【賞与年2回 リモート可】経理/賞与年2回・土日祝休み・リモート可・フレックス・管理職候補|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
企業の人事業務を支える統合人事システム「COMPANY」の販売・サポート契約に関わる営業経理として、営業部門と連携しながら契約に伴う収益管理や経理処理を担います。営業案件の収益性を分析し、利益額や利益率の確保に向けた管理を行います。

対象となるのは、「COMPANY」を利用する大手企業や法人グループです。営業担当と連携し、提案案件の見積作成や財務面での相談対応を行い、契約から請求・入金までの管理に関わります。

扱うサービスは、大手企業向けERPパッケージソフト「COMPANY」です。販売管理プロセスの検討やシステム化支援、会計処理検討、監査対応まで、営業活動を支える管理業務を幅広く担当します。

【具体的な業務内容】
・分析する:営業提案案件の収益性を確認し、契約期間中の利益額や利益率を管理する
・作成する:営業案件に関する見積書の作成や稟議内容の確認を行う
・相談対応する:財務観点から営業部門の相談に対応する
・管理する:請求や入金状況を確認し、入金振替伝票を起票する
・処理する:売上に関する契約情報管理、伝票起票、会計処理の検討を行う
・対応する:売上関連業務における監査対応を行う
・設計する:販売管理プロセスの検討や業務システム化の支援を行う
・管理する:サードベンダーや協力会社への発注、仕入れ、精算業務を行う

営業部門と連携しながら、案件の収益管理から契約後の請求・会計処理まで一連の業務に関わります。経理処理だけでなく、営業活動を支える財務面での提案や業務プロセス整備も担当します。

【このポジションの特徴】
・大手企業向け人事システム「COMPANY」に関わる営業経理
・営業案件の収益性分析から会計処理まで担当
・販売管理プロセスの検討やシステム化支援を担当
・財務部門・経理部門内での異動事例あり

営業部門と連携しながら、契約前の案件管理から契約後の経理処理まで幅広い範囲を担当するポジションです。将来的には決算対応、税務、一般経理、予実分析、管理会計などの領域にも関わることができます。

【研修制度】
・案件対応を通じて会社や製品への理解を深める
・経理処理や監査対応まで担当範囲を広げる
・試用期間6ヶ月あり

入社後は案件対応を行いながら、会社や「COMPANY」製品への理解を深めていきます。その後、経理処理や監査対応など担当業務の範囲を広げ、営業経理として必要な知識を身につけます。

【入社後のキャリアパス】
・営業経理業務から担当領域を広げる
・財務部門・経理部門内の業務に関わる
・決算対応、税務、一般経理、予実分析、管理会計などを担当する

営業経理として経験を積んだ後、社内状況に応じて財務部門・経理部門内の業務へ異動した事例があります。決算対応や管理会計など、管理部門内の複数領域に関わることができます。

【仕事・事業】
同社は、大手企業向けERPパッケージソフト「COMPANY」の開発・販売・サポートを中心に、HR関連サービスを提供しています。人事・給与などの業務領域を支える統合人事システムとして、企業が保有する人事データの活用や業務運用を支援しています。

同社の強みは、大手企業向け人事領域に特化した製品基盤と、顧客の業務変化に対応するサービス提供体制です。法改正などに伴うシステム変更にも対応し、企業ごとの人事業務を支える仕組みを提供しています。

人事業務を支える事業を展開する中で、本ポジションでは営業部門と連携し、販売・サポート契約に関する営業経理業務を担当します。案件の収益性分析や契約情報管理、請求・入金管理、会計処理検討などを通じて、「COMPANY」を提供する事業運営を支える役割を担います。

【PRポイント】
【業務価値】大手企業の人事業務を支えるERPサービスに関与
主力製品である人事業務パッケージ「COMPANY」は、1,200法人以上の企業グループで利用されています。営業経理として、販売・サポート契約に関する収益管理や経理処理を担当します。

大手企業向けサービスに関わりながら、契約前の案件管理から契約後の請求・会計処理まで携われる点が特徴です。人事領域の業務基盤を支えるサービス運営に、管理部門の立場から関与できます。

【収益管理】案件の利益確保に向けた財務視点の業務
営業提案案件の収益性分析を行い、契約期間中の利益額や利益率の確保に向けた管理を担当します。見積作成や稟議確認など、営業活動を財務面から支援します。

経理処理だけでなく、案件ごとの収益管理や営業部門への相談対応を行うため、数字をもとに事業運営を支える経験につながります。

【業務範囲】販売管理から会計処理まで一連の流れを担当
請求・入金管理、契約情報管理、伝票起票、会計処理検討、監査対応など、売上に関わる管理業務を担当します。販売管理プロセスの検討やシステム化支援にも関わります。

営業部門や協力会社など複数の関係者と連携しながら、契約に伴う管理業務を進めるポジションです。

【働き方】リモートとフレックスを活用できる勤務環境
テレワーク制度があり、自宅での勤務が可能です。フレックスタイム制はコアタイムなしで、標準労働時間は1日8時間です。

土日祝休みで年間休日は120日、有給休暇は入社日に付与されます。仕事と生活の両立を支える制度として、産前産後休暇や育児休暇なども用意されています。

【企業のアピールポイント】
◆事業の魅力 複雑化多様化する数々の社会課題に対し、人の知恵を結集し解決することで「はたらく」を楽しくする。 我々はこれをミッションにしています。 HR Techのリーディングカンパニーとして、顧客数1,200法人グループ、契約継続率98%、大手企業グループ3社に1社がお客様、定額サービス料をベースに無償バージョンアップをし、常に人事業務の最先端を機能として網羅し提供。つまり、世の中の「働く」のプラットフォームを創る圧倒的なノウハウがあります。…

応募資格

【必須条件】
・大卒以上の方
・経理もしくは営業事務において、予実管理・収益管理などの数値管理経験を1年以上お持ちの方
・何かしらの業務改善経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・日商簿記2級をお持ちの方
・後輩育成またはリーダー経験をお持ちの方(リーダー候補の場合)
・請求、入金管理、契約情報管理、会計処理検討などの業務経験をお持ちの方

【求める人物像】
営業部門と連携しながら、案件の収益性分析や見積作成、請求・入金管理などの業務を進めるため、数値情報を整理し、関係者と確認しながら業務を進行できる方を想定しています。

販売管理プロセスの検討やシステム化支援にも関わるため、既存業務を整理し、改善に向けた取り組みを進められる方に向いています。
【歓迎】
■経験・スキル
・営業経理として、案件の収益性分析や契約情報管理に関わった経験
・請求、入金管理、伝票起票、会計処理検討などの経理業務経験
・業務改善や販売管理プロセスの見直しに関わった経験

営業提案案件の収益性確認や契約管理など、事業側と管理側の両面を理解して業務を進めた経験がある方は、担当領域との接続がしやすいです。単なる経理処理だけでなく、業務フロー改善や仕組みづくりに関わった経験がある方は、ポジションでの活躍イメージを持たれやすくなります。

■業務遂行力
・複数の案件情報を整理し、利益額や利益率を確認した経験
・見積作成や稟議確認など、営業部門を支援する業務経験
・販売管理プロセスの検討やシステム化に関わる業務経験

営業部門と連携しながら数値管理や契約管理を進めるため、情報を整理して正確に処理できる経験が活かされます。決められた経理処理だけでなく、業務手順の改善や仕組み化まで担当してきた方は、業務範囲を広げながら成果を出しやすいです。

■対人調整力
・営業部門からの相談内容を整理し、財務観点で回答や調整を行った経験
・社内関係者と確認を行いながら契約や請求関連業務を進めた経験
・協力会社やサードベンダーへの発注、精算業務に関わった経験

本ポジションでは、営業部門や社内関係者と連携しながら契約・収益管理を進める場面があります。数字だけを扱うのではなく、関係者への確認や調整を行いながら業務を進行してきた方は、役割との親和性が高いです。

■志向性
・経理領域だけでなく、財務や管理会計など周辺領域へ業務経験を広げたい方
・会社成長に伴う管理部門の仕組みづくりに関わりたい方
・人事領域のプロダクトやサービスを支える業務に携わりたい方

財務部門・経理部門内での異動や、決算対応、税務、予実分析、管理会計などへのキャリア展開が想定されています。担当業務を正確に行うだけでなく、管理部門の仕組みや業務プロセスの構築にも関わりたい方は、経験を活かしやすい環境です。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京本社(東京都港区赤坂)での勤務
・勤務時間:9:30〜18:30、標準労働時間1日8時間
・勤務制度:フレックスタイム制(コアタイムなし)を導入
・リモート勤務:在宅勤務可能。指定勤務地から2時間以内に通勤できる場所への居住が必要

【詳細説明】
勤務地は東京本社で、就業時間は9:30〜18:30です。フレックスタイム制を導入しており、コアタイムは設定されていません。
在宅勤務が可能ですが、テレワーク制度の適用には指定勤務地である事業所から2時間以内に通勤できる場所に居住する条件があります。入社直後は業務習得のため、出社を検討する場合があります。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:470万円〜600万円
・入社3年目:600万円〜750万円
・入社5年目:700万円〜840万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:470万円〜840万円
・月給:39万1667円〜70万円
・賞与:年2回
・昇給:年2回
・インセンティブ:なし
・手当:交通費支給(上限6万円/月)

3補足コメント
給与改定は年2回、賞与は年2回の制度があり、経験や評価に応じて給与レンジ内で決定されます。固定給に加えて賞与を含めた年収構成となっています。
【補足事項】
・想定年収:470万円〜840万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は470万円〜840万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険:各種社会保険完備
・制度:確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)、財形貯蓄制度、健康保険組合、共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度等)
・独自福利厚生:Workfun手当(テレワーク手当)として一律10万円を支給
・社員向けサービス:福利厚生カフェテリアメニュー
・その他福利厚生:健康診断あり、慶弔見舞金、当社 Life +(産育休制度)

▼その他待遇条件・手当
・各種手当:交通費支給(上限6万円/月)
・昇給:給与改定年2回
・賞与:年2回(3月・9月)
・給与補足:想定年収470万円~840万円、経験・能力・前給等により考慮
・固定残業代:月45時間分のみなし残業代を含む。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給
・その他待遇:テレワーク制度、自宅勤務可能、時差出勤可能、フレックスタイム制(コアタイムなし)

▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・休日制度:完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇:入社日に10日付与
・長期休暇:年末年始休暇(12/30~1/3と同等日数のフレックス休暇)、夏季休暇(7/1~9/30の任意の2労働日)
・特別休暇:慶弔休暇、赴任休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇
・育児休暇:産前産後休暇、育児休暇、子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度、子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
【福利厚生・諸手当の補足】
・交通費は月額上限6万円まで支給
・テレワーク勤務者にはWorkfun手当として一律10万円を支給
・退職金制度として確定拠出年金、確定給付年金制度を導入
・育児関連制度は子どもの年齢に応じて利用条件が設定されている

【詳細説明】
福利厚生として社会保険完備、健康診断、年金制度、共済会制度などがあり、交通費は月額上限6万円まで支給されます。テレワーク勤務に対してはWorkfun手当として一律10万円が支給されます。

育児休業は子どもが3歳になるまで、短時間勤務制度は子どもが小学校を卒業するまで利用可能です。給与には月45時間分のみなし残業代が含まれ、超過分は別途支給されます。

受動喫煙対策

なし(喫煙可)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→WEB試験→最終面接→内定 ※Web面接可能 ※場合によって面接回数が増えることがございます。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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