【1人目ポジション】上場建設DX企業でのコミュニティマーケティングの立ち上げをお任せします!

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
当社はこれまで、営業やプロダクトの力を通じてお客様との信頼を築き、成長を続けてきました。
今後はそれに加えて、パートナー企業やお客様、業界関係者を含めた
「ELG(エコシステム主導型成長)モデル」への転換を目指しています。

自社だけで顧客を獲得しにいくのではなく、
業界内外の信頼関係やネットワークを資産として活用し、
パートナー企業やファンが自発的に当社を推奨してくれる状態をつくっていく成長戦略です。

上場を経て社会的信用は高まった一方、建設DXという領域そのもの、
そして当社の事業への理解はまだこれからという段階にあるため、
社内外に熱量のあるファンを増やしていく専任担当者を募集します。

【ミッション】
当社における1人目「コミュニティマーケティング担当」として、
自社・自社プロダクトのファンを増やすことをミッションとするポジションです。

建設業界、特に中小企業の経営者や現場責任者の方々に対して、
「良いものを良いと伝えたくなる」熱量のある発信・関係構築を行い、
中長期的に当社を応援してくれる人・企業を増やしていくことを目指します。

まだ誰も手をつけていない領域だからこそ、裁量を持ちながら
SNS運用からイベントの企画・運営、社内外との調整まで、
主体的に動いていただけるポジションです。

【具体的な業務内容】

・自社SNSアカウント(X、Instagram、YouTube等を想定)の企画・運用・グロース
・オンライン/オフラインイベントの企画から集客、当日運営、振り返りまでの一気通貫での実施
(勉強会、交流会、展示会出展、ウェビナー等)
・既存顧客・パートナー企業への取材、インタビューを通じたファンの声の可視化・発信
・営業・カスタマーサクセス・広報・経営陣など社内他部署を巻き込んだ、コミュニティ形成の
仕組みづくり
・発信内容における社会的リスク・炎上リスクの見極めと、社内関係者(広報・法務等)との連携
・上記の効果測定と、施策の優先順位づけ・改善(何を優先し、何をやらないかの意思決定を含む)
・その他コミュニティマーケティングにかかわる業務全般

【雇入れ直後】職務内容に記載のある業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

当社は「建設業界をテクノロジーでアップデートする」というビジョンのもと、国内第2位の巨大市場である建設業界に特化したDXコンサルティングサービスを展開しています。

現在、建設業界は需要が拡大する一方で、労働人口の減少という深刻な課題に直面しています。特に2024年からの時間外労働上限規制(建設業の2024年問題)の適用により、生産性の向上と経営改善は一刻の猶予もない「待ったなし」の状況です。

しかし、建設業界では依然としてアナログな文化が根強く、ITに不慣れな方も多いため、サービス提供だけでは本格的な活用には至らず、経営課題の根本的な解決にはなりません。

そこで当社は、6,500社を超えるサービス導入企業への活用促進と、さらなるサービスの導入促進を目的とした「カスタマーセールスチーム」を新設いたしました。

現在、急増する顧客ニーズに応えるべく組織を拡大中ですが、新設チームゆえに施策のブラッシュアップや組織を牽引するリーダー人材が不足しています。仕組みづくりから参画し、業界の未来を切り拓くコアメンバーを募集します。

【身につくスキル】
・0からのコミュニティ・ファンマーケティング設計力(型のない領域を仕組み化する経験)
・保守的な業界特有の商習慣やコミュニケーション作法への理解と、
そこに新しい価値を届ける実践知
・経営層を含む社内外の多様なステークホルダーを巻き込む調整力・巻き込み力
・上場企業としての情報発信における倫理観・リスクマネジメントの実践的なノウハウ

【入社後の流れ、キャリアステップ】
入社後は、まず既存の顧客接点(営業・カスタマーサクセス)やSNSアカウントの
現状把握から着手しいただきます。
3ヶ月程度で発信・イベントの土台となる型を作っていくことを想定しています。
その後のキャリアパスは、ご本人の志向や成果に応じて主に以下のキャリアプランを想定しています。

◇キャリアプラン◇
1マネジメントキャリア
コミュニティマーケティング領域の拡大に伴いチームを組成し、2人目以降のメンバーの
マネジメント・戦略設計を担う。

2スペシャリストキャリア
SNS運用やイベント企画など特定領域を極め、社内随一の専門性を持つプレイヤーとして
コミュニティ施策全体を牽引する。

3越境・拡張キャリア
コミュニティマーケティングで培った顧客理解・関係構築力を活かし、
マーケティング全体、広報、事業開発など隣接領域へキャリアを広げる。

応募資格

・SNS運用の実務経験
・型が用意されていない環境で、自ら業務の進め方・優先順位を決めながら成果を出した経験
・当社のビジョン・事業・プロダクトに共感し、「自分ごと」として発信していただける方
・初対面の相手とも臆せず話せる、人と対話することが好きである方
【歓迎】
【歓迎条件】
・オンライン/オフラインを問わず、イベントの企画から運営までを主担当としての経験
・建設業界に限らず、いずれかの業界・コミュニティで熱量のある発信を自発的に行ってきた経験
・0→1の環境で、前例のない業務を仕組み化してきた経験がある方
・建設業界への興味・関心

【求める人物像】
・趣味や好きなものについて、頼まれなくても人に語りたくなる、広めたくなる方
(対象はアニメでもアイドルでもゲームでもキャンプでも構いません。)
・損得抜きに「良いと思ったものを人に伝えたい」という熱量を、ビジネスの場で発揮できる方
・上場企業としての発信責任を理解し、何が炎上リスクになり得るかを察知して
自分でブレーキをかけられる方
・指示を待つのではなく、自ら仮説を立てて動き、必要に応じて社内の様々な部署を
巻き込みながら形にしていける方

就業場所

東京都 港区
【雇入れ直後】
東京本社(ラピロス六本木)または東京第二本社(六本木アネックス)
いずれかでご就業いただきます。

【変更の範囲】
・会社の定める事業場(リモートワークを行う場所を含む)

【最寄駅】
東京メトロ日比谷線/都営大江戸線「六本木駅」出口

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・特別休暇・産休・育休
完全週休2日制(土・日)/祝日/夏季休暇(弊社カレンダーによる)/年末年始休暇(弊社カレンダーによる)/有給休暇(入社半年経過後に10日)/慶弔休暇/出産休暇(2日間)/結婚休暇(連続5日間)/産前産後休暇/育児休暇
※年間休日数:120日以上

賃金

月給:335,000円~500,000円
賃金形態:月給制
役職手当または固定残業手当:86,882円~129,675円

※経験・能力・前職での給与を考慮の上で決定
※管理監督者の場合:役職手当を支給
※非管理監督者の場合:固定残業手当45時間分支給、超過時は別途支給
※試用期間:3ヶ月(スキル・経験に応じて変更有)/期間中の給与・待遇に差異なし
※決算賞与:会社規定有
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・役職手当・退職金制度・資格取得制度・持株会制度・社宅・寮
■交通費全額支給
■住宅手当(30,000円 *当社規定あり)
■健康補助手当(5,000円を上限にジムやスポーツ等健康とコミュニケーションを図れる内容であれば可)
■ストックオプション制度
■各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)
■昇進をサポートする各種社内研修制度
■ステップアップのための外部研修費用全額補助
■自身のスキルアップに必要な雑誌・参考書の購入費用全額補助
■月に一度産業医への相談機会
■受動喫煙対策:オフィス全面禁煙
■ビジネスカジュアル可
■週に1回終業後に社内バーを開放

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【STEP1】応募フォームによる書類選考 ▼ 【STEP2】事業部マネージャー∔人事採用担当との面接 ▼ 【STEP3】事業部長との面接 ▼ 【ST）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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