【CMO候補(最高マーケティング責任者)】前年比800%成長のHRTechベンチャー|年俸1,800万円〜|経営との距離ゼロ・意思決定はすべて即断即決|大阪/東京勤務

仕事内容と労働条件

仕事内容

■当社が今、マーケティング責任者を求める理由
既存事業は黒字であり、外部資本に依存せず自己資金で次の挑戦に投資できる体制が整っています。
その最後のピースがマーケティング機能です。2026年秋に控えるAIキャリアアドバイザー「AICA」のtoC本格参入を機に、戦略立案から実行、組織構築までを一気通貫で担う責任者を募集します。

■当面のミッション
将来的には、グループ全体のマーケティング・広報を統括するCMO候補としての活躍を期待しています。

■具体的な業務内容
・企業(toB)マーケティング:導入企業の獲得
・新プロダクトローンチにおけるGTM戦略の統括(カンファレンス、PR、各種プロモーションの設計と執行)
・ローンチ後のユニットエコノミクス検証と、それに基づく目標・投資計画の策定(経営陣と直接議論)
・マーケティング組織の構築・採用・マネジメント

■想定される立ち上がりのステップ
1ヶ月目:既存事業(当社)のマーケティングデータ・ユーザーファネルを把握し、経営陣とAICAのGTM戦略の骨子をすり合わせる期間。
3ヶ月目:AICAローンチに向けたチャネル設計・PR計画・カンファレンス等の実行計画を確定し、必要な採用・体制構築に着手。
半年〜1年後:2026年秋のAICA正式ローンチを実行フェーズで牽引し、ローンチ後のユニットエコノミクス検証をもとに次の投資判断を経営陣と協議する立場を確立。

■扱う商材・組織体制
商材は人材紹介の就転職プラットフォーム「当社」、および新規のAIキャリアアドバイザー「AICA」です。
マーケティング機能は現時点で専任組織が無く、本ポジションが実質的な立ち上げメンバーとなります。
採用が決まった後は、経営陣(CEO)と直接ディスカッションしながら戦略・投資計画を策定する体制です。

■配属先・働き方の選択肢
勤務地は大阪(西区北堀江)・東京(新宿)のいずれかを想定しています。

これまでBtoBtoCのプラットフォーム事業が中心でしたが、AICAによって一般の求職者と直接つながる事業へと領域を広げていく転換期にあります。
会社としての立ち位置そのものが変わるタイミングだからこそ、広報が担う役割は「知られていない会社を知られる会社に変える」という大きなものになります。

🔶「戦略は描けるが、実行権限がない」を終わらせる仕事
大手企業のマーケティング組織では、戦略の立案までは任されても、予算や実行の最終権限は事業責任者や経営会議に握られていることが少なくありません。
当社は非上場・外部資本なしで、経営との距離がゼロです。あなたが描いた戦略は、検証結果とともにその場で次の一手に反映されます。
「良い戦略を描いたのに実行されない」というもどかしさから、このポジションでは解放されます。

🔶黒字事業が生むキャッシュを、自分の投資判断に使える
当社の既存事業は黒字でキャッシュを生み続けており、外部調達に依存しない腰を据えた投資判断が可能です。
四半期ごとの資金繰りに追われるスタートアップのマーケティングとは異なり、中長期の視点でブランド構築や市場創造に取り組めます。

🔶2026年秋、ゼロからのGTMを一人称で描ける
AIキャリアアドバイザー「AICA」は2026年秋に正式ローンチを控える新規事業です。
チャネル設計からカンファレンス、PR、プロモーションまでのGTM戦略を、教科書のない状態から自分の手で組み立てられます。
プロダクトの立ち上げに、マーケティングの最初の一人として関われる機会は多くありません。

🔶構造的に有利な戦場で戦える
イノベーションのジレンマの「外側」から市場を獲りにいけるという、後発だからこその戦略的優位性があります。

🔶ユニットエコノミクスの検証を、経営陣と直接行う
ローンチ後の投資対効果は、稟議を上げて終わりではなく、経営陣と直接議論しながら次の目標・投資計画に反映していきます。
マーケティング責任者としての意思決定が、事業全体の投資判断に直結します。

🔶グループ全体のCMOへの布石となるポジション
当面はAI事業のマーケティング責任者としてスタートしますが、将来的にはグループ全体のマーケティング・広報を統括するCMO候補としてのキャリアパスが用意されています。

🔶業界No.1の基盤の上に、新しい打ち手を重ねられる
ゼロから顧客基盤を作る立ち上げとは異なり、確立した基盤の上に新しいマーケティング施策を重ねていける環境です。

応募資格

【必須要件】
・人材系サービスにおける、求職者集客のマーケティング戦略の立案・実行経験

【対象外となるご経験】
・他社求人媒体への出稿・運用による応募獲得のみの場合
【歓迎】
▼歓迎するスキル・経験
・CPA/CPOの最適化といった戦術レベルに留まらず、ブランド構築や市場創造など、より上流の戦略策定をリードしたご経験
・経営層や他部門を巻き込み、全社的なプロジェクトを推進したご経験
・グローバル市場でのマーケティング戦略立案・実行のご経験

▼求める人物像
人材業界でのtoC集客マーケティングにおいて、単なる媒体運用や広告出稿の実務担当ではなく、チャネル設計からファネル改善までを自ら戦略として組み立てた経験をお持ちの方です。
加えて、経営会議や他部門を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験がある方は、経営陣と直接議論しながら投資計画を作るという当社の働き方に馴染みやすいと考えられます。
「提案だけでなく実行できる方」という企業側の言葉のとおり、戦略立案と手を動かす実行の両方を厭わない姿勢が評価されやすいポジションです。

就業場所

大阪府 大阪市西区
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有

※管理監督者としての採用のため、労働基準法第41条に基づき時間外手当は支給されません。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇
週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数124日

賃金

年俸 1,800 万円 〜 応相談
(管理監督者として採用のため、労働基準法第41条に基づき時間外手当は支給されません)

【備考】
管理監督者とは、業務内容や責任・権限、待遇が経営層と同等の位置づけであるため、労働時間や割増賃金の法規制対象外となります。
詳細は労働基準法第41条をご参照ください。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・健康診断・持株会制度

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→SPI(WEB受検)→CEO面接→リファレンスチェック→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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