【経験者即戦力採用|大手外資IT企業向け 販促・プロモーションの企画営業(ディレクター)】想定年収550万円以上|年間休日122日・完全週休2日(土日祝)|BtoB/BtoCの販促

仕事内容と労働条件

仕事内容

大手外資IT企業のマーケティングパートナーとして、BtoB/BtoC領域のセールスプロモーションの企画・制作・運営までを一貫して担当いただくポジションです。年間数百件に及ぶ案件の中から複数案件を担当し、「企画」「営業」「進行・実行」「分析」の4軸で、施策の立案から制作進行、当日の運営、実施後の振り返りまでをプロデュース/ディレクションいただきます。

入社時からすべてをお任せするわけではなく、これまでのご経験・スキルに合わせて担当領域を調整します。キャリア初期は進行・実行を中心に案件を確実に動かす力を身につけていただき、その後は企画・提案、クライアントとの関係構築、施策の分析・改善へと役割を広げていきます。さらに経験を積んだ後は、予算・採算管理、上流からの企画提案、メンバーの育成・マネジメントにも携わっていただくことを想定しています。

配属は企画営業部です。担当クライアントごとにチームを構成しており、そのうち1チームに配属され深耕営業を担当いただきます。担当案件によっては、一人あたりの年間売上規模が2億円に及ぶこともあります(案件規模・役割はご経験に応じて調整)。

(進行・実行)
・スケジュール/タスク管理、制作物の進行・品質管理
・社内外の関係者・パートナーとの調整、イベント・施策の運営
(企画)
・クライアントの課題・要望の整理、施策やプロモーションの企画立案
・アイデア出し、提案資料の作成
(営業)
・既存案件からの追加提案、関係構築
(分析)
・施策実施後の振り返り、成果・課題の整理、次回施策への改善提案
(他)
・リアル/オンラインイベント
・Web、店頭などの各種クリエイティブ
・展示会、ビジネスセミナー、プレス発表会 など

■クライアントについて
・大手外資ITメーカー(Microsoft、Amazonなど多数)

・1986年創業、広告・ネットビジネスのノウハウを蓄積したマーケティング支援企業
・大手グローバルITメーカーと直取引(Microsoft、Amazonなど多数)
・ウィルグループの完全子会社(同グループ従業員数9,005名/連結・2026年3月末現在)
・資本金1億円(資本準備金2億3,998万円)と安定した経営基盤
・分業ではなく全体運営のディレクションを担当。達成感を得やすい環境
・進行・実行 → 企画提案 → 予算管理・育成へと段階的に役割が広がるキャリアパス
・職責に応じた明確な報酬レンジを設定
・年収例:30代前半で600万円以上、30代後半マネージャーで1,000万円以上
・週次社内研修や自己啓発支援など、市場価値を高める学習機会を提供
・基本リモート勤務・転勤なし。裁量と自由を両立した働き方
・年間休日122日、完全週休2日制(土日祝)+夏季冬季の特別休暇
・退職金制度、従業員持株会、ベネフィット制度など福利厚生が充実

応募資格

■応募時必須条件以下(以下いずれかのご経験)
・BtoC、BtoBのコミュニケーション設計経験
・イベント、セミナー関係の企画~運営経験
・SP全般のプロモーション企画立案経験
・リテール周辺の企画立案経験

【特に親和性が高いご経験】
1広告代理店などにお勤めだった方
飛び込みや新規営業ではなく、大手クライアントと腰を据えて伴走し、上流に入り込みたい方。

2制作会社・イベント代理店などにお勤めだった方
課題解決の手法を広げたい方、直クライアント(メーカー)との取引を通じて価値を発揮したい方
【歓迎】
■以下のいずれかが「できる」「好き」「実現したい」方

・クライアントや社内の成功・課題解決に向け、考え抜いて取り組む、コンサルティングを行う
・広告に限らない多面的なマーケティング手法を身につけ、状況に応じ最善の手法を実行する
・チームを構えて大きなプロジェクトの進行役を担い、名刺代わりの実績をつくる
・「あなただからお願いできる」と社内外から信頼される人柄・実績を持つ

就業場所

東京都 千代田区
■勤務時間 原則
9:00~18:00(所定労働時間8時間0分/休憩60分)
※要相談で調整可、時間外労働:有

■月間平均残業時間
みなし残業30時間/月分を給与に含む。超過分は追加支給

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日122日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・有給休暇・産休・育休
・夏期休暇3日
・年末年始休暇5日
・有給休暇 年間10日~(下限日数は入社半年経過時の付与日数)
・産休・育休(取得実績あり)
・休日出勤の場合は代休、または手当あり

賃金

・30代前半:年収600万円以上(職責範囲で給与ベースが決定)
・30代後半:年収1,000万円以上/マネージャー(マネージャーにならず個人を突き詰める道も可)
・20代後半:ポテンシャル採用 年収480万円

※未経験400万円台スタートから4年で1,000万円台に至った事例あり
・月額(基本給):274,000円~
・月給:334,000円~(みなし残業30時間/60,000円分を含む、超過分は追加支給)
・昇給:有(考査機会 年1回・4月)
・賞与:有(年2回以上/夏季・冬季・その他特別時)
・残業手当:有
・上記年収は想定であり、経験・能力を加味して面談時に決定
・選考を通じて想定範囲外に上下する可能性あり
・月給(月額)は固定手当を含む

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度・持株会制度
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・通勤手当(会社規定に基づき支給、上限5万円まで)
・慶弔見舞金
・退職金制度(退職年金制度)
・ウィルグループ持株会(従業員持株制度)
・在宅勤務・リモートワーク可(パソコン・業務用携帯貸与)
・自己啓発支援制度(Web研修ツール2種、書籍・研修・資格取得支援金)
・ドリンク無料自動販売機(本社)
・勤続表彰報奨金(5年単位)
・社内表彰制度
・ベネフィット制度(飲食店/スポーツ・エンタメ・レジャー施設割引等)
・余暇支援施策(保養所・全国の会員制ホテルの特別価格利用)
・夏季冬季 特別休暇付与
・健康医療の福利厚生(無料健康医療相談24時間、有料オンライン診療)
・社会貢献型職域販売サービス(やむを得ず破棄される商品を安価購入可能)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（■書類選考 ■1次選考(オンライン|人事) ■2次選考(対面|役員面接) ■最終選考(対面|代表面接)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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