急募宅建資格なしでもOK【不動産仕入契約の進捗管理事務】年間休日125日|完全週休2日制(火・水)|残業代は35時間分手当+超過分全額支給|転勤なし・杉並区本社勤務|産休・育休の取

仕事内容と労働条件

仕事内容

【関東トップクラスの実績を誇る当社の強み】
当社は、戸建住宅の企画開発から設計、施工管理、販売戦略の立案、
引き渡し、アフターフォローまで一貫して手がける、総合的な戸建住宅ディベロッパーです。
東京、神奈川、千葉、埼玉、愛知の都市部を中心に、質の高い住宅を適正価格でお客様にお届けしています。

業界に先駆けて、「建売住宅」と「注文住宅」の両方のメリットを融合させた「企画提案型住宅」を展開。
従来の画一的なデザインやプランを排除し、一棟ごとにこだわりや立地の特長を生かした住宅づくりを進めています。
2018年のオープンハウスグループ参画以降、売上は1354億円(販売棟数:2864棟)に達し、
飛躍的な成長を続けてきました。

今後も継続的に成長を目指し、売上高2000億円、3000億円超を実現していくことで、
不動産業界で日本一を目指すオープンハウスグループを牽引する企業へと進化します。
また、社会にとって最も求められる住宅を提供し続ける企業を目標としています。

【仕事内容】
不動産分譲事業を手がける当社にとって、「仕入契約」は事業の起点です。土地の仕入から造成、販売までの一連の流れの中で、契約・決済に関わる書類と手続きを正確に進める役割を担っていただきます。営業・設計・施工管理の各担当と密に連携しながら、支店全体の仕入業務がスムーズに回るよう下支えする、いわば「縁の下の司令塔」のようなポジションです。

【具体的に】
◇決済管理業務:
決済条件書類の確認、財務課・経理課からの問い合わせ対応、決済日調整・聞き取り、決済日変更の承認対応

◇書類確認・管理業務:
契約締結後および決済完了後の必要書類確認、入力内容チェック、不足書類の催促、時間外振込管理表(スプレッドシート)更新、月次仕入管理表作成、仕入文書管理台帳更新、ファイル保管・文書集荷手配

◇申請・承認業務:
契約解約承認までのプロセス確認、仕入条件変更の申請依頼および社内承認手続き

◇発注および工程管理補助:
外部工事会社への発注管理、造成工事のスケジュールおよび品質確認の補助

◇その他調整業務:
全国の各支店営業社員からの各種契約問い合わせ対応、反社会的勢力に関するシステム調査対応

【1日の過ごし方(例)】
09:00〜 出社・メールおよび決済予定案件の確認、本日対応する書類の整理
09:30〜 各支店営業社員からの仕入契約・決済日程に関する問い合わせ対応
10:30〜 契約締結後・決済完了後の提出書類チェック、不足書類の催促手配
12:00〜 昼休憩(60分)
13:00〜 財務課・経理課と連携した決済日調整、時間外振込管理表の更新
14:30〜 解約承認および仕入条件変更の申請書類確認・承認プロセス進行
16:00〜 仕入管理表・仕入文書管理台帳のデータ入力、反社システムチェック
17:30〜 本日の処理件数確認、明日の決済・確認タスク整理のうえ退社

【キャリアパス】
■入社1年目:
社内の仕入管理フローや各種書類チェック手順を習得し、正確な決済管理・管理台帳更新および支店からの問い合わせ対応を自立して行えるレベルを目指します。

■2〜3年目:
契約変更や解約対応などのイレギュラー案件の承認業務を担い、各支店の営業社員や財務部門との高度な調整を主導。主任職への昇格を目指します。

■5年目以降:
仕入契約・決済プロセスの最適化や業務フローの改善を提案し、課長職・技術管理責任者として組織のバックオフィス体制全体を牽引します。

得られるスキル:不動産売買・契約決済に関する法務・実務知識、リスク管理能力、スプレッドシート等を活用したデータ管理能力、複数部門との折衝・調整力。

年間3,000棟規模の住宅事業において、仕入契約の進捗管理は膨大な土地取引をスムーズに動かす重要ポジションです。決済条件の確認や書類チェック、変更承認、反社チェックなど業務は多岐にわたりますが、各支店の営業担当や財務部門と連携しながら正確に案件を着地させる達成感があります。また、造成工事のスケジュール管理補助などにも携われるため、不動産取引の全体構造を深く理解できる面白さがあります。

✔︎ 「事務作業に追われる毎日」からの卒業を叶える環境
前職で契約事務や経理事務を経験してきた方の多くが感じるのが、「業務量に対して人手が足りず、常に後手に回ってしまう」というジレンマではないでしょうか。当社は分譲住宅事業の仕入契約が増加する中で、専任担当を増員することを決めました。これは、属人化していた業務を仕組み化し、一人あたりの負荷を適正化しようという会社の意思表示です。

✔︎ 転勤なし・杉並区本社での腰を据えたキャリア形成
「いつか転勤を言い渡されるのでは」という不安を抱えながら働くのはつらいものです。当社は本社所在地である東京都杉並区での勤務が前提で、転居を伴う異動・転勤はありません。地元やライフプランを軸にした長期的なキャリア設計がしやすい環境です。

✔︎ 完全週休2日制(火・水)+年間休日125日
不動産業界は土日出勤が当たり前という印象を持たれがちですが、当社の仕入契約管理部門は火・水の完全週休2日制です。加えて年間休日125日(昨年度実績平均126.0日)、夏季・年末年始は連続8日間の長期休暇があり、まとまった休みを取りやすい体制です。

✔︎ 入社2年目で年収550万円のモデル年収
給与のモデルケースとして、入社2年目・主任職で年収550万円、入社3年目・係長職で700万円という実例があります。契約管理の経験を土台に、着実にステップアップできる評価制度が整っています。

✔︎ 資格を持っている方は手当・報奨金で評価
宅建士・建築士・建築施工管理技士の資格保有者には役職手当・資格手当が付与されるほか、在職中に資格を取得した場合は報奨金が支給されます。持っているスキルがそのまま待遇に反映される仕組みです。

✔︎ 産休・育休の取得・復職実績あり…

応募資格

・不動産会社での契約管理の実務経験がある方
【歓迎】
【歓迎条件】
・宅地建物取引士、建築士、建築施工管理技士のいずれかの資格をお持ちの方(資格手当対象)
・財務・経理部署との調整業務の経験がある方

【内定の可能性が高い人物像】
・宅地建物取引士(宅建)資格をお持ちの方
・契約書類や数字を細部まで正確に確認し、確認漏れや不備を防ぐ慎重さをお持ちの方
・各支店の営業社員や財務部門、協力会社等と円滑かつ丁寧なコミュニケーションが取れる方

就業場所

東京都
勤務時間:09:00〜17:30(休憩60分/実働7時間30分)
夜間勤務:なし
月間平均残業時間:30h以下
転居を伴う異動・転勤は一切ありません。

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・慶弔休暇・介護休暇・産休・育休
完全週休2日制:火曜+水曜
■年末年始休暇(連続8日間)
■夏季休暇(連続8日間)
■有給休暇 ◎入社日より付与いたします!
■看護・介護休暇
■慶弔休暇
■産休・育休制度 ◎取得・復職実績あり
★有給休暇が入社当日から付与されるため、中途入社直後でも安心して休みの調整が可能です。
★夏期・年末年始の8連休と合わせてメリハリエコな働き方が定着しています。

賃金

年収550万円 /30歳(入社2年目・主任職)
年収700万円 /34歳(入社3年目・係長職)
年収1000万円 /38歳(入社5年目・課長職)
月給制
年収:406万円〜600万円
月給:290,000円〜
(基本給224,200円〜、固定残業手当35時間分/65,800円〜を含む)
※固定残業時間の35時間を超える時間外労働分は全額追加支給。
※別途、役職手当、資格手当あり(宅地建物取引士、建築士、建築施工管理技士)
年間賞与回数:2回(6月、12月)
試用期間:5ヶ月(※期間中の待遇・条件に変更なし)
昇給:年2回の昇進昇格チャンスあり
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格手当・退職金制度・資格取得制度・持株会制度・健康診断・役職手当・社員割引制度
■社会保険完備
■役職手当
■資格手当
■健康診断
■交通費全額支給
■退職金制度(確定拠出年金)
■従業員持株会制度
■資格取得支援制度(該当資格取得時に報奨金支給)
■社用車貸与
■健康保険組合における各種補助(人間ドック、予防接種)
■各種研修制度(新入社員研修、実務研修、階層別研修、OJT研修)
資格手当
※下記の有資格者への月額支給額
・一級建築士 40,000円
・二級建築士 20,000円
・宅地建物取引士 20,000円
・1級建築施工管理技士 20,000円
・2級建築施工管理技士 8,000円

資格取得奨励金(一時金)
・一級建築士 200,000円
・二級建築士 100,000円
・宅地建物取引士 100,000円
・1級建築施工管理技士 100,000円
・2級建築施工管理技士 50,000円

受動喫煙対策

禁煙・喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 一次面接(財務課責任者・対面またはWeb) ↓ 最終面接(役員・人事責任者・対面) ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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