【賞与あり 年間休日125日】総務/土日祝休み・フレックス・転勤なし・残業月20時間以下・リーダー候補|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
社内情報システムの企画・導入や総務業務の効率化を通じて、組織拡大に対応したバックオフィス機能の強化を担う総務ポジションです。社内ITシステム導入や業務改善施策の立案・実行を担当します。

対象は、自社の総務部門や社内各部門です。業務標準化や品質向上を進めるため、ITベンダーとの連携や社内調整を行います。

扱う領域は、社内情報システム、ファシリティマネジメント、文書・契約管理などの総務業務全般です。業務フローの改善やオフィス環境整備、メンバー育成にも関わります。

【具体的な業務内容】
・企画する:社内情報システムの導入に向けた企画を立案する
・推進する:ITベンダーと連携し、社内情報システムの導入・運用を進める
・改善する:総務部門の業務効率化・標準化に向けた施策を実行する
・整備する:ファシリティマネジメント戦略に基づき、オフィス環境を整える
・管理する:文書・契約管理を含む総務業務の運用を行う
・向上させる:総務業務全般の品質向上に向けた改善を進める
・育成する:総務部門メンバーの育成やマネジメントを行う

社内ITシステムの導入、総務業務の改善、オフィス環境整備など複数領域を担当し、組織拡大に対応できるバックオフィス体制づくりを進める役割です。

【このポジションの特徴】
・社内情報システム導入と総務業務改善を担当
・ファシリティマネジメント戦略の策定に関与
・文書・契約管理を含む総務業務全般を担当
・組織拡大に対応したバックオフィス機能強化を推進

総務領域の実務に加えて、業務効率化やシステム導入などの改善活動を担当するポジションです。総務部門の中核として、業務標準化や品質向上に関わります。

【研修制度】
・試用期間3ヶ月で業務理解を深める
・担当業務を通じて総務領域の業務を習得
・社内情報システムや業務改善施策に関わる

入社後は、社内情報システムの企画・導入、総務業務の改善、ファシリティマネジメントなど担当業務を通じて、ポジションに必要な業務知識を身につけていきます。試用期間は3ヶ月で、期間中の条件変更はありません。

【入社後のキャリアパス】
・総務業務の改善施策を担当
・社内情報システム導入の企画・運用を担当
・バックオフィス機能強化に関わる

入社後は、社内情報システムの企画・導入や総務業務の効率化、標準化に関わります。組織拡大に伴うバックオフィス機能の強化に向けて、担当領域を広げながら業務を進めます。

【仕事・事業】
同社は、産業廃棄物処理に関わる電子マニフェスト管理サービス「当社」や、委託契約をWeb上で完結できる「er-contract」、工事現場の業務効率化を支援する施工管理システム「Buildee」を提供しています。建設業界における書類作成や管理業務の効率化を支えるICTサービスを展開しています。

同社の強みは、建設業界の業務課題に対して、現場で利用されるサービスを通じて業務効率化を支援している点です。電子マニフェスト管理や契約業務、施工管理など、建設業務に関わる複数の領域を対象に、実務上の負担軽減につながるサービス提供を行っています。

建設業界では、現場業務の効率化やデジタル化への対応が求められており、同社はサービスの機能改善や新機能追加、新規事業・新サービスの立ち上げを進めています。本ポジションでは、事業拡大を支えるバックオフィス機能の強化に関わり、組織運営を支える役割を担います。

【PRポイント】
【業務改善】総務DXと情報システム導入を推進する役割
社内情報システムの企画・導入や、総務部門の業務効率化・標準化に向けた施策立案を担当します。ITベンダーとの連携や文書・契約管理の改善など、バックオフィス業務の品質向上に関わります。

システム導入や業務改善の実行を通じて、組織拡大に対応する総務機能の強化に携われます。総務領域で業務改善やIT活用の経験を活かしたい方に適したポジションです。

【担当領域】情報システムからオフィス環境整備まで幅広く担当
社内情報システムの企画・導入、ファシリティマネジメント戦略の策定、オフィス環境整備などを担当します。文書・契約管理を含む総務業務全般の改善にも関わります。

総務領域の複数業務を通じて、日々の運用改善だけでなく、業務標準化や仕組みづくりに関わる経験を得られます。

【組織拡大】バックオフィス機能強化を担うリーダー候補
新たな事業・サービスの展開に伴う組織規模の拡大を背景に、バックオフィス機能の強化を進めています。総務部門の業務標準化や品質向上を推進するリーダー候補として募集しています。

メンバー育成やマネジメントにも関わるため、これまでの総務経験やチーム運営経験を活かして業務に取り組めます。

【勤務環境】フレックス制と年間休日125日の働き方
勤務時間は10:00〜19:00で、フレックスタイム制を導入しています。コアタイムは11:00〜16:00で、1日の標準労働時間は8時間です。

土日祝休みの完全週休2日制で、年間休日は125日です。残業時間は会社平均で月約15時間となっています。

【企業のアピールポイント】
▪️ 当社の使命
当社が創業時から大切にしている想いを込めておりますので、まずはこちらをご覧ください。
・ミッション・ビジョン・バリュー
・ブランドムービー

当社は「建設業界をよりよくする現場DX・ICTプラットフォーム企業」を目指し、サービスの機能改善・新機能追加や新規事業・新サービスの立ち上げを積極的に進めております。

応募資格

【必須条件】
・総務部門における3年以上の実務経験
・チームリーダーまたはマネジメント経験1年以上
・業務フローの改善提案と実行経験、社内ITシステムの企画・導入経験

【歓迎条件】
・ファシリティマネジメントの実務経験
・情報セキュリティに関する基礎知識
・RPAを用いた業務自動化経験
・データ分析ツールを用いた業務改善経験
・チームメンバーの育成・指導経験

【求める人物像】
社内情報システムの企画・導入や総務業務の改善施策を進めるため、課題を整理し、関係者と調整しながら業務を推進できる方を想定しています。

組織拡大に伴うバックオフィス機能の強化に関わるため、既存業務の見直しや業務フローの標準化に取り組める方に向いています。総務業務だけでなく、IT活用やオフィス環境整備など幅広い領域に関わるポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・総務業務に加えて、社内ITシステムの企画や導入を担当した経験
・業務フローの改善や標準化を進めた経験
・ファシリティマネジメントや情報セキュリティ、業務自動化に関する知識・経験

総務領域の実務経験に加えて、IT活用や業務改善に関わった経験がある方は、今回のポジションで担当するDX推進業務に接続しやすいです。既存業務の見直しや仕組みづくりに関わった経験が、組織拡大に伴うバックオフィス機能の強化に活かされます。

■業務遂行力
・複数の総務業務を整理し、優先順位をつけながら改善施策を進めた経験
・社内システム導入において、導入準備から運用推進まで関わった経験
・文書管理や契約管理などの業務品質向上に取り組んだ経験

総務業務全般の改善や運用整備を担うため、個別業務を処理するだけでなく、業務プロセスを整理して改善につなげた経験がある方は活躍イメージを持たれやすいです。日々の運用と仕組みづくりの両面に関わった経験が、入社後の業務推進に活かされます。

■対人調整力
・ITベンダーと要件確認や導入調整を行った経験
・社内関係者と連携しながら業務改善を進めた経験
・総務関連のルールや運用変更について関係者へ説明した経験

社内情報システムの企画・導入では、外部ベンダーや社内各部門との調整が必要になります。関係者ごとの状況を整理し、確認や調整を進めた経験がある方は、プロジェクト推進に活かしやすいです。

■志向性
・総務業務を通じて、組織運営の仕組みづくりに関わりたい方
・決められた業務を行うだけでなく、業務改善やDX推進にも携わりたい方
・組織拡大に合わせたバックオフィス機能の強化に関わりたい方

本ポジションでは、総務業務全般に加えて、業務効率化やオフィス環境整備など幅広い領域を担当します。日常業務の改善点を見つけ、仕組みや運用を整えていく業務に関心がある方は、経験を活かしやすいポジションです。

就業場所

東京都 江東区
【補足事項】
・勤務地:東京都江東区の東京本社勤務。2027年秋に東京駅地下直結の拠点へ本社移転予定
・勤務時間:10:00〜19:00(休憩60分)
・勤務制度:フレックスタイム制あり(コアタイム11:00〜16:00、標準労働時間8時間)
・残業時間:会社平均月約15時間、月間平均残業時間20時間以下
・転勤:当面なし。就業場所の変更範囲は会社の定める場所

【詳細説明】
勤務地は東京都江東区の東京本社で、勤務時間は10:00〜19:00です。フレックスタイム制を導入しており、コアタイムは11:00〜16:00、1日の標準労働時間は8時間です。

残業時間は会社平均で月約15時間、月間平均残業時間は20時間以下です。当面の転勤はなく、2027年秋には東京駅地下直結の拠点への本社移転が予定されています。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日休み)
・年間休日125日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日休み)、年間休日125日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:600万円〜700万円
・入社3年目:600万円〜700万円
・入社5年目:600万円〜700万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:600万円〜700万円
・月給:38万7千円〜45万1千円
・賞与:夏、冬
・昇給:年1回
・手当:業務手当(みなし20時間分の時間外勤務手当として支給)、交通費全額支給(非課税限度枠まで)

3補足コメント
想定年収600万円〜700万円の給与レンジが設定されており、経験・スキルを考慮して決定されます。昇給年1回、賞与年2回の制度があり、評価や役割に応じて給与条件が決定されます。
【補足事項】
・想定年収:600万円〜700万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり

【詳細説明】
想定年収は600万円〜700万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・退職金制度・資格取得制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険
各種社会保険完備(健康保険:関東ITソフトウェア健康保険組合)

・制度
確定拠出年金(企業型DC)
持株会制度
資格取得支援制度
e-ラーニング制度
書籍購入補助制度

・独自福利厚生
災害見舞金

・社員向けサービス
ノートPC、スマートフォン(iPhone)を職種や役職に関わらず全員へ貸与
社内懇親会補助
部活動補助(球技部、ボードゲーム部、ハンドメイド部、山登り部など)
オフィス内フリードリンク(ラウンジスペースでの給茶機、社内バーカウンターでのアルコール類)
救護室(AED完備)

▼その他待遇条件・手当
・各種手当
交通費全額支給(非課税限度枠まで、会社規程による)

・昇給
昇給年1回

・賞与
賞与あり(夏、冬)

・給与補足
想定年収600万円~700万円
月給38万7千円~45万1千円
経験・スキルを考慮して決定

・固定残業代
業務手当として、みなし20時間分の時間外勤務手当を支給
みなし時間を超過した時間外勤務分は別途支給

・その他待遇
在宅勤務制度あり(承認制)

▼休日・休暇制度
・年間休日
年間休日125日

・休日制度
完全週休二日制(土日)、祝日休み

・有給休暇
有給休暇あり(半日単位、年間40時間まで時間単位で取得可能)
入社時に有給休暇付与

・長期休暇
夏季休暇
年末年始休暇

・特別休暇
慶弔休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・交通費:非課税限度枠まで上限なしで支給(会社規程による)
・在宅勤務制度:承認制で利用可能
・資格取得支援制度:資格取得に関する支援制度あり
・企業型DC:確定拠出年金制度あり

【詳細説明】

給与面では業務手当がみなし20時間分の時間外勤務手当として支給され、超過分は別途支給されます。休日は完全週休二日制(土日)、祝日休みで、年間休日125日、有給休暇は入社時に付与されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→適性検査→1次面接→最終面接→内定 ※一次面接はオンラインもしくは対面、最終面接は対面にて実施されます。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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