【法務マネージャー】IPO準備フェーズ|経営・事業の重要案件を法務から支える|事業成長とリスク管理の両立を担い、経営判断に直接関わる重要ポジション/年収700~1,000万円

企画・マーケの求人（社名は面談時にご案内）

年間休日120日以上
転勤なし
土日休み

給与: 年収 700万円〜1000万円
勤務地: 東京都
雇用形態: 正社員

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仕事当社では、既存2事業の拡大、新規事業の立ち上げ、IPO準備フェーズの組織基盤強化が同時に進んでいます。会社として重要な判
時間09:00〜18:00
給与年収 700万円〜1000万円

この仕事について

当社では、既存2事業の拡大、新規事業の立ち上げ、IPO準備フェーズの組織基盤強化が同時に進んでいます。会社として重要な判断が増える中、法務にはリスクを指摘するだけではなく、事業の目的を理解し、どこまでリスクを取るのか、ど

この求人のポイント

勤務地: 東京都
年収の目安: 初年度 700万円〜1000万円
転勤: なし
寮・社宅: 求人票に記載なし
この求人の条件: 土日休み

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勤務地エリアの情報

46231件東京都の掲載求人

1,280円東京都の最低賃金（時給）

仕事内容と労働条件

仕事内容: 【募集の背景】
当社では、既存2事業の拡大、新規事業の立ち上げ、IPO準備フェーズの組織基盤強化が同時に進んでいます。会社として重要な判断が増える中、法務にはリスクを指摘するだけではなく、事業の目的を理解し、どこまでリスクを取るのか、どのような条件で進めるのかを経営・事業側とともに考えることが求められます。

今回募集する法務マネージャーには、重要な契約・事業案件、コンプライアンス、ガバナンスなどを横断し、法務機能全体の判断を担っていただきます。

単に「できる・できない」を判断するのではなく、事業成長とリスク管理の両方を踏まえた選択肢をつくり、経営陣や事業責任者の意思決定を法務から支える役割です。企業法務として培った専門性を、会社全体の重要判断へ直接つなげられるポジションです。

【業務内容】
■契約法務・事業支援
・各種契約書の起案・審査、契約交渉の支援
・事業部からの法務相談、取引の背景を踏まえた論点整理
・法的リスクの評価、対応策・代替案の検討
・顧問弁護士等の外部専門家との協議

■コーポレート法務
・コンプライアンス体制、社内規程・法務ルールの整備
・会社運営やガバナンスに関する法的論点の整理
・総務部門と連携した機関法務への対応
・法務リスクの予防、関係部門への助言

■法務組織・業務の改善
・案件の優先順位・役割分担・進捗の管理
・法務メンバーの支援・育成
・契約審査・相談フロー、判断基準、ナレッジの整備
・AI・各種ツールや外部専門家を活用した業務改善

※変更の範囲:会社の定める業務

【このポジションの課題】
■リスクの指摘から、判断に使える提案へ進める
法的な懸念を伝えるだけでは、事業側は次の行動を決められません。実現したいことを理解し、変更すべき条件や実行可能な選択肢を整理する必要があります。

重要なリスク判断は経営陣と協議しながら進めます。法務として何を確認し、どの選択肢を示すかが、事業の進め方に影響する仕事です。

■重要案件を担いながら、チームの対応力も高める
一人だけに案件や判断が集中すると、対応速度も機能としての成長も止まってしまいます。

日々の実務を把握しながら、任せられる範囲と確認が必要な事項を整理する。案件対応で得た知見を、次の案件でも使える基準や手順に変えることが求められます。

当社は、収益基盤として確立したコンシューマープラットフォーム事業、2024年に立ち上げた障害者雇用支援×就労支援事業を展開し、2030年までに両事業を拡大し、第三・第四の柱となる新規事業を立ち上げる中期構想を掲げています。社会課題と収益性が重なる領域を選び、仕組み化・効率化・DX・AI活用によって継続可能な事業をつくることを事業開発の基本方針としています。

複数事業を拡大し、IPO準備フェーズを進める中では、契約単位のリスク管理だけでなく、事業リスク・コンプライアンス・ガバナンスを経営判断と接続する法務機能が必要です。事業を止める法務ではなく、適切なリスクコントロールによって事業成長を支えられる体制へ強化していきます。

【仕事の魅力】
■事業の重要な判断に、法務の立場から関われる
契約の条件や取引の進め方を検討する段階から事業部と話し、法的論点と現実的な対応案を示します。
自分の見立てや提案が、事業の選択肢や進め方に反映される。契約審査の専門性を、意思決定を支える仕事へ活かせるポジションです。

■法務チームの方針と仕事の進め方をつくれる
案件の優先順位、審査や相談のフロー、専門家との連携方法を、会社の状況に合わせて整えます。自分が対応するだけでなく、チームや仕組みで適切に対応できる体制をつくる責任を持ちます。

■経営と会社全体を見られる法務責任者を目指せる
契約だけでなく、事業上の判断、コンプライアンス、ガバナンス、メンバー育成まで扱います。経営や関係部門との協議を通じて、法的な正しさに加え、会社としての優先順位を考える視点も養えます。
応募資格: ・事業会社における企業法務経験
・契約法務・事業法務において難易度の高い案件を担当した経験
・事業部門と協議しながら法務課題を解決した経験
【歓迎】
・IPO準備企業・上場企業での法務経験
・コンプライアンス・ガバナンス体制整備の経験
・新規事業・M&A・アライアンス等の法務経験
・規程・内部管理体制の整備経験
・外部弁護士・専門家のマネジメント経験
・チームリード・メンバー育成経験

▼人物面
就業場所: 東京都渋谷区
09:00〜18:00(所定労働時間8時間/休憩60分)
時間外労働:あり(月平均20〜30時間程度/IPO準備フェーズのため繁閑あり)
・転勤は原則なし(就業場所の変更の範囲:会社の定める事業所)
就業時間・休憩: 09:00〜18:00
時間外労働: 30時間以下
休日・休暇: 土日祝休み
年間休日121日
年末年始休暇・有給休暇・介護休暇・慶弔休暇・産休・育休・特別休暇
なし
年間休日:120日以上(+有給5日取得必須)
賃金: ※モデル年収(入社時の想定例)
770万円/月給55万円(固定深夜手当含む)+賞与年2回
910万円/月給65万円(固定深夜手当含む)+賞与年2回
■月給500,000円~714,000円
内訳:所定内賃金364,800円~602,400円(基本給・役職手当・等級手当)+深夜勤務手当(固定)78,200円~193,000円(深夜20~40時間分・1.5倍単価)
※超過分は別途支給。詳細は内定時に明示
【管理監督者】時間外・休日割増は対象外
■昇給・賞与年2回(6・12月)
※賞与は業績・評価で変動。想定年収は賞与2か月分で試算
■賞与
2回
待遇・福利厚生: 社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・役職手当
慶弔見舞金、社内イベント(全社総会など)、ウォーターサーバー完備、年間MVP表彰、ランチ補助制度(お弁当1食300円~420円)、おやつバスケット(無料)、社内カフェ(無料)

通勤手当(実費支給・社内規定による)、住宅手当(社内規定による)、慶弔見舞金、健康診断(年1回)、社内イベント(全社総会など)、ウォーターサーバー完備、年間MVP表彰、ランチ補助制度(お弁当1食300円~420円)、おやつバスケット(無料)、社内カフェ(無料)
受動喫煙対策: 喫煙室あり
選考・応募書類: 応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接(社長/対面60分)+性格検査 → 最終面接(取締役/対面60分)+コンプライアンスチェック → 内定 ※一次面接(社長・対面)の日程調整）
募集者: 社名は面談時にお伝えします
取扱い: 株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）
掲載日: 2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

応募（このページのフォーム）
Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
企業との面接
内定・入社の手続き

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送信後、1営業日以内にPeriodからご連絡します。日本語・英語・ベトナム語どれでも大丈夫です。

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