【賞与年2回 リモート可】管理会計/土日祝休み・フルフレックス・年間休日120日・退職金制度あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
大手企業向け統合人事システム「COMPANY」を提供する企業で、経営判断に必要な管理会計の仕組みづくりを担うポジションです。中期経営計画の策定や業績見通しの管理を通じて、経営管理機能の強化に関わります。

対象は、経理部門や財務担当役員、営業・開発・導入・コンサルティングなどの社内各部門です。各部門と連携しながら、事業計画の進捗把握や予実分析、アクションプランの構築を行います。

扱う領域は、中期経営計画、予算・フォーキャスト作成、経営会議資料作成、経営管理プロセスの改善です。経理部門と連携し、月次決算報告や業績見通しへの反映にも関与します。

【具体的な業務内容】
・主導する:全社レベルでの3年間の中期経営計画策定プロセスを推進する
・構築する:各部門と連携し、中期経営計画の目標設定とアクションプランを作成する
・作成する:月次・四半期ごとの業績見通しをまとめ、CFOや財務担当執行役員へ報告する
・支援する:経理部門が作成する月次決算報告の予実差異分析や前年比較分析資料の作成を支援する
・反映する:月次決算報告を踏まえて、翌月・翌四半期のPL見通しへ更新する
・連携する:経理部門や販売管理部門、営業・開発・導入・コンサルティング部門と情報共有を行う
・改善する:経営管理に関わる業務フローや予算管理ツールなどの導入・改善を進める
・作成する:取締役会や経営会議向けに中期計画や業績見通しに関する資料を作成する

中期計画の策定から予実分析、経営会議資料の作成まで、管理会計領域の業務を担当します。各部門から実績データを収集し、事業計画の進捗把握や改善施策の検討につなげます。

【このポジションの特徴】
・顧客数1,200法人グループの人事業務を支える事業基盤
・未完成の管理会計部門の仕組みづくりに関与
・経営直下の財務部門で管理会計業務を担当
・テレワークやフルフレックス制度を利用可能

会社全体の財務会計強化を背景とした採用で、管理会計部門の業務プロセスや仕組みづくりに携わります。経営管理に関わる資料作成や分析を通じて、事業運営に必要な情報整備を担当します。

【研修制度】
・試用期間6ヶ月
・配属後に担当業務を通じて業務理解を深める

入社後は担当業務として、中期経営計画策定、予算・フォーキャスト作成、予実分析、経営会議資料作成などの管理会計業務に携わります。試用期間は6ヶ月です。

【入社後のキャリアパス】
・財務部門や関連プロジェクトでの業務領域拡大
・管理会計領域での担当範囲拡大
・社内の関連業務やプロジェクトへの参画

スキルやマネジメント経験などの資質、本人の意向に合わせて、社内状況に応じた財務部門・関連プロジェクト内でのキャリア形成が可能です。管理会計業務を中心に、経営管理に関わる領域を担当します。

【仕事・事業】
同社は、大手企業向けERPパッケージソフト「COMPANY」の開発・販売・サポートを中心に、HR関連サービスを提供しています。人事業務に関わるデータを一元管理し、企業が人事データを活用した価値創造を行うための基盤を提供しています。

同社の強みは、長年にわたり蓄積した人事領域の知見をもとに、大手企業の複雑な人事業務に対応できるサービスを提供している点です。法改正などによる人事制度や業務変更にも対応し、企業ごとの運用を支える仕組みを継続的に提供しています。

人事領域では、業務効率化だけでなく、人事データを活用した経営判断や組織づくりを支援する役割が求められています。本ポジションでは、中期経営計画の策定や予算・フォーキャスト管理、予実分析を通じて、事業運営に必要な管理会計の仕組みづくりに関わります。

【PRポイント】
【事業基盤】大手企業1,200法人グループが利用する人事システム
国内大手企業の3社に1社が利用する「COMPANY」を提供し、1,200法人以上の企業グループの人事データ管理を支える事業です。年間契約継続率98%のサービス運営に関わる企業で、管理会計領域を担当します。
大規模企業向けサービスを展開する企業で、事業運営に必要な経営管理情報の整備や分析業務に携わる経験を得られます。

【経営管理】中期計画から予実分析まで担う管理会計領域
中期経営計画の策定、月次・四半期の業績見通し作成、予実差異分析など、経営管理に関わる業務を担当します。経理部門や各事業部門と連携しながら、事業計画の進捗把握やアクションプラン構築に関わります。
経営会議資料の作成やPL見通しへの反映など、経営判断に必要な情報整理を担当するポジションです。

【組織構築】管理会計部門の仕組みづくりに関与
会社全体の財務会計強化を背景とした採用で、未完成の管理会計部門における業務プロセスや仕組みづくりを担当します。経営管理に関わる業務フローや予算管理ツールの導入・改善も行います。
既存の業務を運用するだけでなく、管理会計機能の整備に関わる経験を積めるポジションです。

【働き方】テレワークとフルフレックスを活用可能
在宅勤務が可能で、テレワークは週1日から5日まで利用できます。フルフレックスタイム制を導入しており、コアタイムなしで勤務できます。
勤務地は東京都港区の本社で、働き方に合わせて出社と在宅勤務を利用できます。

【待遇制度】年収1,400万円以上と充実した制度
想定年収は1,400万円〜1,600万円で、賞与は年2回、給与改定は年2回実施されています。確定拠出年金・確定給付年金制度、退職金制度などの福利厚生があります。
高い報酬水準に加えて、産育休制度や短時間勤務制度などの制度も利用できます。

【企業のアピールポイント】
■会社・事業の魅力…

応募資格

【必須条件】
・IT・ソフトウェア業界または成長企業での経営企画経験
・中期経営計画または予算策定の実務経験
・P/L、B/S、C/Fを理解できる高度な会計・財務知識

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・Excel(高度な関数、ピボットテーブル)を用いたデータ分析経験
・BIツール(Tableau、Power BI等)を用いた分析経験
・経理部門との連携や会計監査、コンサルティング業務に関わった経験
・経営管理や業務プロセスの設計・改善経験
・経営層向け資料作成や部門横断での調整経験

【求める人物像】
中期経営計画や予算・フォーキャストの作成を通じて、事業状況を整理し、経営判断に必要な情報へ落とし込める方を想定しています。各部門と連携しながら実績データの把握や予実分析の仕組みづくりを進める業務のため、関係者との調整を行いながら業務プロセスを構築できる方に向いています。

経営管理に関わる業務フローやツールの改善にも携わるため、既存の方法を整理し、より効率的な進め方を検討できる方が活躍しやすい環境です。
【歓迎】
■経験・スキル
・IT・ソフトウェア業界で経営企画や管理会計領域に携わった経験
・中期経営計画や予算策定において、事業計画の作成や進捗管理を担当した経験
・P/L、B/S、C/Fを用いた財務分析や経営判断に関わる資料作成経験

経営管理部門の立ち上げや強化に関わるポジションのため、計画策定や業績管理を実務で経験している方は業務との接続がしやすいです。財務数値をもとに事業状況を整理し、経営層へ共有する経験がある方は、選考でも活かせる経験を伝えやすくなります。

■業務遂行力
・予算やフォーキャストを作成し、実績との差異を分析した経験
・業務フローや管理プロセスを整理し、改善に取り組んだ経験
・複数部門から必要な情報を収集し、経営資料へまとめた経験

月次・四半期の業績見通し作成や経営会議資料の作成では、数値整理から分析、報告まで一連の流れを進める力が求められます。決められた業務を行うだけでなく、管理方法やプロセスの改善まで関わった経験がある方は、入社後の活躍イメージにつながりやすいです。

■対人調整力
・経理部門や販売管理部門と連携し、実績データや会計方針を確認した経験
・営業、開発、導入、コンサルティングなど複数部門と連携して業務を進めた経験
・経営層向けに分析結果や事業状況を説明した経験

本ポジションでは、社内各部門と連携しながら予実分析や事業計画の推進を行います。関係部署から情報を集め、内容を整理したうえで共有や調整を進めてきた方は、業務への適応が早い傾向があります。

■志向性
・完成された仕組みを運用するだけでなく、管理会計の仕組みづくりに関わりたい方
・経営直下の環境で、事業計画や業績管理を通じて経営判断を支えたい方
・財務領域から事業成長に関わる役割へキャリアを広げたい方

未完成の管理会計部門を整備し、経営に必要な仕組みを構築していくポジションです。既存の業務を引き継ぐだけではなく、業務フローや管理方法の改善まで担当したい方は、役割との相性が良いです。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京本社勤務(東京都港区赤坂 アーク森ビル21階)
・勤務時間:09:30〜18:30(標準労働時間1日8時間、休憩60分)
・勤務制度:フレックスタイム制(コアタイムなし)、時差出勤可能
・リモート勤務:在宅勤務可能。テレワークは1日〜5日/週で利用可能
・残業時間:通常時20〜30時間/月、繁忙期(1〜3月)は40時間/月が目安

【詳細説明】
勤務地は東京本社での勤務となり、就業時間は09:30〜18:30です。フレックスタイム制はコアタイムなしで、時差出勤も可能です。
在宅勤務を利用でき、テレワークは1日〜5日/週の範囲で利用可能です。残業時間は通常時20〜30時間/月、繁忙期である1〜3月は40時間/月が目安となります。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:1400万円〜1500万円
・入社3年目:1500万円〜1600万円
・入社5年目:1500万円〜1600万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:1400万円〜1600万円
・月給:116万6667円〜133万3333円
・賞与:年2回(3月・9月)
・昇給:年2回
・インセンティブ:なし

3補足コメント
想定年収レンジに加えて、年2回の給与改定および賞与制度が設定されています。経験やスキル、評価、賞与支給額により年収は変動します。
【補足事項】
・想定年収:1400万円〜1600万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は1400万円〜1600万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険:各種社会保険完備
・制度:確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)、財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度、共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度等)
・独自福利厚生:当社 Life +(産育休制度)
・社員向けサービス:福利厚生カフェテリアメニュー、健康保険組合あり、健康診断あり

▼その他待遇条件・手当
・各種手当:交通費支給(上限6万円/月)
・昇給:給与改定年2回
・賞与:年2回支給(3月・9月)
・給与補足:予定年収1,400万円〜1,600万円(経験・能力・前給等により考慮)
・固定残業代:月45時間分のみなし残業代を含む。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給

▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・休日制度:完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇:入社日に10日付与
・長期休暇:フレックス休暇(祝日及び年末年始12/30〜1/3と同等日数)、夏季休暇(7/1〜9/30の任意の2労働日)
・特別休暇:赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇
・その他休暇制度:産前産後休暇、慶弔休暇、特別休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・交通費:月6万円を上限として支給
・退職金関連:確定拠出年金、確定給付年金制度を利用可能
・育児支援:子どもが3歳になるまで育児休業制度を利用可能
・育児支援:子どもが小学校卒業まで短時間勤務制度を選択可能
・在宅勤務:指定勤務地から2時間以内に通勤可能な居住地などの適用条件あり

【詳細説明】
福利厚生として、社会保険完備、健康診断、確定拠出年金・確定給付年金制度、共済会制度などが用意されています。交通費は月6万円を上限として支給され、育児関連では育児休業や短時間勤務制度などの制度があります。

在宅勤務は利用可能ですが、指定勤務地である事業所から船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所への居住が必要です。給与面では固定残業代が含まれ、固定残業時間を超過した分は別途支給されます。

受動喫煙対策

なし(喫煙可)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→WEB試験→最終面接→内定 ※面接はWeb面接可能です。 ※場合によって面接回数が増えることがあります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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