※フレックス※<川越>【人材コーディネーター/営業】◆製造業特化型◆10期連続増益/プライム上場G×ベンチャー社風※配属先:ウィルオブ・ワーク

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
製造・物流系人材領域に特化したファクトリーアウトソーシング事業部では、外国人採用の戦略的拡大と「工業製品製造業」コア領域での取引拡大を軸に「COMMITMENT 2030」(2030年 売上250億円)の実現を目指しています。川越支店における事業拡大に伴う増員募集として、人材コーディネーター/営業を募集します。

【仕事内容】
人と企業をつなぎ、その先の価値を創るポジションです。
ウィルオブ・ワークでは、業界や職種に特化することで専門性の高いサービスを実現しています。東証プライム市場上場企業のグループ会社で、日本のものづくり・物流の最前線を支えるウィルオブ・ワーク ファクトリーアウトソーシング事業部。
お任せするのは、日本の産業を支える“製造・物流企業”と、お仕事を探している“求職者”を繋ぐ人材コーディネーターです。幅広い年齢層の求職者と深く向き合い、最適なキャリアとのマッチングを担っていただきます。
ただ人を送り出すのではなく、人と企業の間に立って、現場のリアルをより良い方向へ動かす。求職者のキャリアに寄り添う。そんなやりがいを感じられる仕事です。

【業務詳細】
求職者のサポートおよび既存・新規顧客への営業

▽求職者に対して
・応募者対応(電話・WEB)
・希望条件のカウンセリング、派遣先の提案
・お顔合わせ対策レクチャー
・就業中フォロー

▽既存・新規顧客に対して
・派遣先へ営業
・マッチングした人材の紹介
・お顔合わせの実施

(例)人材派遣の流れ
(1)応募者対応(電話、WEB、来社)
(2)希望条件などのカウンセリング、派遣先の提案
(3)お顔合わせ対策レクチャー
(4)就業中フォロー

(例)1日の流れ
10:00~ 出社、朝礼・スケジュール確認
11:00~ 応募者対応(電話、WEB)、電話でのアポどり
12:00~ 昼休憩
14:00~ 企業への訪問・商談
15:00~ お顔合わせの設定・対策・実施
17:00~ 応募者対応や取引先対応、事務作業
19:00~ 退社

【配属先/事業概要】
ファクトリーアウトソーシング事業部
人材サービスにおいて、製造・物流系人材領域へ特化し、食品製造や倉庫で活躍する人材に強みを持っています。特に食品製造の人材サービスにおいては、1997年の創業当初から専門性を磨いてきました。
製造現場では繁忙期・閑散期がはっきりしていることが多く、受注量の変動に応じて過不足なく人員体制を築くことは極めて難しいことです。長年カテゴリに特化して取り組んできたからこそ、現場の課題に敏感であり、事業内容に応じた人材紹介による雇用調整から、人材が定着するためのフォローに至るまで丁寧なサービスを提供し、お客様の事業の発展を支えています。

【職場の雰囲気】
先輩は、お客様や社内メンバーの力になりたいという想いを持った社員ばかりです。活躍を褒め合い、お互いの長所を伸ばしていける環境です。中途で直近入社したメンバーはリーダー候補として活躍しており、未経験からでもしっかり活躍できる環境です。

【会社組織としての特色】
当社は、2006年に創立。
新規事業プランニング/グループ企業のコンサルティング/M&Aをメインに事業展開しています。
2022年度の売上は1,300億円超、従業員数約5,300名、グループ会社50社(国内:16社、海外:34社)を抱えています。

【一流の現場を知り、視座を高める】
世界的に有名なバイク・航空宇宙メーカーや、水回り設備の最大手ブランド、数々のロングセラーを誇る大手老舗菓子メーカーなど、日本を代表して各業界の最前線を走り続ける製造現場を支えられます。
商談相手は、これら大手企業の意思決定を担い、工場の運営や組織を統括する「部長級」の決裁者たち。日本のモノづくりを牽引するリーダーと向き合い、組織課題を解決する経験は、ビジネスパーソンとしての視座を飛躍的に高めます。一流の仕事に触れ自身のキャリアを築き、あなたの市場価値を最大化できる環境です。

【埼玉の「モノづくり」を支える誇り】
製造・物流業が盛んな埼玉県において、最適な人材をマッチングし、地場産業の成長を支える仕事です。企業と人を繋ぐ「介在価値」をダイレクトに実感できます。ヒアリングから提案・交渉まで、ビジネスに必要な対人スキルは全て身につけることができ、20代・30代の未経験から「人材のプロ」を目指せます。

【異業種・完全未経験からの挑戦者が多数活躍中】
・20代女性/元・接客販売職:専業主婦から社会人再挑戦。会話の中で培った「傾聴力」を武器に、外国人スタッフや企業担当者の本音を丁寧に聞き出し、深い信頼関係を構築。
・20代男性/元・アパレル販売職:個人への提案から企業の組織課題を解決する提案へ挑戦。現在は法人向けのコンサルティング営業としてステップアップ。
・20代男性/元・携帯販売職:「頑張りが給与や等級に還元される評価制度」と「やりたいことに挑戦できる社風」に魅力を感じて入社し、即戦力として活躍。

【事業部の未来像】

・東証プライム市場上場企業グループ会社(当社)のグループ会社である株式会社ウィルオブ・ワークでの就業となります。
・フレックス制度あり(9:00〜19:00の間で4時間以上勤務)。
・年間休日125日・土日祝休み。

応募資格

・普通自動車免許取得者(AT限定可)
・接客・販売・営業いずれかの経験がある方
┗数字や目標を追った経験がある方
【歓迎】
・人材ビジネスのご経験がある方

・様々なことに興味をもち新しい知識を身に着けるのが好きな方
・目標に対して逆算して計画が立てられる方
・自身で考え主体的に行動できる方
・チームワークを大切にしている方

就業場所

埼玉県 川越市
【勤務時間ベース】
9:00 ~ 19:00
※フレックス制度に基づき、上記時間内で4時間以上勤務

【基本勤務時間】
10:00 ~ 19:00 (実働8時間/休憩1時間)

【残業時間】
32時間以下/月(平均20~30時間/月)
※事業部によって異なる。

■転勤:あり
(初期配属考慮、転勤時も応相談の上決定)

■就業場所の変更範囲
全国および労働者の自宅(自宅での就業は、会社の承認を得た場合に限る)

■業務の変更範囲
全職種

就業時間・休憩

09:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
・年間休日125日
・完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・GW休暇
・慶弔休暇(弔事)
・産休・育休(育児休暇)
・介護休暇
・年次有給休暇
・転任休暇
<年間有給休暇>
10日~20日

<休日に関する注記>
会社のイベントや業務状況により、土曜日・日曜日・祝日が出勤日となることもあります。

賃金

年収 3,752,000 円 - 4,809,000円

■賃金形態:月給制
・末締め翌月20日支払い
・賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。
※みなし残業代32時間分が含まれます。

例
月収268,000円=基本212,000円+みなし手当56,000円

■賞与:年2回(入社時期による)
業績分配方式により賞与額を決定

■昇給:年2回
人事評価制度により決定

■地域手当:5,000円/月 ※お住まい・勤務地・働き方により変動あり
・末締め翌月20日支払い
・賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。
・みなし残業代32時間分が含まれます。
・昇給:年2回(人事評価制度により決定)
・地域手当:5,000円/月 ※お住まい・勤務地・働き方により変動あり
・契約期間:無期雇用(試用期間3ヵ月)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・健康診断・資格取得制度・持株会制度・社員割引制度
・社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険/入社初日に加入)
・健康診断(年1回)
・資格取得支援(資格奨励一時金など)
・従業員持株会
・確定拠出年金制度
・社員割引・優待制度(ベアーズ/ベビーシッター利用割引券/スポーツクラブ ルネサンス法人限定プラン/日産レンタカー法人価格レンタル等)
・おしゃれコンシャス(ドレスレンタルサービス ※ご家族利用可能)
・リネット(宅配クリーニングサービス)
・結婚祝い金
・出産祝い金(10万円)
・にしたんクリニック無料AMH検査
・AIG損保相談窓口
・ウィシュラン制度(貢献者に対して年1回の海外研修制度)
・達成会/表彰ディナー
・STUDYing(資格講座サービス)
・スピークバディ(英会話学習サービス)
・グロービス学び放題(動画学習サービス)
・資産形成応援プログラム SBI証券×住信SBIネット銀行
・地域手当:5,000円/月 ※お住まい・勤務地・働き方により変動あり

※諸条件は会社規定によります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1.Webエントリー・書類選考 ↓ 2.1次選考(原則WEB面接)/各事業部門担当者との面接 ↓ 3.最終選考(WEBもしくは対面)/各事業部門責任者との面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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