【神奈川・東京】インフラエンジニア(リーダー/PM・PL候補)|富士ソフトグループ・面接1回でスピード内定|年収515〜755万

仕事内容と労働条件

仕事内容

■仕事について
インフラエンジニアとして、サーバー・ネットワークの設計・構築をお任せします。2〜50名程度のプロジェクト体制で案件に配属します。

■求める役割
スキルやご経験に応じて、PM・PL・チームリーダーとしてプロジェクトのマネジメントやメンバー育成、お客様とのリレーション構築などをお任せします。

■使用技術・環境例
【ルーター・スイッチ】Cisco全般、NEC、日立、APRESIA Systems、YAMAHA、エクストリーム、AlaxalA
【仮想化】VMware、Hyper-V、Xen、Horizon View、KVM
【クラウド】AWS、Azure、Office365
【認証】Active Directory、OpenLDAP、OpenAM、RADIUS

■配属予定部署
ICT事業部、またはシステム事業部

■働き方
・所定労働時間7時間30分(休憩60分)
・フレックスタイム制(コアタイムなし)
・残業あり(月平均17.5時間)。1分単位で残業代を支給、みなし残業なし
・在宅勤務あり
・定時退社日(毎週水曜・金曜、給与支給日、賞与支給日)

■面接1回・スピード内定
書類選考 → 面接1回(Zoom)→ 内定。転職活動の負担が少なく進められます。

■年間休日135日・残業月平均17.1時間
土日祝+夏季・年末年始休日+有給消化奨励日。曖昧なサービス残業を撲滅するため、残業代は1分単位で支給。みなし残業はありません。離職率9.8%。

■富士ソフトグループ・設立45年の老舗独立系SIer
電機メーカー(NECグループ、日立グループなど)とも多数お取引があります。10期連続で利益増を実現し、前年度の営業利益は過去最高を更新。

■フラットな評価制度
年2回、人事評価(個人の能力)と賞与評価(期間中の成績)の2つの観点で、明確な9段階評価基準に基づき評価。年齢やキャリアに関係なくフラットに評価され、年次が浅くても昇格する社員が多数在籍。最短1年で次の職級へ昇進可能です。

■ワークライフバランス
女性の育休取得・復帰率100%、男性の育休取得率100%。育児介護休業制度、短縮勤務制度、在宅勤務、子育て手当。

■充実の福利厚生
退職金/企業年金基金/確定拠出年金/財形利子補給/提携住宅ローン/団体保険/ベネフィットステーション/契約保養所/永年勤続表彰/健康管理センタ/Eラーニング(基礎から応用まで)

応募資格

【必須】
・インフラの構築経験が1年以上ある方
・プロジェクトリーダーなどのマネジメント経験が1年以上ある方

【資格】不問
【学歴】高卒以上

20代で日本語能力試験N1を取得され、かつ永住権を保有されている方のみご応募いただけます。
【歓迎】
・インフラの経験を活かしてマネジメント側にも軸足を広げたい方
・クラウド(AWS/Azure)や仮想化の領域に広げていきたい方
・お客様やチームメンバーと円滑にコミュニケーションが取れる方
・年功ではなく実力で評価される環境で働きたい方

就業場所

神奈川県 横浜市中区
■横浜本社
神奈川県横浜市中区本町 当社
東急「馬車道駅」/JR・横浜市営地下鉄「桜木町駅」

■東京オフィス
東京都台東区東上野 上野トーセイビル4F
「上野駅」「稲荷町駅」

■その他
東京23区内のお客様先、神奈川県内のお客様先

※ご希望と適性を考慮して勤務地を決定いたします
※在宅勤務あり

就業時間・休憩

09:00〜17:30

休日・休暇

土日祝休み
年間休日135日

賃金

想定年収515万円〜755万円(月給制)/月給26万円〜38万円
賞与年2回/定期昇給年1回
残業手当あり(残業時間に応じて1分単位で別途支給)
通勤手当:会社規定に基づき支給
各種手当:扶養家族手当、深夜手当 など
試用期間3ヶ月(条件は同じ)

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・役職手当・退職金制度

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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