【未経験歓迎 土日祝休み】人事/年間休日123日・転勤なし・残業20時間以内・退職金制度・オリックスグループ|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
ホテルや本部社員の採用活動を通じて、各施設の人材確保を支える人事アシスタントです。新卒採用を中心に、応募者対応や学校との連携を行い、採用活動の運営を担当します。

対象は、全国のホテル施設に配属される宿泊・調理・料飲・管理部門のスタッフや、本社で勤務する専門職・事務職・営業職などです。高校、専門学校、大学などの学校関係者や応募者と関わりながら採用活動を進めます。

担当する業務は、新卒採用業務を中心に、研修の計画立案・運用や中途採用の補助まで含まれます。当社が運営する旅館・ホテル・研修施設の人材採用に関わるポジションです。

【具体的な業務内容】
・連携する:高校、専門学校、大学などの学校と採用活動に関する連携を行う
・掲載する:ナビサイトへの求人情報出稿を行う
・対応する:新卒採用における応募者からの問い合わせや選考関連の対応を行う
・実施する:採用説明会の企画・運営を行う
・管理する:応募者情報を整理し、面接日程の調整を行う
・企画する:本社主導で実施する研修の計画立案を行う
・運用する:接遇・マナー研修などの研修運営を行う
・補助する:中途採用業務に関するサポートを行う

各ホテル施設や本部の採用ニーズに合わせて、学校との連携から応募者対応、選考調整まで一連の採用業務を担当します。採用活動に加えて、現場の定着率向上やスキルアップ、キャリア形成を目的とした研修運営にも関わります。

【このポジションの特徴】
・新卒採用では年間60名前後の採用を担当
・全国のホテル施設の採用活動に関与
・月1〜3回程度の施設配属に伴う出張あり
・課長1名、新卒採用担当3名などの体制で業務を担当

旅館、シティホテル、パークサイドホテル、エアポートホテルなど幅広い施設の採用に関わるため、多様な職種の採用業務を経験できるポジションです。

【研修制度】
・入社後は先輩社員や上長によるフォロー
・OJTを通じた業務習得
・教育研修制度、自己研修奨励制度あり

入社後は先輩社員や上長のフォローを受けながら、採用業務や研修運営に必要な知識を身につけていきます。実際の採用業務を通じて、学校連携、応募者対応、選考調整などの業務を担当します。

【入社後のキャリアパス】
・新卒採用業務を中心に担当
・研修計画や運用業務にも関与
・中途採用業務の補助を担当

採用業務を中心に、研修運営や中途採用補助など、人事領域の複数業務に関わるポジションです。面談内容や適性により、人事管理/総務ポジションを打診する場合があります。

【仕事・事業】
同社は、オリックスグループの運営事業を担い、全国各地で旅館、ホテル、研修施設の運営や他社施設への事業支援を行っています。「ORIX HOTELS & RESORTS」を軸に、温泉旅館やシティホテルなどの宿泊施設で、利用者に合わせたサービス提供を行う事業を展開しています。

同社の強みは、ホテル運営で培ったノウハウを活かし、自社施設の運営だけでなく、他社が運営するホテル・旅館の事業支援にも取り組んでいる点です。宿泊施設や会議室を備えた研修施設の運営など、さまざまな施設運営を通じて、宿泊や研修に関わる価値提供を行っています。

同社は、旅館・ホテルの運営ノウハウを活かし、自社施設の運営に加えて他社運営施設への業務支援にも取り組んでいます。今回のポジションでは、新卒採用や研修運営を通じて、各施設や本部で働く人材の確保と育成に関わります。

【PRポイント】
【採用領域】全国ホテルの人材採用を支えるポジション
各施設に配属される宿泊・調理・料飲・管理部門のスタッフや、本社勤務の専門職・事務職・営業職などの採用に関わります。新卒採用では毎年60名前後の採用活動を担当します。

学校連携や応募者対応、説明会運営など、採用活動の各工程に携われるポジションです。ホテル運営を支える人材確保に関わる人事業務を担当できます。

【ホテル事業】多様な宿泊施設の採用活動に関与
旅館、シティホテル、パークサイドホテル、エアポートホテルなど、複数の業態を展開するホテル事業の採用を担当します。全国各地の施設採用に関わり、月1〜3回程度の出張があります。

施設ごとに異なる採用ニーズを把握しながら、学校との連携や応募者対応を進める業務です。ホテル業界での経験や接客販売経験を活かして人事領域へ挑戦できます。

【業務範囲】採用から研修運営まで担当
新卒採用業務に加えて、本社主導で行う研修の計画立案や運用、中途採用の補助も担当します。接遇・マナー研修などの運営にも関わります。

採用業務だけでなく、人材育成に関わる業務にも携われるため、人事業務の担当領域を広げたい方に適したポジションです。

【チーム体制】複数名で採用業務を推進
人事部門には課長1名、中途採用担当2名、新卒採用担当3名が在籍しています。20代前半〜30代後半の社員が活躍しており、中途入社の社員もいます。

入社後は先輩社員や上長によるフォローを受けながら業務を進めます。採用担当メンバーと連携しながら、新卒採用業務を担当します。

応募資格

【必要業務経験】
<業種未経験歓迎><職種未経験歓迎>
■必須要件:
・ホテル業界でのご経験や接客販売のご経験
【社会人経験年数】
3年~6年
【学歴】
大学卒業以上
【転職回数】
2回まで
【歓迎】
■経験・スキル
・ホテル業界や接客販売で、お客様対応や現場との連携を経験している方
・採用業務や応募者対応、説明会運営などの経験を活かせる方
・学校や外部関係者への連絡調整を行った経験がある方

■業務遂行力
・複数の採用業務を並行して進めた経験がある方
・応募者管理や面接日程調整など、採用プロセスを正確に進めた経験がある方
・研修の計画立案や運用に関わった経験がある方

新卒採用では、学校連携、ナビサイト運用、応募者対応、面接調整など複数の業務を進めるため、業務を整理しながら対応した経験が活かせます。採用業務だけでなく、研修運営や中途採用補助にも関わるため、周辺業務まで対応した経験がある方は活躍イメージを持たれやすいです。

■対人調整力
・学校担当者や応募者など、社外関係者とのやり取りを担当した経験がある方
・ホテル各施設の担当者と採用活動に関する確認や調整を行った経験がある方
・社内関係者と連携してイベントや業務運営を進めた経験がある方

採用業務では、学校や応募者だけでなく、各施設の担当者とも連携しながら進めることが重要です。関係者ごとに必要な情報を確認し、日程や内容を調整した経験がある方は、採用業務で経験を活かしやすくなります。

■志向性
・採用業務を通じて、ホテルで働く人材の採用や育成に関わりたい方
・新卒採用だけでなく、研修運営など人事領域の業務にも携わりたい方
・採用活動の企画や運用改善に関わりたい方

本ポジションでは、新卒採用を中心に研修の計画立案や運用、中途採用補助にも携わります。採用活動だけでなく、入社後の定着やスキルアップにつながる取り組みに関わりたい方は、担当業務との親和性があります。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区浜松町の本社勤務。大門駅から徒歩1分の拠点です
・転勤:転勤なし
・勤務時間:9:00〜18:00(所定労働時間8時間、休憩60分)
・残業時間:月20時間程度
・休日:完全週休2日制(土日祝休み)

【詳細説明】
勤務地は東京都港区浜松町にある本社で、大門駅から徒歩1分の場所です。勤務時間は9:00〜18:00で、所定労働時間は8時間、休憩時間は60分です。
残業時間は月20時間程度です。土日祝休みの完全週休2日制で、年間休日は123日です。転勤はありません。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
慶弔休暇・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・特別休暇(慶弔等)あり
・有給休暇
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。育児休暇や介護休暇など、ライフイベントに応じた休暇制度も用意されています。
【補足事項】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日123日

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:350万円〜400万円
・入社3年目:400万円〜450万円
・入社5年目:400万円〜450万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:350万円〜450万円
・月給:225,000円〜275,000円
・賞与:年2回(スタッフ)
・昇給:年1回
・手当:職務手当、時間外労働手当(1分単位で支給)

3補足コメント
月給制の固定給与に加えて、昇給年1回、賞与年2回の制度があります。経験やスキル、評価に応じて給与条件が決定されます。
【補足事項】
・想定年収:350万円〜450万円
・想定月収:225,000円〜275,000円
・基本給:225,000円〜275,000円

【詳細説明】
想定年収は350万円〜450万円、想定月収は225,000円〜275,000円です。基本給は225,000円〜275,000円です。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
・退職金制度あり
・通勤手当あり(規定あり)
・教育研修制度あり
・自己研修奨励制度あり
・OJTによるフォローあり

▼その他待遇条件・手当
・給与改定:年1回
・賞与:スタッフ年2回、マネージャー以上年1回
・職務手当あり
・時間外労働手当あり(1分単位で支給)
・定年60歳、再雇用制度あり(65歳まで)

▼休日・休暇制度
・年間休日123日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年次有給休暇あり(入社直後から付与、半日有休取得可、年間平均取得実績9.2日)
・産前産後休暇あり
・育児休暇あり
・生理休暇あり
・看護休暇あり
・介護休暇あり
・慶弔休暇あり
・特別休暇あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・時間外労働手当:時間外勤務が発生した場合は1分単位で支給
・通勤手当:会社規定に基づき支給
・退職金制度:正社員を対象に制度あり
・自己研修奨励制度:教育研修制度とあわせて利用可能

【詳細説明】
福利厚生として各種社会保険を完備しており、通勤手当は会社規定に基づき支給されます。時間外労働手当は1分単位で支給され、退職金制度も設けられています。

教育面ではOJTや教育研修制度、自己研修奨励制度があります。休日は完全週休2日制(土日祝休み)で、年次有給休暇は入社直後から付与され、取得実績は年間平均9.2日です。

受動喫煙対策

その他

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【筆記試験】 あり 【面接回数】 2 【選考方法】 ■選考フロー 書類選考 1次面接(WEB面接可能)+適性検査 最終面接 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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