【韓国コスメ店舗のエリアマネージャー】複数店舗管理/年間休日128日

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社が展開する韓国コスメ販売店「aiicosme」の複数店舗を統括するエリアマネージャーをお任せします。
本部が策定した販売戦略を各店舗へ落とし込み、売場づくり・売上管理・人員体制の整備まで幅広く担当します。
特に今回重視しているのが、複数店舗を横断して働けるスタッフの育成と、店舗運営の標準化です。
「誰でも、どの店舗でも一定水準で働ける状態」をつくるため、現場運営だけでなく、マニュアル整備や人員配置の仕組みづくりまで担っていただきます。

【現場オペレーション統括】
・各店舗の定期巡回
・店舗状況の把握
・店長、アルバイトスタッフの指揮監督
・店舗ごとの課題抽出
・改善施策の実行
・接客品質のチェック
・売場品質のチェック
・在庫状況の確認、是正

【応援体制の構築】
・複数店舗を兼務できるスタッフの募集、育成
・店舗間の人員融通ルールの設計
・応援要請の判断
・応援手当等のルール整備、運用
・複数店舗で勤務できる人材プールの形成

【店舗オペレーション標準化】
・全店舗共通マニュアルの作成、改訂
・業務フローの標準化
・属人化業務の洗い出し
・新人、応援スタッフの早期立ち上げ
・店舗間での運用品質統一

【店舗計数管理】
・売上進捗管理
・目標達成に向けた施策立案、実行
・在庫管理
・ロス率の管理、改善
・人件費率のコントロール
・本部販促施策の店頭実行
・各店舗の施策実行状況のモニタリング

【シフト・勤怠管理】
・欠員を想定したシフト設計
・急な欠勤等への一次対応
・勤怠実績の管理
・労務ルールに沿った店舗運営

※自身が代理で店舗勤務することは最終手段としています。

【店頭業務】
・土日等、人員が少ない際の店舗勤務
・接客
・レジ対応
・売場業務
・スタッフへのOJT
・現場課題の把握

現場で得た気づきを、マニュアルやシフト設計、店舗運営の改善へ反映していただきます。

aiicosmeでは、韓国コスメの販売だけでなく、テクノロジーを活用して「商品との新しい出会い」を生み出す店舗づくりを進めています。
今回のエリアマネージャーは、その店舗運営を安定させると同時に、今後の拡大に耐えられる人員・オペレーションの基盤をつくる役割です。
現場管理だけでなく、店舗運営の仕組みづくりそのものに携われることが大きな特徴です。

1 複数店舗を“管理するだけ”ではなく、仕組みからつくれる
今回お任せするのは、店舗巡回や売上管理だけではありません。
複数店舗で働けるスタッフの育成や、全店共通マニュアルの整備など、「誰でも・どの店舗でも働ける運営体制」をつくることが大きなミッションです。

2 韓国コスメ×IoTの新しい店舗づくりに関われる
aiicosmeは、韓国コスメとIoT自動販売機「AIICO」を組み合わせた新しい形のコスメショップです。
AIによるパーソナルカラー診断なども取り入れており、従来の小売店舗とは違う売場・顧客体験づくりに関われます。

3 現場発のアイデアを実行しやすい
当社では「まず、やってみよう」という考え方を大切にしています。
「売場動線を変えたい」「新しい接客イベントをやりたい」といった提案も、根拠があれば発信・実行しやすい環境です。

4 エリアマネージャーとして一段上の経験を積める
売上・在庫・人件費・シフト管理に加え、店長育成、業務標準化、人員体制づくりまで幅広く経験できます。
店舗管理経験を活かして、より“組織づくり・仕組みづくり”寄りのキャリアへ広げたい方に合うポジションです。

応募資格

・2店舗以上の複数店舗管理経験
※アパレル、ドラッグストア、コンビニ、飲食等、業態不問
・土日祝、年末年始に勤務可能な方
【歓迎】
・複数店舗を管理するSV、エリアマネージャー経験がある方
・3店舗以上を統括した経験がある方
・店長やアルバイトスタッフのマネジメント経験がある方
・複数店舗の売上、在庫、人件費等を管理してきた方
・スタッフの欠勤時に店舗間で人員調整してきた経験がある方
・店舗オペレーションのマニュアル作成経験がある方
・店舗ごとの運用品質を標準化した経験がある方
・複数店舗で勤務できるスタッフの育成経験がある方
・新店立ち上げ、店舗改善経験がある方
・アパレル、コスメ、小売等で店舗VMD・売場改善に携わった方
・本部施策を各店舗へ落とし込み、実行管理してきた方
・現場にも入りながら組織改善できる方

就業場所

京都府 京都市下京区
1ヶ月単位の変形労働時間制

1週間の平均労働時間:40時間
8:00~22:00の間で実働8時間
休憩:60分

※土日祝、年末年始の勤務があります。
店舗の人員状況に応じて、土日等に店頭勤務が発生します。

就業時間・休憩

00:00〜00:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

シフト制
年間休日128日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇
年間休日
128日

■休日
土日祝休み

■休暇制度
・夏季休暇
・特別休暇
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇
・有給休暇

■その他の休日休暇
・冬季休暇
・誕生日休暇

■補足
完全週休2日制(土日祝)

有給休暇は入社初日に10日付与。
以降は4月1日を基準に付与されます。

賃金

【賃金内訳】
基本給:293,000円~366,000円
固定残業代:73,000円~93,000円
諸手当:10,000円~25,000円

固定残業時間:月30時間分

※30時間を超える時間外労働分は別途支給
※経験・スキルを考慮して決定
【近距離手当】
勤務地から2km以内に居住する場合:月10,000円
※通勤交通費が支給されない方に限る
※規定あり

【通勤手当】
月50,000円まで

【昇給・賞与】
賃金改定:年2回(1月、7月)
業績賞与あり(上記年収には含まない)
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
■福利厚生・諸手当
・社会保険完備
・交通費支給
・退職金制度

■その他の福利厚生・諸手当
・企業型確定拠出年金
・カフェテリアHQ
・慶弔見舞金
・歓迎会費用補助
・インフルエンザ予防接種補助
・しごとが捗る整体タイム
・書籍購入費補助
・セミナー受講費補助
・日経新聞電子版費用補助
・近距離手当

■補足
「カフェテリアHQ」は、学習促進・健康促進・子育て支援等のカテゴリで利用できます。

【スキルアップ支援】
・技術書、参考書等の購入費補助
・セミナー受講費補助
・日経新聞電子版費用補助

※一部制度は上長承認が必要です。

【試用期間】
3ヶ月

※最長で通算6ヶ月まで延長する場合があります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（▼書類選考 ▼1次面接 ▼最終面接 ●内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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