【賞与あり リモート可】与信審査担当/新銀行設立・年間休日120日・土日祝休み・住宅手当あり・フレックス制|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
新しいデジタル銀行の設立に向けて、強固な審査体制や信用リスク管理の仕組みを構築する審査担当です。中小企業や個人事業主向けの貸出に関する審査業務を通じて、金融サービスの安全性を支える役割を担います。

対象となるのは、新銀行を利用する中小企業や個人事業主です。与信判断や資産査定に関わる業務を担当し、適切な融資判断につながる審査体制づくりに携わります。

三井住友フィナンシャルグループ・三井住友銀行との提携による新銀行設立プロジェクトにおいて、信用評価モデルや与信審査の経験を活かして業務を推進します。当社のSaaS×Fintechの技術基盤と金融業界の知見を組み合わせたサービス開発に関わるポジションです。

【具体的な業務内容】
・審査する:新銀行における中小企業・個人事業主向け貸出の審査業務全般を担当する
・判断する:与信判断に関する二次審査業務を行う
・評価する:資産査定(自己査定)の二次評価業務を担当する
・検証する:与信一線が利用するスコアリングモデルの検証を行う
・構築する:新銀行における審査体制や仕組みづくりを進める

新銀行設立に向けた準備段階から、審査業務の実行と体制構築の両面に関わります。リスク・コンプライアンス統括部に所属し、銀行出身のメンバーと連携しながらプロジェクトを進めます。

【このポジションの特徴】
・新銀行設立プロジェクトの審査専任ポジション
・中小企業・個人事業主向け貸出の審査を担当
・SMBCグループと当社の知見を活用

新会社に在籍出向となる予定ですが、雇用元は当社です。評価制度や福利厚生は当社の制度に準じます。

【研修制度】
・新銀行設立プロジェクト内での業務習得
・審査業務や信用リスク管理の実務を通じた知識習得

入社後は、審査業務や新銀行における審査体制構築に関わりながら、担当領域の理解を深めていきます。銀行出身の経験豊富なメンバーが在籍するチームで、プロジェクトを進めます。

【入社後のキャリアパス】
・新銀行における審査業務を担当
・信用リスク管理や審査体制構築に関与
・新しい金融サービスの仕組みづくりに携わる

中小企業・個人事業主向け貸出の審査業務から、与信判断やスコアリングモデル検証などの信用リスク管理領域まで担当します。新銀行設立に向けた審査体制や制度づくりにも関わるポジションです。

【仕事・事業】
同社は、「お金のプラットフォーム」を目指し、法人・個人事業主・個人・金融機関に向けてSaaS×Fintech領域のサービスを提供しています。会計や資産管理など、お金に関わる課題を解決するサービスを展開し、ユーザーがより前向きにお金と向き合える仕組みを提供しています。

同社の強みは、SaaS領域で培ったテクノロジー基盤と、金融領域で求められる信頼性を組み合わせた事業基盤です。今回の新銀行設立では、三井住友フィナンシャルグループおよび三井住友銀行との提携を通じて、デジタル銀行サービスの提供に向けた準備を進めています。

本ポジションでは、新銀行における中小企業・個人事業主向け貸出の審査体制構築に関わります。与信判断の二次審査、資産査定の二次評価、スコアリングモデルの検証などを通じて、新しい金融サービスを支える審査業務を担います。

【PRポイント】
【新銀行設立】審査体制をゼロから構築する金融プロジェクト
三井住友フィナンシャルグループおよび三井住友銀行との提携による新しいデジタル銀行設立プロジェクトにおいて、審査体制や信用リスク管理の仕組みづくりを担当します。中小企業・個人事業主向け貸出の審査業務や与信判断の二次審査に関わります。

既存の銀行業務経験を活かしながら、新銀行における審査業務の基盤づくりに携わるポジションです。金融サービスの立ち上げフェーズで、審査領域の経験を活用できます。

【金融×Fintech】銀行知見とテクノロジーを組み合わせた環境
SMBCグループの金融ノウハウと、当社が強みとするSaaS×Fintechの技術基盤を組み合わせた新会社で業務を行います。金融業界の知見を活かし、新しい金融サービスの開発に関わります。

銀行、クレジットカード会社、リース会社で培った信用評価モデルや与信審査の経験を、新しいデジタル金融サービスの仕組みづくりに活用できます。

【専門領域】信用リスク管理と審査業務を担当
中小企業・個人事業主向け貸出に関する審査業務全般を担当し、与信判断の二次審査や資産査定(自己査定)の二次評価を行います。与信一線が利用するスコアリングモデルの検証にも携わります。

これまで培った与信審査や信用評価モデルの経験を活かし、審査品質の向上や新銀行の審査体制構築に関わることができます。

【働き方】当社制度を適用した柔軟な勤務環境
勤務地は東京都港区田町で、ハイブリッドワークスタイルを導入しています。原則週2日出社、週3日以上の出社を推奨しています。

新会社へ在籍出向となりますが、評価制度や福利厚生は当社の制度に準じます。近隣住宅手当、企業型確定拠出年金、従業員持株会などの制度があります。

【企業のアピールポイント】
<ビジョン及びカルチャー>
MISSIONを達成するために目指すべき未来
すべての人の、「お金のプラットフォーム」になる。
オープンかつ公正な「お金のプラットフォーム」を構築すること、本質的なサービスを提供することにより、個人や法人すべての人のお金の課題を解決します。

〈Culture〉
Speed:意思決定のスピードを上げ、最速で行動に移し、最速でやり遂げよう。
Pride:絶えず成長し、最高の結果を出すために、プロとして高い意識をもってやり抜こう。
Teamwork:One for all, All for one.の精神を大切に、ひとつのチームとなって目標を成し遂げよう。
Respect:感謝と尊敬を忘れずに、誰に対しても誠実であり続けよう。…

応募資格

【必須条件】
・銀行(メガバンク、地方銀行、ネット銀行)、クレジットカード会社またはリース会社における、信用評価モデルおよび与信審査についての実務経験

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・中小企業・個人事業主向け貸出に関する審査業務経験
・与信判断における二次審査や資産査定(自己査定)の評価経験
・与信管理に関するスコアリングモデルの検証経験

【求める人物像】
新銀行の設立に向けた審査体制や仕組みづくりに関わるため、これまでの金融業界での経験を活かし、業務プロセスや制度の構築に取り組める方を想定しています。

与信審査業務では、関係者と連携しながら審査基準や運用方法を整備していくため、担当領域の知見をもとに課題を整理し、具体的な対応を進められる方に向いています。新しい金融サービスの立ち上げフェーズで、変化に対応しながら業務を進める働き方と相性があるポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・銀行での融資審査や信用リスク管理に関する実務経験を活かし、与信判断や審査基準の整理に取り組んできた方
・中小企業や個人事業主向けの融資審査に関わり、顧客属性や財務情報をもとに判断した経験がある方
・スコアリングモデルや与信評価手法の検証に携わった経験がある方

金融サービスの審査体制を構築するポジションのため、既存の審査業務だけでなく、判断基準や運用方法の整備に知見を活かせる方は業務との接続がしやすいです。金融機関で培った与信領域の経験を、新しいサービス設計に応用できる方は選考でも経験を伝えやすくなります。

■業務遂行力
・審査業務の中で課題や改善点を整理し、運用ルールや業務フローの見直しに関わった経験がある方
・複数の確認事項を整理しながら、審査判断や評価業務を正確に進めてきた方
・新しい制度や仕組みの立ち上げに合わせて、必要な業務を整理して進めた経験がある方

新銀行設立に向けて審査体制や仕組みを整備するため、決められた業務を行うだけでなく、業務プロセスを整理した経験が活かせます。個別の審査案件への対応経験に加えて、運用全体を見ながら改善に関わった経験がある方は活躍イメージを持たれやすいです。

■対人調整力
・審査部門内外の関係者と確認や調整を行いながら業務を進めた経験がある方
・与信判断に関する内容を整理し、関係者へ説明や共有を行った経験がある方
・銀行業務に関わる複数部門と連携してプロジェクトを進めた経験がある方

新銀行の立ち上げでは、サービス企画やシステム開発など複数領域のメンバーと連携しながら審査体制を構築していきます。自身の専門知識を関係者へ共有し、認識を合わせながら業務を進めてきた方は経験を活かしやすい環境です。

■志向性
・既存の銀行業務だけでなく、新しい金融サービスの仕組みづくりに関わりたい方
・金融業界で培った審査知見を活かし、制度や運用をゼロから整備する業務に携わりたい方
・テクノロジーを活用した金融サービスの立ち上げフェーズで業務領域を広げたい方

新銀行設立という立ち上げフェーズで、審査業務の仕組みそのものを構築していく役割です。完成された運用を引き継ぐだけでなく、新しい金融サービスの形をつくる業務に関心がある方はポジションとの相性が高まります。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区芝浦 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 20F・21F
・勤務形態:ハイブリッドワークスタイル。原則週2日出社必須、週3日以上の出社を推奨
・勤務時間:9:30〜18:30。フレックス制度あり(コアタイム10:00〜15:00、9:30〜14:30のいずれか)
・リモート勤務:出社曜日は所属チームにより異なる

【詳細説明】
勤務地は東京都港区のオフィスで、勤務時間は9:30〜18:30です。フレックス制度があり、始業・終業時刻は従業員の決定に委ねられています。
リモート勤務を取り入れたハイブリッドワークスタイルで、原則週2日出社が必要です。出社曜日は所属チームにより異なるため、チームの勤務ルールに合わせた働き方となります。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。
【休日休暇制度一覧】
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇

【詳細説明】
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:750万円〜900万円
・入社3年目:900万円〜1100万円
・入社5年目:1100万円〜1300万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:750万円〜1300万円
・月給:62万5000円〜108万3333円
・賞与:基本報酬とは別に、半期毎の評価を踏まえ、高評価者に対してハイパフォーマンス賞与を支給する場合あり
・昇給:あり
・手当:固定手当あり(所定・法定時間外および法定休日労働45時間分、深夜労働40時間分を含む)

3補足コメント
月給制に加えて、評価に応じた賞与制度や給与改定制度が設けられています。経験やスキル、評価結果により想定年収レンジ内で決定される給与条件です。
【補足事項】
・想定年収:750万円〜1300万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり

【詳細説明】
想定年収は750万円〜1300万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。

待遇・福利厚生

社会保険完備・住宅手当・健康診断・退職金制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・各種社会保険(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険)
・企業型確定拠出年金
・従業員持株会
・近隣住宅手当
・近隣引越し祝金
・家賃給与控除制度(シャトク)
・健康診断
・婦人科検診
・インフルエンザ予防接種
・書籍購入補助
・社内公募制度(MFチャレンジシステム)
・社員満足度調査(MFグループサーベイ)
・賃貸仲介、家事代行、ベビーシッター、オンライン英会話スクールの優待利用(当社契約の事業者に限る)

▼その他待遇条件・手当
・想定年収:750万円〜1300万円
・固定残業代あり(所定・法定時間外および法定休日労働45時間分、深夜労働40時間分の固定手当を含む)
・固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給
・賞与あり(半期毎の評価を踏まえ、高評価者に対して「ハイパフォーマンス賞与」を支給する場合あり)
・給与改定あり

▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制(土曜日・日曜日・国民の祝日)
・年次有給休暇(入社時に付与)
・夏季休暇(3日)
・冬季休暇(2日)
・年末年始休暇(12月31日〜1月3日)
【福利厚生・諸手当の補足】
・近隣住宅手当:制度として提供。支給条件や対象範囲は選考時に確認が必要
・近隣引越し祝金:制度として提供。適用条件は選考時に確認が必要
・企業型確定拠出年金:制度として提供
・従業員持株会:制度として提供

【詳細説明】
福利厚生として、近隣住宅手当や近隣引越し祝金、企業型確定拠出年金、従業員持株会などの制度があります。また、健康診断や婦人科検診、インフルエンザ予防接種なども利用対象となります。

給与面では、月給制で固定手当が含まれる条件となっており、所定・法定時間外および法定休日労働45時間分、深夜労働40時間分の固定手当を含みます。賞与は基本報酬とは別に、半期毎の評価を踏まえて高評価者へ支給される場合があります。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 カジュアル面談/書類選考→面接2〜3回→内定・オファー面談 ※最終面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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