【人事責任者候補(採用・労務・人事制度)】外部資本なしで年商120億円超のD2Cグループ/代表と組んで1社の人事を設計/年功序列禁止の抜擢文化/想定年収600万円〜900万円/渋谷

オフィスワークの求人（社名は面談時にご案内）

年間休日120日以上
土日休み

給与: 年収 600万円〜900万円
勤務地: 東京都
雇用形態: 正社員

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仕事当社は2013年に福岡で創業し、創業資金40万円から外部資本を入れずに年商120億円超、社員150名まで成長してきました
時間09:00〜18:00
給与年収 600万円〜900万円

この仕事について

当社は2013年に福岡で創業し、創業資金40万円から外部資本を入れずに年商120億円超、社員150名まで成長してきました。

この求人のポイント

勤務地: 東京都
年収の目安: 初年度 600万円〜900万円
転勤: 求人票に記載なし
寮・社宅: 求人票に記載なし
この求人の条件: 土日休み

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勤務地エリアの情報

46231件東京都の掲載求人

1,280円東京都の最低賃金（時給）

仕事内容と労働条件

仕事内容: 【募集背景】
当社は2013年に福岡で創業し、創業資金40万円から外部資本を入れずに年商120億円超、社員150名まで成長してきました。
D2C(化粧品・医薬品・健康食品)を中核に、ホールセール、医療DX、不動産、越境EC、次世代農業まで約10の事業を少数精鋭体制で運営しています。
各事業会社の人事はこれまで、本体の人事チームがグループ横断で担ってきましたが、事業の数が増え、会社ごとに採る人物像も労務の論点も違ってきたため、横断の体制だけでは1社ごとの深さが足りなくなっています。
そこで、急拡大フェーズにあるグループ全体の人事機能をさらに強化するため、1社(1事業部)に専念して採用だけでなく給与計算・労務、組織開発までを見渡せる人事責任者ポジションを新設します。
所属はグループの人事チームのまま、通販事業(D2C)またはオーガニック不動産のいずれか1社を担当し、その会社の代表と組んで、採用・労務・人事制度をまとめて担っていただきます。

【仕事内容】
人事チームの一員として、担当1社の人事機能を採用を中核に労務・制度までを担っていただくポジションです。
入社直後は、その会社でいま動いている採用を引き継ぐところからスタートし、採用で代表と数字の会話ができるようになった段階で、労務と制度に領域を広げます。
給与計算や社会保険手続きの実務は人事チームの中で分担しながら進めるため、労務は未経験でも、採用で成果を出しながら習得できます。
また、グループが自社開発した適性検査(VibesRadar)を選考と配置に使うため、検査結果の読み方も入社後に身につけていただきます。

【業務詳細】
■ 採用
・代表・事業責任者との採用戦略の立案と実行
・事業計画にもとづく採用計画の策定、採用ニーズの分析と要件定義
・職種ごとの選考設計、評価基準の策定
・ダイレクトリクルーティング・求人広告・人材紹介・リファラルなど採用チャネルの選定と運用
・採用KPI(応募数、面談化率、選考通過率、内定承諾率、採用単価、リードタイム等)の設計と改善

■ 労務・給与
・給与計算の管理と監督
・就業規則・各種人事労務規程の整備
・勤怠管理、社会保険手続き等の労務オペレーションの統括

■ 組織開発
・人事制度(評価・等級・報酬)の設計と改善
・組織開発・人材育成施策の立案と推進
・その他関連業務

IT、美容・ヘルスケア、食料などの各分野において幅広いビジネスを展開する次世代商社です。

■化粧品・ヘルスケア事業
美容や健康に関連する製品・サービスを
企画開発から販売までワンストップで行なっています。

■ECソリューション事業
増収増益を続ける自社通販事業のノウハウを基に、オリジナルITシステムを開発。
他社通販会社のマーケットリサーチ、競合分析、目標の設定、商品開発、フロー設計、オファー設計、効果的な媒体プランニング、原稿開発・ホームページ制作・SEOからCRMのディレクションなど運用をトータルにサポートしています。

■養鶏事業
強みであるIT,デジタルマーケティングを活かし、一次産業にも参入しています。日本一を目指したおいしいたまごづくりを通し、次世代農業の可能性を追求しています。

■越境Eコマース事業
拡大する海外市場を狙いにアジアを中心に進出しています。国によって異なる市場環境を読み取り、適切なマーケティングアプローチをとることで、諸外国で成果を上げ続けます。

■インターネットメディア開発運営事業
戦略策定、メディアコンセプトの設計、企画、執筆、編集を手掛け、自社オリジナルコンテンツを制作・配信していきます。
様々なプラットフォームを活用し、メディアを通じた集客戦略に取り組んでいます。

◆強み
【単一事業に縛られない幅広い事業展開】
上記のとおり、スピード感を持って数多くの事業、グループ会社を立ち上げています。
2018年からは東証一部上場企業とのジョイントベンチャーも始動し、ますますダイナミックな事業が展開されています。

【少数精鋭のハイパフォーマー】
創業資金40万円から外部資本を入れずに5年でグループ売上二桁億。
1人あたり営業利益も非常に高く、上場企業トップ50クラスの高いパフォーマンスを発揮しています。成長性、安定性ともにバランスの良い会社に育っています。

✅外部資本なしで年商120億円超まで育った当社の人事チームで、事業会社1社に専念し、採用から労務・人事制度までを代表と組んで担う人事責任者候補です
✅年間100名超を採用する人事チーム(5名)の一員として、担当する会社に合わせて採用の型を作り直します
✅年功序列を禁止しているグループで、入社2年目でグループ会社代表に就いた実例と同じ抜擢の基準が人事にも適用されます

■ 代表と組んで、1社の人事を最初から設計できる
担当先は40名以下の会社で、その会社の人事は代表とあなたが中心になって組み立てます。採用のどのチャネルにいくら使うか、選考で誰を通すか、評価と報酬をどう設計するか。
稟議の階層はなく、代表と決めたことが翌週から動きます。
人事の意思決定に自分の名前が付く経験を、入社初年度から積めます。

■ 採用の型と数字が、すでにチームにある
人事チームは5名で年間100名超を採用し、平均リードタイム7日以内、内定承諾率80%を維持しています。
土日祝の面談対応、1日で内定を出す運用、適性検査での見極めなど、採用の運用はグループ全体で共有されています。
この型を、担当する会社の職種と人物像に合わせて作り直す仕事です。

■ CA/RAの経験が、そのまま採用の武器になる
人事責任者としての採用・労務・制度の経験は、入社後に人事チームと代表が引き上げます。

■ 人事責任者から、経営側へのキャリアパス
・〜6ヶ月:担当する会社の採用を引き継ぎ、代表と採用計画とKPIを組み直す
・6ヶ月〜1年:労務・給与の管理を引き取り、就業規則と人事規程を整える…
応募資格: ・高専卒、大卒以上
・次のいずれか、または両方のご経験がある方
✅企業の採用担当として、採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担った経験
【歓迎】
・給与計算・労務管理の実務経験
・人事制度(評価・等級・報酬)の設計や組織開発の経験
・急成長ベンチャー・スタートアップでの人事経験
・社会保険労務士、衛生管理者などの資格

・自ら考え行動できる方
・スピード感を持って仕事に取り組める方
・常に学びたい、成長意欲が高い方
・裁量をもって経営者目線で事業全体をみたい方
・代表や事業責任者と数字を前に対等に議論できる方
・採用に加えて、労務・組織開発まで人事の担当範囲を広げていきたい方
就業場所: 東京都渋谷区
・標準労働時間:8時間(9:00〜18:00)
・休憩時間:60分
・所定時間外労働:有(固定残業代45時間分を含む、超過分別途支給)
・試用期間:6ヶ月(雇用条件の変更なし)
【アクセス】渋谷駅徒歩6分
就業時間・休憩: 09:00〜18:00
時間外労働: 30時間以下
休日・休暇: 土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
・年間休日120日
・土日祝休み
・年末年始休暇
・夏季休暇
・GW休暇
・慶弔休暇
・有給休暇(年間10日〜20日)
・特別休暇
・介護休暇
・産休・育休
賃金: ・想定年収:600万円〜900万円
※前職の年収および能力・経験を考慮して総合的に判断
※年俸制(分割回数12回)
※年2回半期毎の給与見直しを実施
※固定残業代45時間分を含む
・固定残業代制(45時間分を含む)、超過分は別途支給
・年2回半期毎の給与見直しを実施
・通勤手当:全額支給(月額5万円まで)
■賞与
賞与なし
待遇・福利厚生: 社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格取得制度・社員割引制度
・社会保険完備(健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険)
・交通費全額支給
・健康診断
・勉強会支援制度
・引越し応援制度
・通勤手当(全額支給、月額5万円まで)
・勉強会支援制度(書籍購入/社外研修への参加など)
・残業手当(固定残業代制、超過分別途支給)
受動喫煙対策: 禁煙
選考・応募書類: 応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→適性検査(性格診断のみ)→対面最終面接→内定）
募集者: 社名は面談時にお伝えします
取扱い: 株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）
掲載日: 2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

応募（このページのフォーム）
Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
企業との面接
内定・入社の手続き

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送信後、1営業日以内にPeriodからご連絡します。日本語・英語・ベトナム語どれでも大丈夫です。

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