
営業 / 東京都
【東京・汐留】リテールメディアプランナー(店頭購買データ×OMO)|メーカー営業経験者歓迎
営業の求人(社名は面談時にご案内)
- 外国籍OK
- 土日休み
- 学歴不問
- 給与
- 年収 420万円〜1500万円
- 勤務地
- 東京都
- 雇用形態
- 正社員
- 仕事クライアントの販促課題に取り組むことを目的に、店頭接点での購買データを活用したOMOソリューションの開発支援と拡販推進を
- 時間09:30〜17:30
- 給与年収 420万円〜1500万円
この仕事について
クライアントの販促課題に取り組むことを目的に、店頭接点での購買データを活用したOMOソリューションの開発支援と拡販推進を行います。
この求人のポイント
- 勤務地
- 東京都
- 年収の目安
- 初年度 420万円〜1500万円
- 転勤
- 求人票に記載なし
- 寮・社宅
- 求人票に記載なし
- この求人の条件
- 土日休み・学歴不問
勤務地エリアの情報

46231件東京都の掲載求人
1,280円東京都の最低賃金(時給)
仕事内容と労働条件
- 仕事内容
- クライアントの販促課題に取り組むことを目的に、店頭接点での購買データを活用したOMOソリューションの開発支援と拡販推進を行います。
【具体的な業務内容】
・購買データを横断した、クライアント課題に沿ったOMOプランニング
・個社リテールやリテールDX企業各社と連携したメーカー向けソリューションの開発
・ユーザーの買い物体験に合わせたプロモーション事例創出、情報発信
※店舗への直接支援ではなく、小売店での商品販売を行うメーカーの宣伝/マーケティング部署と連携したソリューション開発やプロモーション支援を行います。
【配属組織】
コマースプロモーション部門/プロモーションデザイン部
・コマースプロモーション部門:オン・オフを横断した販促全般の支援と共に、リテーラーが保有する購買データや広告枠を活用したマーケティング活用を推進する部門
・プロモーションデザイン部:実店舗の購買データを活用した広告および販促支援の企画・実行を支援。継続的なmROI最大化を実現するストック型運用型販促を目指します
・急拡大するリテールメディア領域の最前線。業界事例を自らつくれるポジションです
・FMCGメーカーの営業経験を活かせます
・新しいこと、チャレンジしたいことを応援する風土。学習意欲の高いメンバーが多い環境です
・スーパーフレックス(コアタイムなし)+リモート勤務の併用が可能
・有給奨励日 年12回、育児休暇取得実績多数 - 応募資格
- 【必須】
・企業のマーケティング活動に関与した経験
・個社リテールやリテールDX企業各社と連携したメーカー向けソリューション開発の経験
【特に歓迎する経験】
・FMCGメーカーの営業経験者
・購買データを横断したクライアント課題に沿ったOMOプランニング
・リアル店舗接点での購買行動に紐づいたデータ分析経験
・ユーザーの買い物体験に合わせたプロモーション事例創出、情報発信
・販促領域にまつわるリテール業界の幅広い知識、知見
・デジタルメディアやリテール企業との販促商品開発経験
【歓迎】
・新しい領域にチャレンジしたい方
・リアル店舗とデジタルをつなぐ体験づくりに興味がある方
・データをもとに施策を組み立てられる方
・メーカーや小売など多様なプレイヤーを巻き込んで進められる方 - 就業場所
- 東京都 港区
東京都港区東新橋(電通本社ビル内・汐留オフィス)
JR「新橋駅」より徒歩4分/都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分
出社とリモートワークを融合させたワークスタイルを採用(オフィス/在宅勤務/シェアオフィス)。リモート勤務手当4,000円/月。 - 就業時間・休憩
- 09:30〜17:30
- 休日・休暇
- 土日祝休み
- 賃金
- 年収は応相談(採用時グレードにより決定)
◆スーパーフレックス:年収500万~1500万程度
・月30時間相当分の固定残業代 月額7~16万円を含む
・月30時間相当を超える残業代は追加支給
◆コアタイム付フレックス:年収420万~700万程度
・月30時間相当分の固定残業代 月額6~9万円を含む
・月30時間相当を超える残業代は追加支給
※管理職として採用の場合は残業代なし(内定時通知) - 待遇・福利厚生
- 社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度・資格取得制度・持株会制度
- 選考・応募書類
- 応募 → Periodとの面談 → 企業の選考(書類選考 → 面接(1〜複数回) → 内定 ※選考内容は状況に応じて変更が生じる場合があります。)
- 募集者
- 社名は面談時にお伝えします
- 取扱い
- 株式会社Period(有料職業紹介事業 13-ユ-315555)
- 掲載日
- 2026年10月21日
記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。
選考の流れ
- 応募(このページのフォーム)
- Periodとの面談(オンライン・日本語または英語)
- 企業との面接
- 内定・入社の手続き
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