■入社後5ヶ月の研修で店長を目指せます

いきなり店舗に配属して、現場を任せることはありません。

【STEP1/2日間】
東京で集合研修。
経営理念や社内規定など、会社についての理解を深めます。

【STEP2/約3ヶ月】
神奈川・兵庫の研修センターで基礎研修。
調理・接客・店舗運営など、店長として必要な基本を体系的に学びます。

【STEP3/約1~2ヶ月】
各エリアの教育指定店舗で実地研修。
実際の店舗営業を経験しながら、実践的な店舗運営スキルを身につけます。

【STEP4】
研修終了後、店長として店舗運営をスタート。

「経験がないから店長は無理」と考える必要はありません。
未経験から店舗経営を学び、店長として活躍できる教育体制を整えています。

■店長=長時間労働、ではありません

飲食店の店長というと、
「残業が多そう」
「休みが取りにくそう」
「ずっと店舗にいなければならない」
というイメージを持つ方もいるかもしれません。

当社では、店長が店舗づくりやマネジメントに集中できる環境づくりを推進しています。
報告業務のシステム化やオペレーション改善などを進め、業務負担を軽減。
また、深夜営業はありません。

9:00~23:00の間でシフト制/実働8時間
勤務時間内に業務を終えられるよう、全社的に取り組んでいます。

応募資格

《応募必須資格》
■普通自動車運転免許
※入社時までに取得できれば可

◎未経験歓迎!
◎学歴不問!
◎第二新卒歓迎!

・自分のアイデアを活かして、店舗づくりをしたい方
・お客様を想う行動が評価される環境で働きたい方
・チームで協力して1つのことを成し遂げたい方
・お客様の”笑顔”の為に、努力できる方
・飲食店だからこその「楽しさ・やりがい」を感じたい方

\最も重要なのは、お客様起点で考え行動できるかどうか!/
売上や利益よりも、お客様の喜びの為に頑張りたい!
そんな想いに共感できる方は、是非ご応募ください!
【歓迎】
《歓迎条件》
・飲食業界での勤務経験がある方アルバイト時代での経験だけでも大歓迎◎
・店舗マネジメント経験のある方経験年数も、業種・業界も一切不問!

\異業種の店舗マネジメント経験者活躍中!/
アミューズメント施設やスーパー、ホテル携帯ショップやアパレル等、
異業種からの転職者も入社後飛躍的に活躍しています!是非ご応募ください!

《求める人物像》
◎お客様の喜びに一生懸命になれる人!!

\最も重要なのは、お客様起点で考え行動できるかどうか!/
売上や利益よりも、お客様の喜びの為に頑張りたい!
そんな想いに共感できる方は、是非ご応募ください!

就業場所

北海道
《勤務時間》
9:00~23:00の間でシフト制(休憩60分/実働8時間)
※店舗により若干異なります。

★残業1分単位支給
★深夜営業はありません。
★勤務時間内に業務を終えられるよう、全社的に取り組んでいます。マネジメントをしっかり学んで店舗運営していれば、恒常的な残業なしでも働けます!

就業時間・休憩

09:00〜23:00

休日・休暇

シフト制
年間休日113日
年末年始休暇・夏季休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇・介護休暇
■連続休暇取得制度(年2回、7連休以上を取得できます)
■結婚休暇(5日間)
■有給休暇、産前産後休暇、育児介護休暇、他
☆産休・育休取得実績あり!

賃金

【年収例】
532万円/28歳・入社2年目/月給39万円+賞与+諸手当
494万円/25歳・入社1年目/月給37万円+賞与+諸手当
《給与・年収等》
全国社員:月給28万2500以上(別途手当支給)
└転居を伴う転勤の可能性あり。
◎年収イメージ:456~550万

地域限定社員:月給27万2500円以上(別途手当支給)
└転勤なし。ご自宅から90分圏内の配属となります。
◎年収イメージ:436~530万

※経験・スキル等で優遇いたします。

◎昇給:年2回(6月・12月)
└最大10%の昇給も可能!!

◎賞与:年2回(6月・12月)

※業績賞与(インセンティブ制度):年1回(6月)
└直近、業績好調により2022年、2023年、2024年と3年連続で支給実績あり!!
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・健康診断・家族手当・役職手当・資格手当・持株会制度・社員割引制度
■児童教育手当
(第一子:月9000円、第二子:月7000円、第三子:月4000円)※規定有り
■確定拠出年金
■単身赴任手当
(月6万5000円 ※別途、月1回帰省の往復交通費支給)
■借上住宅制度
※社命での転勤の場合、引越し費用100%、家賃60%を補助(社内規定あり)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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