【東京・汐留】人事ジェネラリスト(労務・育成を幅広く)|フレックス・リモート併用

仕事内容と労働条件

仕事内容

従業員が最大限能力を発揮できる環境づくりを担う人事ジェネラリストとして、幅広い業務をお任せします。
ご経験とご志向性を基に、以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。

【労務管理】
労働基準法や社内規則に従って正しい労働を推進できるよう、社員の勤怠・休日の管理や管理監督者による勤怠管理、社員のあらゆる状況に応じた労務対応等、安心して活躍できる環境づくりに資する各種施策の企画立案・実行
※まず当面は、体調不調者の支援(所属部署等関係各所との調整、制度・手続き案内、産業保健スタッフとの連携など)をご対応いただきます

【人材開発】
キャリア開発/オンボーディング/人脈形成/全社研修/ベーシックスキル/育成戦略の立案等の企画・運営
※まずは新入社員の内定~入社時研修~オンボーディングを中心に、プロジェクトリーダーまたはメンバーとして担当

【人事課題の企画・推進】
各部門の関係者の立場や考えを理解した上で、担当部門における人事領域全体の課題把握ならびにソリューションの企画立案・設計・施策推進、運用業務の実施・推進

【その他】
従業員からの労務相談対応/研修プログラムの企画・運営/人事関連法令の調査・対応

【募集背景】
従業員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる働きやすい環境づくりに注力しており、従業員満足度向上とエンゲージメント強化のため、人事領域のさらなる体制強化が急務となっています。

・労務・育成・制度企画まで、人事を幅広く経験できます
・2,500名超の組織の環境づくりに、企画から携われます
・スーパーフレックス(コアタイムなし)+リモート勤務の併用が可能
・有給奨励日 年12回、育児休暇取得実績多数
・資格取得や外部研修のための費用支援制度あり

応募資格

【必須】
・人事労務(採用除く)実務経験3年以上
・労働基準法、メンタルヘルス等の知識
・Excel、Word、PowerPointの実務レベル

【歓迎】
・クライアントやパートナーなど複数人と協働しながら、主担当としてプロジェクトを推進した経験
・採用、成長支援、労務等の人事関連業務経験
・要件を整理・合意形成するための論理的思考力と具体的計画立案力、コミュニケーション力
・価値・役割の異なる人々や利害の対立する社内関係者と調整し支持を得る合意形成能力
【歓迎】
・「人」と「組織」の成長に、情熱と誠実さを持って取り組める方
・変化を恐れず、自ら課題を見つけて改善していく前向きな姿勢をお持ちの方
・周囲と協力し、円滑なコミュニケーションを図りながら業務を進められる方
・常に最新の知識やスキルを習得し、人事領域の専門性を高めていきたい方

就業場所

東京都 港区
東京都港区東新橋(電通本社ビル内・汐留オフィス)
JR「新橋駅」より徒歩4分/都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分

出社とリモートワークを融合させたワークスタイルを採用(オフィス/在宅勤務/シェアオフィス)。リモート勤務手当4,000円/月。

就業時間・休憩

09:30〜17:30

休日・休暇

土日祝休み

賃金

年収500万~800万円(採用時グレードにより決定)

◆スーパーフレックス:年収500万~1500万程度
・月30時間相当分の固定残業代 月額7~16万円を含む
・月30時間相当を超える残業代は追加支給

◆コアタイム付フレックス:年収420万~700万程度
・月30時間相当分の固定残業代 月額6~9万円を含む
・月30時間相当を超える残業代は追加支給

※管理職として採用の場合は残業代なし(内定時通知)

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度・資格取得制度・持株会制度

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 面接(1〜複数回) → 内定 ※選考内容は状況に応じて変更が生じる場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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